群主主动退群和被动退群的区别，从公司离职后你是怎么退出公司群的，是主动退群还是等别人踢出去

公司内部群一般作为公司内部群体沟通的平台，简而言之里面的成员都是公司在职的员工，但其中有人离职后，会出现一下几种情况群主主动退群和被动退群的区别！

1、离职的人员主动退群，退群之前有的会在群里跟大家招呼一声，然后潇洒立群！有的可能不会说什么，选择了默默的退群，不管是以上哪种形式，这位职员还是比较懂事的，毕竟公司群不是朋友群或者兴趣群，既然不在一起工作了，就别再里面影响着沟通内容！

2、被动踢出去的，这种情况也是有的！职员离职后，一直还留在群里，你在公司任职期间，公司的事情没有什么可避讳你的，但是当你不是公司职员的时候，你是个外人，很多事情的沟通不想让你在知道，包括可能会传递一些与商业有关的信息内容！

这时候群主，大部分是公司的领导或者HR，一键给你踢出去，最现实不过了！并不是不讲人情味，而是实际情况，是离职的职员不太懂事了！

3、新建群

这种情况也有，离职的员工表现不错，能力不错，可能还是公司的管理层，离职后没有退群，而群主也不好意思给他踢出去，此时就会出现一只种情况，将这个群冷藏！新建一个群出来，鉴于上次的情况，群规也会有相应的说明！

微信群也好，QQ群也罢，如果是公司的内部群！首先要意识到这个群需要你置顶，无纸化和效率化办公，很多企业会将相关的信息传递到群里面！收到任何有关自己的信息，也需要你及时作出回复！

我们公司有一个大群，每天的定向的工作是日报，每天晚上八点，准时将日报发到群里！涉及三个部门，共计60人，行政最终整合成一个文档！日报里包含公司一天正常事物，成交客户信息以及未成交客户信息！你觉得会让一个离职的人员继续在里面吗！？

无论你是主动离职还是被动离职，主动退群是明智的选择，被踢出来不是说丢不丢面子的事情，在公事里，任何的事情都会流传！走了，记得留下好的名声！

别已经走了，还将一些故事继续留下去！

经常进退群的人可能觉得自己很重要，一举一动都能影响到其他人，当和群里的绝大多数人意见不合的时候，自己退群，便能引起骚动，获得关注。

我建了一个200多人的微信群，印象深刻的是几类人。第一类是喜静，群里太吵自己主动退群，但是退群之前一定向群主说一声并且表明歉意的人；第二类是喜欢在群上高谈阔论，观点一旦被多数人接纳，便沾沾自喜，观点一旦被质疑便暴跳如雷，立马退群的人，而搞笑的是，过了一段时间，又是这样的人找到群主，希望回到群里；第三类是红包乞丐，群里一有红包，便立马出现，抢不到便要求别人重发，这样的人，自己抠门却要求别人慷慨，一副市侩嘴脸。

关于这三类人，我最欣赏第一类，他们一般修养良好，会换位思考；我最无奈第二类，他们孩子气太重，太以自我为中心；我最反感第三类，他们自私并且贪财，还喜欢自以为是。