“体制内”是指在国家机关、国有企业、事业单位等组织制度中起主导作用的一部分。
而那些不处于主导地位或者边缘的部分就叫“体制外”。
“体制内”分为三个层次:
1、政府机关处于核心圈；
2、事业单位处于中间状态；
3、国有企业处于最外围。
体制内是指在编人员。
体制内的劳务派遣工、劳务合同工不属于在编人员。
体制内，有政府派遣到股份制企业、混合经济体企业任职的干部，隶属关系还是在体制内。
根据释解，国有企业属于体制内，只是最外层。
国企又分为:央企、地方国企；
国企又分为:垄断性国企、非垄断性国企:
国企又分为大型国企、中型国企、小型国企。
体制外私企分为:知名大型私企、普通私企。
体制外私企（由私人控股51%以上）的混合经济体。
从待遇来讲:
事业编制单位员工、国有企业员工，都是缴纳五险二金！公务员视同缴费！
都是按照国家公休日、法定假日休息；
都有年假。
从工资收入来看，央企、垄断性国企、著名私企，中层以上干部比机关事业单位中层以上干部收入高，甚至高几倍。
我们对于命题提出的机关事业单位员工及公务员和国企职工的待遇比较，只能和一般国企相比较才有意义。
一般国企普通员工的待遇肯定比机关事业单位员工（含公务员）待遇差。有的一般国企只给普通员工缴纳城镇职工养老保险的档次为60%。
另一方面，国企员工挣钱不容易，是需要付出辛勤劳动的。相对来说，工作稳定性低。
机关事业编制单位员工（公务员）工作压力小，工作稳定，旱涝保收。
当然，这种比较是在把权利放在“笼子里”，才有比较价值！反之，机关事业单位员工（公务员）比任何国企职工收入都会高很多！
国企是一个大概念，分为央企和地方国企。
对于央企而言，它的管理层一般是由中组部或国资委任命。
对于地方国企而言，它的管理层一般由地方政府或地方国资委任命。
不管是由组织部门还是各级国资委任命，国企的一二把手基本上是从公务员系统转任过去的，当然也有很大一部分是从企业成长起来的。
这些人的职业发展与公务员系统是想通的，可以相互转换。就目前的规定，如果在国企是副处级以上，可以直接调公务员系统，不用考试就能成为公务员。但，在一些地方国企，比如说县级国企，企业的级别可能最高也就是乡科级，一把手二把手也就是正科级，怎么能成为公务员呢？
实际情况是，这些国企领导一般来自公务员系统，调到企业任职的时候，保留了其公务员身份。
随着经济发展，商而优则仕的例子越来越多，很多国企领导出任政府领导，比如最近比较流行的金融副省长等。
感谢邀请。
恰好本人是国企员工，姐姐是公务员，我在广州市，我姐在惠州市，我是部门主管，我姐是科级，本质就有很大区别，公务员是国家干部，国企员工就是个企业员工。我列下主要方面，你可以参考对照下。
收入：扣除六险二金，我到手一万多一些（基本工资、岗位工资、奖金），我姐到手八千左右，这是明面上的。
六险二金：我是实打实的扣，国企是严格按照国家标准执行。我姐养老保险和我一样，但未来退休后差距会比较大，我比她要少很多；另外还有不同的是她公积金个人扣得少，但单位补得多，比较起来每个月她的公积金比我多了将近两千元。
交通补贴：我五百，她两千。
假期：一样。
其它的就不列了，总得来说，公务员比较多隐形福利，国企员工算比较透明。在求人办事、银行贷款时你就会深刻感受到，另外公务员还有岗位补贴、高温补贴等等。所以能考公务员就去考公务员，对从政有兴趣的话上升空间会大很多，人脉也会比在国企广。国企充其量也就是饭碗稳一点，不犯错能干到退休，但上升空间窄。
国企领导既不是公务员，也不享受公务员待遇，但因为比照设置级别，可以和公务员进行交流，到行政机关担任领导职务，置换为公务员身份，这是国企领导唯一与公务员有联系的地方很多不熟悉体制的人普遍认为，国企领导是公务员，这是典型的认识误区，把公务人员当成了公务员。在我国，公务员是特指国家党政机关的工作人员，其非常重要的一个特性就是要使用行政编制，换言之，只有使用行政编制的在编人员，才能称之为公务员。其他参公人员、事业编制人员包括国企人员都不属于公务员。即便国企领导，也不例外。至少有三个方面的事实可以证明：
第一，国企领导没有编制。自上世纪90年代以来，国企已经去行政化，不再纳入机构编制管理范畴。因此，国企人员既不是公务员，也不是事业编，自然不属于公务员。国企人员严格意义上只能算企业人员，不能设置级别。但是由于国企的国有特性，基本上所有的国企都参照行政机关比照设置级别，在行政人事管理上采用半行政化方式处理，国家公务员法也明确规定机关企事业单位干部可以相互交流，因此尽管国企领导不是公务员，但实际上是政治待遇的，不同层次的国企领导按照干部管理权限需要向组织报备，纳入干部管理范畴。比如国企的领导班子成员，一般是组织部管理的干部；国企的中层干部，经民主推荐考察及国企领导班子确认产生后，原则上需要报备国资委组织部，纳入干部日常管理范畴。在这点上，是国企领导区别于普通干部的最大不同。
第二，国企领导不享受公务员工资待遇。公务员的工资待遇由财政全额负担，纳入预算管理。而国企领导的工资待遇由国企自行解决，根据企业经营效益上下浮动，财政不负担任何费用。由于国企拥有一定的垄断资源，绝大多数国企的经营效益都不错，因此国企领导的工资待遇一般都不错，基本上是公务员的几倍以上。比如中西部地区，普通公务员的工资在三四千左右，年入一般不超过十万，而国企领导很多都在二三十万以上，只高不低。这还是限薪以后的水平，在限薪之前，待遇差距更大。如果国企领导参照公务员标准享受待遇，那就亏大发了。
第三，国企领导不享受公务员的晋升待遇。公务员按照职务与职级进行，工资待遇岁职务与职级提升而增长。比如晋升职务，按照党政领导干部选拔任用工作条例，从副职提拔正职，要求在副职岗位上任满两年以上；从下一级正职提拔上一级副职，要求在下一级正职岗位上任满三年以上；职级在一级调研员以下，在有名额的前提下，基本上满两年可以晋升一次。这是公务员的晋升方式。国企领导的选拔按照《国有企业领导人员选拔任用办法》来执行，选拔办法和方式比照公务员进行，但又与公务员存在较大不同，彼此是相互独立的两个体系。国企领导自然不能按照公务员管理方式来晋升。国企领导只有在调入行政机关任职后，才能享受公务员的晋升待遇。
总之，国企领导肯定不是公务员，也不能享受公务员待遇，但国企领导可以交流到行政机关置换为公务员。这是国企领导和公务员区别与联系之处。
在国企上班算公务员么，国有企业是否属于体制内啊会不会比公务员和事业编待遇差很多呀
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首先，我们先了解一下，“体制内”的范畴在国企上班算公务员么！
“体制内”是指在国家机关、国有企业、事业单位等组织制度中起主导作用的一部分。
而那些不处于主导地位或者边缘的部分就叫“体制外”。
“体制内”分为三个层次:
1、政府机关处于核心圈；
2、事业单位处于中间状态；
3、国有企业处于最外围。
体制内是指在编人员。
体制内的劳务派遣工、劳务合同工不属于在编人员。
体制内，有政府派遣到股份制企业、混合经济体企业任职的干部，隶属关系还是在体制内。
根据释解，国有企业属于体制内，只是最外层。
国企又分为:央企、地方国企；
国企又分为:垄断性国企、非垄断性国企:
国企又分为大型国企、中型国企、小型国企。
体制外私企分为:知名大型私企、普通私企。
体制外私企（由私人控股51%以上）的混合经济体。
从待遇来讲:
事业编制单位员工、国有企业员工，都是缴纳五险二金！公务员视同缴费！
都是按照国家公休日、法定假日休息；
都有年假。
从工资收入来看，央企、垄断性国企、著名私企，中层以上干部比机关事业单位中层以上干部收入高，甚至高几倍。
我们对于命题提出的机关事业单位员工及公务员和国企职工的待遇比较，只能和一般国企相比较才有意义。
一般国企普通员工的待遇肯定比机关事业单位员工（含公务员）待遇差。有的一般国企只给普通员工缴纳城镇职工养老保险的档次为60%。
另一方面，国企员工挣钱不容易，是需要付出辛勤劳动的。相对来说，工作稳定性低。
机关事业编制单位员工（公务员）工作压力小，工作稳定，旱涝保收。
当然，这种比较是在把权利放在“笼子里”，才有比较价值！反之，机关事业单位员工（公务员）比任何国企职工收入都会高很多！
国企是一个大概念，分为央企和地方国企。
对于央企而言，它的管理层一般是由中组部或国资委任命。
对于地方国企而言，它的管理层一般由地方政府或地方国资委任命。
不管是由组织部门还是各级国资委任命，国企的一二把手基本上是从公务员系统转任过去的，当然也有很大一部分是从企业成长起来的。
这些人的职业发展与公务员系统是想通的，可以相互转换。就目前的规定，如果在国企是副处级以上，可以直接调公务员系统，不用考试就能成为公务员。但，在一些地方国企，比如说县级国企，企业的级别可能最高也就是乡科级，一把手二把手也就是正科级，怎么能成为公务员呢？
实际情况是，这些国企领导一般来自公务员系统，调到企业任职的时候，保留了其公务员身份。
随着经济发展，商而优则仕的例子越来越多，很多国企领导出任政府领导，比如最近比较流行的金融副省长等。
感谢邀请。
恰好本人是国企员工，姐姐是公务员，我在广州市，我姐在惠州市，我是部门主管，我姐是科级，本质就有很大区别，公务员是国家干部，国企员工就是个企业员工。我列下主要方面，你可以参考对照下。
收入：扣除六险二金，我到手一万多一些（基本工资、岗位工资、奖金），我姐到手八千左右，这是明面上的。
六险二金：我是实打实的扣，国企是严格按照国家标准执行。我姐养老保险和我一样，但未来退休后差距会比较大，我比她要少很多；另外还有不同的是她公积金个人扣得少，但单位补得多，比较起来每个月她的公积金比我多了将近两千元。
交通补贴：我五百，她两千。
假期：一样。
其它的就不列了，总得来说，公务员比较多隐形福利，国企员工算比较透明。在求人办事、银行贷款时你就会深刻感受到，另外公务员还有岗位补贴、高温补贴等等。所以能考公务员就去考公务员，对从政有兴趣的话上升空间会大很多，人脉也会比在国企广。国企充其量也就是饭碗稳一点，不犯错能干到退休，但上升空间窄。
国企领导既不是公务员，也不享受公务员待遇，但因为比照设置级别，可以和公务员进行交流，到行政机关担任领导职务，置换为公务员身份，这是国企领导唯一与公务员有联系的地方很多不熟悉体制的人普遍认为，国企领导是公务员，这是典型的认识误区，把公务人员当成了公务员。在我国，公务员是特指国家党政机关的工作人员，其非常重要的一个特性就是要使用行政编制，换言之，只有使用行政编制的在编人员，才能称之为公务员。其他参公人员、事业编制人员包括国企人员都不属于公务员。即便国企领导，也不例外。至少有三个方面的事实可以证明：
第一，国企领导没有编制。自上世纪90年代以来，国企已经去行政化，不再纳入机构编制管理范畴。因此，国企人员既不是公务员，也不是事业编，自然不属于公务员。国企人员严格意义上只能算企业人员，不能设置级别。但是由于国企的国有特性，基本上所有的国企都参照行政机关比照设置级别，在行政人事管理上采用半行政化方式处理，国家公务员法也明确规定机关企事业单位干部可以相互交流，因此尽管国企领导不是公务员，但实际上是政治待遇的，不同层次的国企领导按照干部管理权限需要向组织报备，纳入干部管理范畴。比如国企的领导班子成员，一般是组织部管理的干部；国企的中层干部，经民主推荐考察及国企领导班子确认产生后，原则上需要报备国资委组织部，纳入干部日常管理范畴。在这点上，是国企领导区别于普通干部的最大不同。
第二，国企领导不享受公务员工资待遇。公务员的工资待遇由财政全额负担，纳入预算管理。而国企领导的工资待遇由国企自行解决，根据企业经营效益上下浮动，财政不负担任何费用。由于国企拥有一定的垄断资源，绝大多数国企的经营效益都不错，因此国企领导的工资待遇一般都不错，基本上是公务员的几倍以上。比如中西部地区，普通公务员的工资在三四千左右，年入一般不超过十万，而国企领导很多都在二三十万以上，只高不低。这还是限薪以后的水平，在限薪之前，待遇差距更大。如果国企领导参照公务员标准享受待遇，那就亏大发了。
第三，国企领导不享受公务员的晋升待遇。公务员按照职务与职级进行，工资待遇岁职务与职级提升而增长。比如晋升职务，按照党政领导干部选拔任用工作条例，从副职提拔正职，要求在副职岗位上任满两年以上；从下一级正职提拔上一级副职，要求在下一级正职岗位上任满三年以上；职级在一级调研员以下，在有名额的前提下，基本上满两年可以晋升一次。这是公务员的晋升方式。国企领导的选拔按照《国有企业领导人员选拔任用办法》来执行，选拔办法和方式比照公务员进行，但又与公务员存在较大不同，彼此是相互独立的两个体系。国企领导自然不能按照公务员管理方式来晋升。国企领导只有在调入行政机关任职后，才能享受公务员的晋升待遇。
总之，国企领导肯定不是公务员，也不能享受公务员待遇，但国企领导可以交流到行政机关置换为公务员。这是国企领导和公务员区别与联系之处。
“体制内”是指在国家机关、国有企业、事业单位等组织制度中起主导作用的一部分。
而那些不处于主导地位或者边缘的部分就叫“体制外”。
“体制内”分为三个层次:
1、政府机关处于核心圈；
2、事业单位处于中间状态；
3、国有企业处于最外围。
体制内是指在编人员。
体制内的劳务派遣工、劳务合同工不属于在编人员。
体制内，有政府派遣到股份制企业、混合经济体企业任职的干部，隶属关系还是在体制内。
根据释解，国有企业属于体制内，只是最外层。
国企又分为:央企、地方国企；
国企又分为:垄断性国企、非垄断性国企:
国企又分为大型国企、中型国企、小型国企。
体制外私企分为:知名大型私企、普通私企。
体制外私企（由私人控股51%以上）的混合经济体。
从待遇来讲:
事业编制单位员工、国有企业员工，都是缴纳五险二金！公务员视同缴费！
都是按照国家公休日、法定假日休息；
都有年假。
从工资收入来看，央企、垄断性国企、著名私企，中层以上干部比机关事业单位中层以上干部收入高，甚至高几倍。
我们对于命题提出的机关事业单位员工及公务员和国企职工的待遇比较，只能和一般国企相比较才有意义。
一般国企普通员工的待遇肯定比机关事业单位员工（含公务员）待遇差。有的一般国企只给普通员工缴纳城镇职工养老保险的档次为60%。
另一方面，国企员工挣钱不容易，是需要付出辛勤劳动的。相对来说，工作稳定性低。
机关事业编制单位员工（公务员）工作压力小，工作稳定，旱涝保收。
当然，这种比较是在把权利放在“笼子里”，才有比较价值！反之，机关事业单位员工（公务员）比任何国企职工收入都会高很多！
国企是一个大概念，分为央企和地方国企。
对于央企而言，它的管理层一般是由中组部或国资委任命。
对于地方国企而言，它的管理层一般由地方政府或地方国资委任命。
不管是由组织部门还是各级国资委任命，国企的一二把手基本上是从公务员系统转任过去的，当然也有很大一部分是从企业成长起来的。
这些人的职业发展与公务员系统是想通的，可以相互转换。就目前的规定，如果在国企是副处级以上，可以直接调公务员系统，不用考试就能成为公务员。但，在一些地方国企，比如说县级国企，企业的级别可能最高也就是乡科级，一把手二把手也就是正科级，怎么能成为公务员呢？
实际情况是，这些国企领导一般来自公务员系统，调到企业任职的时候，保留了其公务员身份。
随着经济发展，商而优则仕的例子越来越多，很多国企领导出任政府领导，比如最近比较流行的金融副省长等。
感谢邀请。
恰好本人是国企员工，姐姐是公务员，我在广州市，我姐在惠州市，我是部门主管，我姐是科级，本质就有很大区别，公务员是国家干部，国企员工就是个企业员工。我列下主要方面，你可以参考对照下。
收入：扣除六险二金，我到手一万多一些（基本工资、岗位工资、奖金），我姐到手八千左右，这是明面上的。
六险二金：我是实打实的扣，国企是严格按照国家标准执行。我姐养老保险和我一样，但未来退休后差距会比较大，我比她要少很多；另外还有不同的是她公积金个人扣得少，但单位补得多，比较起来每个月她的公积金比我多了将近两千元。
交通补贴：我五百，她两千。
假期：一样。
其它的就不列了，总得来说，公务员比较多隐形福利，国企员工算比较透明。在求人办事、银行贷款时你就会深刻感受到，另外公务员还有岗位补贴、高温补贴等等。所以能考公务员就去考公务员，对从政有兴趣的话上升空间会大很多，人脉也会比在国企广。国企充其量也就是饭碗稳一点，不犯错能干到退休，但上升空间窄。
国企领导既不是公务员，也不享受公务员待遇，但因为比照设置级别，可以和公务员进行交流，到行政机关担任领导职务，置换为公务员身份，这是国企领导唯一与公务员有联系的地方很多不熟悉体制的人普遍认为，国企领导是公务员，这是典型的认识误区，把公务人员当成了公务员。在我国，公务员是特指国家党政机关的工作人员，其非常重要的一个特性就是要使用行政编制，换言之，只有使用行政编制的在编人员，才能称之为公务员。其他参公人员、事业编制人员包括国企人员都不属于公务员。即便国企领导，也不例外。至少有三个方面的事实可以证明：
第一，国企领导没有编制。自上世纪90年代以来，国企已经去行政化，不再纳入机构编制管理范畴。因此，国企人员既不是公务员，也不是事业编，自然不属于公务员。国企人员严格意义上只能算企业人员，不能设置级别。但是由于国企的国有特性，基本上所有的国企都参照行政机关比照设置级别，在行政人事管理上采用半行政化方式处理，国家公务员法也明确规定机关企事业单位干部可以相互交流，因此尽管国企领导不是公务员，但实际上是政治待遇的，不同层次的国企领导按照干部管理权限需要向组织报备，纳入干部管理范畴。比如国企的领导班子成员，一般是组织部管理的干部；国企的中层干部，经民主推荐考察及国企领导班子确认产生后，原则上需要报备国资委组织部，纳入干部日常管理范畴。在这点上，是国企领导区别于普通干部的最大不同。
第二，国企领导不享受公务员工资待遇。公务员的工资待遇由财政全额负担，纳入预算管理。而国企领导的工资待遇由国企自行解决，根据企业经营效益上下浮动，财政不负担任何费用。由于国企拥有一定的垄断资源，绝大多数国企的经营效益都不错，因此国企领导的工资待遇一般都不错，基本上是公务员的几倍以上。比如中西部地区，普通公务员的工资在三四千左右，年入一般不超过十万，而国企领导很多都在二三十万以上，只高不低。这还是限薪以后的水平，在限薪之前，待遇差距更大。如果国企领导参照公务员标准享受待遇，那就亏大发了。
第三，国企领导不享受公务员的晋升待遇。公务员按照职务与职级进行，工资待遇岁职务与职级提升而增长。比如晋升职务，按照党政领导干部选拔任用工作条例，从副职提拔正职，要求在副职岗位上任满两年以上；从下一级正职提拔上一级副职，要求在下一级正职岗位上任满三年以上；职级在一级调研员以下，在有名额的前提下，基本上满两年可以晋升一次。这是公务员的晋升方式。国企领导的选拔按照《国有企业领导人员选拔任用办法》来执行，选拔办法和方式比照公务员进行，但又与公务员存在较大不同，彼此是相互独立的两个体系。国企领导自然不能按照公务员管理方式来晋升。国企领导只有在调入行政机关任职后，才能享受公务员的晋升待遇。
总之，国企领导肯定不是公务员，也不能享受公务员待遇，但国企领导可以交流到行政机关置换为公务员。这是国企领导和公务员区别与联系之处。
