1、招聘网站：智联、前程无忧、猎聘、拉勾，大街网和中华英才网近两年有萎缩趋势；还有一些垂直行业的招聘平台，比如金融房产汽车领域都有细分的网站渠道；另外一些新的APP代表如boss直聘；实习生招聘网站实习僧等。
2、职场社交平台：LinkedIn、脉脉为代表，活跃的职场人数比前几年多了一些，前者外企的候选人会多一些。
3、猎头渠道：这个要看具体职位级别和公司对猎头费用的预算，毕竟猎头能掌握的资源还是比HR能多一些。
4、行业论坛，如51CTO、开源社区、博客园等。这种渠道需要长时间维护定期刷帖子，效率可能不会太高，但运气好的话，能遇到大牛。
1、BOSS直聘，找工作跟老板谈（其实都是HR在用）
2、智联招聘，1997年成立的招聘平台（比应届生年龄都大）
3、前程无忧，2000年成立的老牌招聘平台（名字不错）
4、猎聘，中高端人才求职平台（跳槽首选）
5、58同城招聘、赶集找工作：蓝领岗位为主（应届生不推荐）
6、招才猫直聘，58同城旗下产品、厨师、司机、服务员，（和58一个调性，应届生不推荐）
7、领英，中高端求职者必备（求职社交两不误）
8、拉勾，专注于互联网求职（IT行业、码农首选）
9、店长直聘，BOSS直聘兄弟APP，蓝领、兼职为主（应届生不推荐）
10、应届生求职，号称全网综合信息量最全的求职BBS（吹牛不花钱）
首先需要说明一点，招聘是个业绩岗，无需提太多的专业性，更多需要的是有营销思维，去推销公司，推销工作机会，不折不挠，促成offer达成，这是HR做招聘的终极目标。
回归正题，谈谈招聘渠道....
1.传统线下渠道：人才市场，劳务市场，线下招聘会，纸媒招聘广告等。需要注意的是，这类渠道适用于劳动密集型企业，年龄群体偏大，对移动信息化媒介不熟悉的。例如通过劳务市场招保安；菜市场或小区公告栏贴广告招保洁阿姨、后厨洗碗工等；人才市场招门槛较低无学历经验要求的商务销售人员等。
2. 网络招聘渠道：老牌的前程无忧和智联招聘相差不大，综合岗位招聘，适合招一些初级人员。不过现在垂直行业的网络招聘渠道精准度更高，比如应届生招聘渠道实习僧、应届生求职；互联网行业招聘渠道BOSS直聘、拉勾网（被前程无忧收购后也是下坡路）；中高端岗位招聘渠道猎聘网，根据年薪划分等级；社区化的招聘形式看准网、大街网、脉脉，职场交流互动的同时传播雇主口碑。
3. 猎头招聘：除了跟线下猎头公司合作外，网上在线猎头的形式也很多，如人人猎头；猎聘的面试快；智联卓聘等。
4. 重点还是自我猎头渠道：优秀的人才抛到市场上7个工作日内必定会被抢走，所以，既然大家面向的“正统”招聘渠道资源基本上算是公平的，那么我们就得另辟蹊径：譬如找同行业的HR互换简历，毕竟各家公司招聘需求不一样；深入一些专业论坛或者专业学习的QQ群，拥有你所需专业技能的人才群体就在那里。。。。
5. 提一下新媒体招聘形式：微博、微信、知乎、乃至抖音、头条等，但凡是可以用作营销的渠道，都可以作为招聘渠道，因为招聘即营销，关键是找到你的目标候选人群体。
最后，再再提到招聘的商务属性一点，务必记得积累自己的资源，人脉资源，招聘的过程中维护好自己的工作QQ或者微信号，说不定哪天就跟暂不合适的候选人江湖再见。
其实招聘网站免费的很多，但是坑也多，但是掌握一些技巧就可以分辨出来。
现在最流行的是免费的东西最贵，很多招聘网站免费，我们职前通也一样，所以好的免费招聘网站一定要靠谱。
找一个靠谱的招聘网站，关键是要看这个网站为什么能免费？又怎样的背景？有考什么盈利？如果一个招聘网站，考给企业卖服务盈利，那么他肯定不能真正的免费。
职前通是一个面向招聘通信、计算机专业岗位的网站，我们之所以可以免费，是因为以下2点：
1、利用培训认证课程盈利。我们的盈利方式主要来自于我们针对计算机、通信相关专业的人才提供职业认证和培训服务。
2、总公司背景下，职前通是为了更好解决合作高校，每年4000多相关专业学生就业问题而创立的，所以和企业是互利共赢的关系，自然不会收费。职前通总公司是华为授权合作伙伴深圳讯方技术股份有限公司，自2001年成立以来，积累了众多合作院校伙伴，如何更好的帮助合作院校学生解决就业的问题，答案自然是做一个自己的网站，让合作院校的学生可以直接在上面找到合适的岗位，企业朋友们可以找到我们的学生啦！
可能有些朋友会问，这些商业内幕怎么能知道啊，其实这个不难，而且相比较于节约的招聘成本，花一点时间了解一下，成本真的很低。常见的方法有：
1、利用类似企查查这样的网站，查一查招聘网站公司的背景；
2、直接打对方客服电话，直接问为什么免费呀？（这个最简单、也最快捷）
如果你觉得我们的方法靠谱，请分析给朋友吧！
靠谱的免费招聘网站：职前通 /company/user/login?qd=wukong
有哪些招聘渠道，大公司Hr招聘渠道有哪些
潜江龙资讯网
随着互联网行业的发展和职场社交的兴起有哪些招聘渠道，目前HR在招聘渠道上也有了更多选择。以千人规模企业为例，所了解到的HR用到的招聘渠道大概分为以下几类：
1、招聘网站：智联、前程无忧、猎聘、拉勾，大街网和中华英才网近两年有萎缩趋势；还有一些垂直行业的招聘平台，比如金融房产汽车领域都有细分的网站渠道；另外一些新的APP代表如boss直聘；实习生招聘网站实习僧等。
2、职场社交平台：LinkedIn、脉脉为代表，活跃的职场人数比前几年多了一些，前者外企的候选人会多一些。
3、猎头渠道：这个要看具体职位级别和公司对猎头费用的预算，毕竟猎头能掌握的资源还是比HR能多一些。
4、行业论坛，如51CTO、开源社区、博客园等。这种渠道需要长时间维护定期刷帖子，效率可能不会太高，但运气好的话，能遇到大牛。
1、BOSS直聘，找工作跟老板谈（其实都是HR在用）
2、智联招聘，1997年成立的招聘平台（比应届生年龄都大）
3、前程无忧，2000年成立的老牌招聘平台（名字不错）
4、猎聘，中高端人才求职平台（跳槽首选）
5、58同城招聘、赶集找工作：蓝领岗位为主（应届生不推荐）
6、招才猫直聘，58同城旗下产品、厨师、司机、服务员，（和58一个调性，应届生不推荐）
7、领英，中高端求职者必备（求职社交两不误）
8、拉勾，专注于互联网求职（IT行业、码农首选）
9、店长直聘，BOSS直聘兄弟APP，蓝领、兼职为主（应届生不推荐）
10、应届生求职，号称全网综合信息量最全的求职BBS（吹牛不花钱）
首先需要说明一点，招聘是个业绩岗，无需提太多的专业性，更多需要的是有营销思维，去推销公司，推销工作机会，不折不挠，促成offer达成，这是HR做招聘的终极目标。
回归正题，谈谈招聘渠道....
1.传统线下渠道：人才市场，劳务市场，线下招聘会，纸媒招聘广告等。需要注意的是，这类渠道适用于劳动密集型企业，年龄群体偏大，对移动信息化媒介不熟悉的。例如通过劳务市场招保安；菜市场或小区公告栏贴广告招保洁阿姨、后厨洗碗工等；人才市场招门槛较低无学历经验要求的商务销售人员等。
2. 网络招聘渠道：老牌的前程无忧和智联招聘相差不大，综合岗位招聘，适合招一些初级人员。不过现在垂直行业的网络招聘渠道精准度更高，比如应届生招聘渠道实习僧、应届生求职；互联网行业招聘渠道BOSS直聘、拉勾网（被前程无忧收购后也是下坡路）；中高端岗位招聘渠道猎聘网，根据年薪划分等级；社区化的招聘形式看准网、大街网、脉脉，职场交流互动的同时传播雇主口碑。
3. 猎头招聘：除了跟线下猎头公司合作外，网上在线猎头的形式也很多，如人人猎头；猎聘的面试快；智联卓聘等。
4. 重点还是自我猎头渠道：优秀的人才抛到市场上7个工作日内必定会被抢走，所以，既然大家面向的“正统”招聘渠道资源基本上算是公平的，那么我们就得另辟蹊径：譬如找同行业的HR互换简历，毕竟各家公司招聘需求不一样；深入一些专业论坛或者专业学习的QQ群，拥有你所需专业技能的人才群体就在那里。。。。
5. 提一下新媒体招聘形式：微博、微信、知乎、乃至抖音、头条等，但凡是可以用作营销的渠道，都可以作为招聘渠道，因为招聘即营销，关键是找到你的目标候选人群体。
最后，再再提到招聘的商务属性一点，务必记得积累自己的资源，人脉资源，招聘的过程中维护好自己的工作QQ或者微信号，说不定哪天就跟暂不合适的候选人江湖再见。
其实招聘网站免费的很多，但是坑也多，但是掌握一些技巧就可以分辨出来。
现在最流行的是免费的东西最贵，很多招聘网站免费，我们职前通也一样，所以好的免费招聘网站一定要靠谱。
找一个靠谱的招聘网站，关键是要看这个网站为什么能免费？又怎样的背景？有考什么盈利？如果一个招聘网站，考给企业卖服务盈利，那么他肯定不能真正的免费。
职前通是一个面向招聘通信、计算机专业岗位的网站，我们之所以可以免费，是因为以下2点：
1、利用培训认证课程盈利。我们的盈利方式主要来自于我们针对计算机、通信相关专业的人才提供职业认证和培训服务。
2、总公司背景下，职前通是为了更好解决合作高校，每年4000多相关专业学生就业问题而创立的，所以和企业是互利共赢的关系，自然不会收费。职前通总公司是华为授权合作伙伴深圳讯方技术股份有限公司，自2001年成立以来，积累了众多合作院校伙伴，如何更好的帮助合作院校学生解决就业的问题，答案自然是做一个自己的网站，让合作院校的学生可以直接在上面找到合适的岗位，企业朋友们可以找到我们的学生啦！
可能有些朋友会问，这些商业内幕怎么能知道啊，其实这个不难，而且相比较于节约的招聘成本，花一点时间了解一下，成本真的很低。常见的方法有：
1、利用类似企查查这样的网站，查一查招聘网站公司的背景；
2、直接打对方客服电话，直接问为什么免费呀？（这个最简单、也最快捷）
如果你觉得我们的方法靠谱，请分析给朋友吧！
靠谱的免费招聘网站：职前通 /company/user/login?qd=wukong
1、招聘网站：智联、前程无忧、猎聘、拉勾，大街网和中华英才网近两年有萎缩趋势；还有一些垂直行业的招聘平台，比如金融房产汽车领域都有细分的网站渠道；另外一些新的APP代表如boss直聘；实习生招聘网站实习僧等。
2、职场社交平台：LinkedIn、脉脉为代表，活跃的职场人数比前几年多了一些，前者外企的候选人会多一些。
3、猎头渠道：这个要看具体职位级别和公司对猎头费用的预算，毕竟猎头能掌握的资源还是比HR能多一些。
4、行业论坛，如51CTO、开源社区、博客园等。这种渠道需要长时间维护定期刷帖子，效率可能不会太高，但运气好的话，能遇到大牛。
1、BOSS直聘，找工作跟老板谈（其实都是HR在用）
2、智联招聘，1997年成立的招聘平台（比应届生年龄都大）
3、前程无忧，2000年成立的老牌招聘平台（名字不错）
4、猎聘，中高端人才求职平台（跳槽首选）
5、58同城招聘、赶集找工作：蓝领岗位为主（应届生不推荐）
6、招才猫直聘，58同城旗下产品、厨师、司机、服务员，（和58一个调性，应届生不推荐）
7、领英，中高端求职者必备（求职社交两不误）
8、拉勾，专注于互联网求职（IT行业、码农首选）
9、店长直聘，BOSS直聘兄弟APP，蓝领、兼职为主（应届生不推荐）
10、应届生求职，号称全网综合信息量最全的求职BBS（吹牛不花钱）
首先需要说明一点，招聘是个业绩岗，无需提太多的专业性，更多需要的是有营销思维，去推销公司，推销工作机会，不折不挠，促成offer达成，这是HR做招聘的终极目标。
回归正题，谈谈招聘渠道....
1.传统线下渠道：人才市场，劳务市场，线下招聘会，纸媒招聘广告等。需要注意的是，这类渠道适用于劳动密集型企业，年龄群体偏大，对移动信息化媒介不熟悉的。例如通过劳务市场招保安；菜市场或小区公告栏贴广告招保洁阿姨、后厨洗碗工等；人才市场招门槛较低无学历经验要求的商务销售人员等。
2. 网络招聘渠道：老牌的前程无忧和智联招聘相差不大，综合岗位招聘，适合招一些初级人员。不过现在垂直行业的网络招聘渠道精准度更高，比如应届生招聘渠道实习僧、应届生求职；互联网行业招聘渠道BOSS直聘、拉勾网（被前程无忧收购后也是下坡路）；中高端岗位招聘渠道猎聘网，根据年薪划分等级；社区化的招聘形式看准网、大街网、脉脉，职场交流互动的同时传播雇主口碑。
3. 猎头招聘：除了跟线下猎头公司合作外，网上在线猎头的形式也很多，如人人猎头；猎聘的面试快；智联卓聘等。
4. 重点还是自我猎头渠道：优秀的人才抛到市场上7个工作日内必定会被抢走，所以，既然大家面向的“正统”招聘渠道资源基本上算是公平的，那么我们就得另辟蹊径：譬如找同行业的HR互换简历，毕竟各家公司招聘需求不一样；深入一些专业论坛或者专业学习的QQ群，拥有你所需专业技能的人才群体就在那里。。。。
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其实招聘网站免费的很多，但是坑也多，但是掌握一些技巧就可以分辨出来。
现在最流行的是免费的东西最贵，很多招聘网站免费，我们职前通也一样，所以好的免费招聘网站一定要靠谱。
找一个靠谱的招聘网站，关键是要看这个网站为什么能免费？又怎样的背景？有考什么盈利？如果一个招聘网站，考给企业卖服务盈利，那么他肯定不能真正的免费。
职前通是一个面向招聘通信、计算机专业岗位的网站，我们之所以可以免费，是因为以下2点：
1、利用培训认证课程盈利。我们的盈利方式主要来自于我们针对计算机、通信相关专业的人才提供职业认证和培训服务。
2、总公司背景下，职前通是为了更好解决合作高校，每年4000多相关专业学生就业问题而创立的，所以和企业是互利共赢的关系，自然不会收费。职前通总公司是华为授权合作伙伴深圳讯方技术股份有限公司，自2001年成立以来，积累了众多合作院校伙伴，如何更好的帮助合作院校学生解决就业的问题，答案自然是做一个自己的网站，让合作院校的学生可以直接在上面找到合适的岗位，企业朋友们可以找到我们的学生啦！
可能有些朋友会问，这些商业内幕怎么能知道啊，其实这个不难，而且相比较于节约的招聘成本，花一点时间了解一下，成本真的很低。常见的方法有：
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2、直接打对方客服电话，直接问为什么免费呀？（这个最简单、也最快捷）
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