21点后才算加班加点？人民法院：制定制度既要合理合法还需要有效

21点后才算加班加点？人民法院：制定制度既要合理合法还需要有效 夜里9点之后才可以算加班加点并派发加班费？分配全体人员加班加点唯有让一人每日“享悠闲”？人民法院提示——

制订加班制度既要合理合法还需要有效

本报记者 裴龙翔

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加班加点该怎样定义？被“偷”走的上班時间怎么计算？针对某一职工不给分配加班加点，是否算侵害工作利益？实践活动中，这种因加班加点造成的劳务纠纷问题引起关心。大法官强调，劳务纠纷案子的解决，既要维护职工的合法权利，亦应维护保养融入共产主义市场经济体制的工作规章制度。

企业要求21点后才算加班加点？

——下班了3个小时后再算加班加点不科学

最近，长亮(笔名)由于加班加点时间的问题和公司对薄公堂。新员工入职之初，企业根据电子邮箱告之长亮，企业《员工手册》要求，加班加点需由职工提交申请，18点至21点是职工的晚饭和休息日，21点后才算是职工加班加点時间。

新员工入职后，长亮根据企业系统软件总计申请办理加班加点近100钟头，但企业仅认同在其中21点之后的上班時间，回绝付款18点至21点中间的加班费。

长亮申请劳动仲裁，规定企业付款加班费总计5.7余万元。诉讼给予适用，企业不服气，诉至人民法院。

一审法院依据长亮考勤表，融合加班申请纪录，扣减长亮有效的就餐休息日，宣判企业付款长亮加班费3.2万余元。

企业、长亮均不服气一审判决，起诉至上海市第一中级人民法院。上海一中院驳回申诉彼此上诉请求，检察院抗诉。

企业已经有管理制度规范职工加班加点时间的计算方式，为什么还需要付款员工附加的加班费？

人民法院觉得，公司单位依据劳动法要求，根据民主化程序流程制订的管理制度，不违背中国法律、行政规章及制度要求，已向员工公示公告的，可做为明确彼此权利与义务的根据。

与此同时，对于21点后加班加点才给予测算加班费这一要求，人民法院强调，18点至21点时间长达3个钟头，远远超过有效就餐時间，且在下班了3个小时后再加班加点，不具备合理化。企业在未给予充足直接证据的情形下，仅以企业规章制度要求认为18点至21点系职工晚饭和休息日，否认职工在该时间段给予工作的情况，显著欠缺合理化，人民法院不予以采纳。

上海一中院民事法律审判庭大法官徐焰表明，人民法院既充足重视和确保公司单位用人管理权，与此同时，人民法院也理应维护员工因上班而具有的合法权利。违反规定避开用人成本费，损害员工合法权利的管理制度，应被确认失效。