国企工资改革、事业单位取消编制，事业单位取消编制后对员工有什么变化 临时工是否能获益

按照国家规定，同工应该同酬国企工资改革、事业单位取消编制。但是就目前来看，事业单位的临时工是绝对没有同工同酬的。

目前，事业单位中存在着编制工，合同工，以及临时工。编制工是纳入财政预算，按照人头拨付福利和工资，合同工大多是人事挂靠在企业中，以劳务派遣的方式到事业单位中工作，有些单位基本上和在编人员一样，能够享受同工同酬待遇，只是没有职务晋升的机会，退休后按照企业退休计算。合同工要签订合同，基本上也是由地方财政负责工资待遇，缴纳保险，同样，这种合同工也需要设岗公开招考。当前事业单位中，合同工最多的是中小学聘用教师，他们基本上在待遇和在编老师差不多了。

事业单位中除了在编人员和合同工外，就是临时工了。临时工从字面意思就是临时性工作，不签合同，不交保险。由于临时工属于编外人员，财政工资户头上也不存在这些人，他们的工资基本上由用工单位出，如中小学中的代课老师，城管临时人员等。由于现在国家对财务审计很严格，事业单位中也几乎没有自设小金库的现象了，这部分人的工资基本上是从单位办公经费上节省出来的。在办公经费紧张情况下，临时工的工资就很低，基本上是一千到两千之间。

题主问，事业单位取消编制后，临时工能否获益。就目前来看，即使能够获益，也不会达到同工同酬。合同工和编制工也会按照老人老办法，新人新办法处理，他们之间的差异会越来越小。但临时工的权益仍是得不到保证，因为，事业单位取消人员编制，只要他还是事业单位或变为国企，他仍受地方财政预算控制，每年要付的工资福利都是按照规定和需求来的，临时工没有在计划内，管理者又不是临时工，谁会想到要给这部分人争取同工同酬的福利呢？除非临时工与单位签合同，变为正式工。

事业单位临时工是最苦最累的人，我觉得有本事的人是不会做这类人的。

皇帝不急太监急，这有什么好担心的？

第一，不是所有事业单位都取消事业编制，事业单位分类改革只有两类事业单位会取消事业编制，一是生产经营类事业单位，二是部分主体职责是经营且效益较好的公益二类事业单位。还有一类不确定，就是县级以上公立医院和高校，目前已在部分地区试点，但受此次疫情影响，下一步是否会在全国铺开有待明确。

第二，取消事业编制实行合同制管理或者备案制管理，一般都会按照“老人老办法、新人新办法”来处理，原则上不会降低原有职工的待遇，相反，部分单位取消事业编制后，因为单位有资源优势，经营收益不受影响，而待遇核发却少了事业单位各种框架限制，工资不仅不会降低，反而可能还会有所上升。

第三，事业单位机构改革的目的是为了政事分开、政企分开、企事分离，机构精简是目标之一，但前提是保持稳定，不增加新的社会矛盾。这是历次机构改革的基本原则。而保持稳定，首要前提就是保证基本的待遇不降。因此，不管取不取消编制，原在编人员在改革后保持收入的相对稳定是基本要求，涉改人员大可不必担心，外人更无需多虑。

事业单位改革目前正在有序推进，像你考的这个单位，应该不用担心前景问题，估计保持现状的情况居多，不会有太大变动。

事业单位从服务性质上来分，主要有三种。

一种是承国家行政执法职能的，像公积金中心、林业执法、渔业执法、农业执法等部门，之前是全额事业单位，改革的方向是转向行政机构，变为公务员或参公，之前已有大的部分完成改革，比如公积金中心，我们这里就从事业变为了参公，下一步剩余的小部分单位相继会跟上改革转性。

第二种是从事生产经营活动的事业单位，改革方向是转为企业。这部分原来就是差额或自收自支的事业单位，财政负担不多，它们停留在体制，更多是体现在编制上，象征意义大于实际价值，所以把它们剥离体制是大势所趋，也是下一步改革的重点。目前，高校和医院已经走在前面，下一步像国有出版社、宾馆、招待所、影剧院等，还没有改制的，估计都会改。

第三种就是从事公益性服务的事业单位。像你所说的图书馆、博物馆、科技馆、体育中心、包括中小学等从事科教文卫服务的单位，原本就是全额拨款事业单位，改革只是淡化体制元素，把它的公益性和服务性更加突出来，在整体架构和人员性质应该不会有太大变动。大家不用担心会变成企业，而失去原有的身份加持。

个人理解是这样，如有不同看法欢迎留言讨论。具体改革方向也可参照下图。