创投圈为何不愿再提B2B，工作月薪1万，经常被主管骂，该辞职还是留着呢？为什么？

【职场问题诊断】在职场上因工作不达标被主管批评（题主说的骂）不是正常的事吗？在职场上怀揣一颗玻璃心都哪里都没有生存的空间。说实在的题主的这月薪1万里就包含着被主管骂的费用，有什么可以这么矫情的？创投圈为何不愿再提B2B！

在职场上经常被主管骂后，我们更该关注的是什么？

一，被主管骂而且是经常骂的原因

客观分析被主管经常骂的原因远比患迫害狂想症重要的多，如果不明原因也不去改正的话，接下来的就不是辞职还是留着的问题，而是被公司辞退的问题。

1. 屡教不改，同一问题上不断犯错

这种错误是任何主管无法容忍的，尽管提醒、教导过N遍，题主还会错N+1遍。对于这种习惯性犯低级错误，除了笨就是不用脑子敷衍了事，没有其它解释。可以肯定地说，题主每犯一次，主管会更愤懑一次，这样的经常被主管骂，也是理由当然的事。

2. 做事不用心，随做随错

很多新进职场的年轻人都犯过这种毛病，做事不知轻重敷衍了事又有各种矫情的“公主病”，说不得讲不得，动不动就以辞职当潇洒，实际就是不想克服自身问题自我成长，逃避现实。

3. 曾经挑衅或得罪过主管

这也是比较常见的，职场新新人类总喜欢挑衅规则挑选上司，认为这是耍酷耍帅，希望通过这些得到同伴的关注和敬佩。也可能是受了流行脑残职场剧的洗脑，做了有违正常职场常识的事，与主管结下了恩怨。所以，主管会特别盯着题主，一有什么差错，主管就会刻意批评。

4. 主管故意“柿子捡软的捏”

不排除有些主管欺软怕硬就捏题主这个“软柿子”，出任何事都主动找题主顶包，所以题主会经常被主管骂。

二，经常被主管骂的解决方案

1. 如果是上述原因1和2，题主就直接对自己下手，端正工作态度和习惯，提高工作的技能，每一次完成工作都要用心用脑，把工作交给主管之前仔细检查复核，确认无误再交主管。

认真工作，用心做事到哪里都是职场必备，即使题主能跳槽成功，如果做不到这两点依旧会被主管骂。

2. 第3种情况，题主唯一能做的就是认识自身的错误与无知，通过改变自身认知上的偏差来纠正行为上的偏差。再寻找一个合适的时机主动找主管沟通，承认过去言行的错误，希望主管能既往不咎，自己以实际工作表现来回报主管给予的再一次机会。

当然这样做也不可能立竿见影，但只要题主能真心悔过，以行动、实绩和时间来赢得主管的回心转意还是有很大可能的。

3. 第4中情况是比较糟糕的，但题主只要身正不怕影子歪，在工作上做到尽量不出纰漏，团结好其他的同事，适当的时候通过与更高一级主管的沟通，事情还是可以有转圜的。如果这样做，依旧效用微小的话，题主再考虑辞职也是可以的。

总之，在职场上没有无缘无故的被骂，找清楚被骂的原因才是最关键的。不然，题主到哪里依旧会经常被主管骂。另外，最重要的事是，在职场上你的工作态度和工作能力，永远是你最重要的安身立命的依靠。

作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！