跳槽新公司要注意什么，如何适应跳槽后刚进入新公司的那段时间

第一跳槽新公司要注意什么，少说多做，管好自己的嘴。你会发现刚进入一家公司以后，大家对你前一份离职理由非常感兴趣。而且，你的理由会在第二天的同事中间不胫而走，他们也会据此来评判对你的第一印象。所以，尽量说的客观一些，不要过分地抬高自己和贬损前单位。

第二，和同事们处好关系。比如和同事们一起进行午餐，参加周末的团队活动等等，你会在这些过程中找到和自己脾气秉性投缘的同事。当你有了一个自己的小圈子以后，做任何工作或进行沟通交流就都比较方便了。

第三，尽快熟悉自己的工作内容和工作方式。当你现在的工作和前单位的工作有出入的时候，不要总是强调自己曾经如何如何。入乡要随俗，入职要守规，你应该尽快去适应现在的处理方式。当你对现单位的明规则和潜规则都有一定了解以后，你就会更加如鱼得水了。

第四，工作业绩是第一位的。当你入职新单位以后，你的顶头上司一定会给你一段熟悉的时间。但是当这段时间过去以后，你就再也没有机会和理由对工作失误进行推脱了。所以要牢牢把握好这一段适应时间，快速提高和适应。只有这样，你的工作才会有一个好开端。

第五，要对自己有信心。既然离开了前一份工作，就要把全部的努力和希望放在现在的工作上。你不是一个职场新人，有阅历和经验。只要对自己有信心，就能做好所有工作，并让新同事在短时间内对你刮目相看。加油！

这个问题从逻辑上讲是不太成立的，因为企业的招聘总体而言是讲求效率和效果的，大家都想招一个与岗位要求匹配，可以帮组织解决问题的人。如果花费了时间、精力和金钱，最后招来一个人却不好好利用，只是晾在那里，对企业来说是一种资源的极大浪费，成熟的企业不会这么做。但是现实中出现这种情况也不是完全不可能，接下来楠哥就说几种可能性，

1、用人部门逼得紧，HR 没办法，只能先招个人进来完成招聘任务，其他问题到时候再说这种岗位一般是属于需求量比较大，流动性比较高，用人部门基本不参与面试，录取谁主要靠HR 决定的岗位。用人部门唯一的需求就是把人招上来。这时候就容易出现用人部门逼得特别紧，要求几天内必须把人招上来，HR 为了完成任务，只能先把数凑够，这时候就很可能出现招的人不符合要求，从而得不到重用的情况

2、部门领导想在一个岗位安排自己人，但是由于各种原因没能实现，从市场上招了一个人有些领导可能是因为受亲朋好友之托或者之前有很喜欢的下属又或者他认为某个岗位只有安排一个自己人才放心，所以会想在某个岗位招一个他点名要的人。但是有可能是他的领导不同意或者他想招的人不能直接进公司要参加面试却没通过面试，最后只能是走正常招聘流程从市场上招一个人。这种时候，这个领导面对这个人只有一个想法，证明他不合适，赶紧让他走人，所以不被重用也就不奇怪了

3、候选人履历造假或者面试中有夸大事实，其实能力并不符合岗位要求简历和面试毕竟不是完全客观的东西，即使非常有经验的面试官，遇到一个心理素质出色、演技一流的南郭先生也可能出现看走眼的情况，但是如果候选人没有真本事，即使入职了也还是会露馅，这时候把他边缘化，或者调岗就很正常了

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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谢谢悟空小秘邀请回答，进入新公司发现不合适想要离开，应该怎么样做才合适呢？

这个问题是大多数人遇到的，尤其刚毕业的大学生，和青年人，感受要比我们年长的，来讲印象和认识，要深刻的多，因为他人人经过，实践过，不象教育体制改革之前，毕业保分配，来到某企业，工厂，事业，单位和行政工作，板子钉钉，好坏，你都得在位置上钉着，不可罗动地方，否则你铁饭碗不保。

而今天的就业，和工作，分配制度发生了千变万履的变化，公司，企业，单位，实行的是招聘制度，是双方选择，你可以选择我，我也可能选择你，你的条件不符合我，我也能开你，人们说的跳糟，所以给了我们就业者，很大的空间，和选择的条件，变被动为主动的形势。

为此本题问答所问，在我看来不是问题，怎么做才合适，选择在我，也可以说，我自已做主，只要入新公司的条件不允，和不合适于我，我也要跳槽，烧公司的尤鱼。又如：公司在和自已鉴定合同时，忽略和和合理规范，替在漏洞等，还如，工资报酬，和社保，失业等问题不明，加什么五险一金等等问题上，自已发现和自已所想，所要求，不舍适，在签合同时，和在鉴过程中提出，如不能按我的要求，可能免鉴，和提出辞职，向劳动保障部分投诉，要求公司合理处理所欠报酬和工资，及加班费，等经济补赏，和辞职过程中的相关费用。