有哪些招聘渠道，找工作的时候，有哪些靠谱的渠道？

您好

整理了些目前的主流的求职渠道，按照优先级分析有哪些招聘渠道：

1、朋友在该公司，直接内推，知根知底。

如果你要求职，你可以在朋友圈发布求职信息，你的好朋友，看到你的求职信息，公司有职位空缺，很可能就推荐给你了，而且朋友也有内推福利可以领取，你也可以顺利入职，正所谓近水楼台先得月，通过朋友找工作，是最靠谱的。

2、找朋友的朋友内推，或者找人内推，这样机会大一点。

这时候就要多认识一些HR朋友了，HR都有自己的人力资源和公司资源，有朋友做HR,好，好的岗位一定会帮你留意。

所以，大家要平时多跟HR走动，好的机会才不会错过，另外可以去知乎、脉脉勾搭HR和职场达人。

他们一般都有内推资源，找他们帮忙一定要客气，礼貌，求人办事就要有求人办事的样子。

3、去你想去的公司的官网，靠谱的公司，官网都有人维护，招人需求也会最快更新，有邮箱可以投递邮件，从官方网站投递过来的简历，HR大概率会看到。

4、垂直类的招聘网站，比如互联网用拉勾，或者基础岗位(文员销售等)用上啥班APP。

5、大杂烩类的综合招聘网站，前程无忧、58同城。’

6、地方人才市场招聘网站、人才市场，每周地方人才市场都会举办招聘求职大会的，这些网站可以留意。

1、BOSS直聘，找工作跟老板谈（其实都是HR在用）

2、智联招聘，1997年成立的招聘平台（比应届生年龄都大）

3、前程无忧，2000年成立的老牌招聘平台（名字不错）

4、猎聘，中高端人才求职平台（跳槽首选）

5、58同城招聘、赶集找工作：蓝领岗位为主（应届生不推荐）

6、招才猫直聘，58同城旗下产品、厨师、司机、服务员，（和58一个调性，应届生不推荐）

7、领英，中高端求职者必备（求职社交两不误）

8、拉勾，专注于互联网求职（IT行业、码农首选）

9、店长直聘，BOSS直聘兄弟APP，蓝领、兼职为主（应届生不推荐）

10、应届生求职，号称全网综合信息量最全的求职BBS（吹牛不花钱）

感谢提问。

找工作不一定要通过招聘网渠道。我网上搜集了一个招聘渠道表格，可以参考一下的。

上表是各种招聘途径和成功系数。成功系数因人而异，此处仅供参考。关于表格内容，这里作5点补充：1、有人担保成功率高，所以人脉很重要；2、要利用一切机会去找人脉，包括加师长和师兄师姐微信，与兼职实习单位的领导保持联络等；3、招聘会不仅能加深岗位认知，还能积累面试经验，哪怕没有想要应聘的岗位，也要多跑多看；4、成功系数不仅和求职途径，还和准备的充分程度正相关；5、因为不知道哪条求职途径能提供最大的帮助，所以最好多管齐下。

关于招聘网渠道，从图上看成功率算低的。这里面有很多原因，一是大型社会招聘网站相对而言投递简历较多，我做人事时时通过前程无忧招聘的，第一天受到800封简历，后面每天差不多300封。多数没什么价值。一次前程无忧召集客户开会，我也询问了一些外企情况，好企业一天竟然能收到数千份简历？！人事不会都看完的，先看前30份，不行再看30份。直到选出5、6个候选人。所以大型招聘网投简历不仅比质量，还要比速度，比运气。二是企业招聘也不仅通过招聘网，鸡蛋不能放在一个篮子里的道理聪明人都懂。所以招聘网看到晚了，可能投递简历时人家已经招好了。三是网络应聘成本实在太低了，导致很多人喜欢浪投。这就是人为原因了。相对而言，前程无忧（51job）比较老牌，也比较靠谱。公共招聘网是政府网站，也还不错，本科及本科以下学历，不追求高工资的可以看看。应届生最好的途径是通过校园招聘会或者宣讲会或老师推荐。实习兼职转正也不错。至于智联招聘，Boss直聘等，本着走过路过不要错过的原则，可以都看一下。至于赶集网，58同城之类，实在是良莠不齐啊，看是可以看，但千万要谨防受骗。

这里我着重介绍3个可能会忽视的应聘渠道：

1、招聘会。招聘会对初出茅庐的求职者而言，其实是一个极佳的锻炼场所。首先，它是一种有效的职业探索方式。通过观察不同企业同一职业招聘广告描述的异同，很容易归纳出这一职业的“共性”，即基本要求。又通过比较，进一步了解该职业在不同行业、企业间的差异。企业不问无聊的问题，通过面试，还能了解岗位的核心需求。其次，它是锻炼面试技巧的一条捷径。虽然现在网络发达，但目前除了招聘会，尚没有任何一种形式，能让求职者在数小时内就能获得五次以上，甚至十几数十次面试机会。密集的实践锻炼更能磨练求职技巧。同时通过旁观，还能了解面试官的提问思路，别人的回答更是它山之石可以攻玉。最后，政府的公共招聘会需要资质审查，社会招聘会需要摊位费，所以招聘需求相对真实。不过，招聘会上能有多少收获，关键要看你的“上心”程度：首先，企业不会因为第一个面试就对你印象深刻，所以急着“冲锋”并不可取。适宜的做法是在旁先观察一会，摸清企业的提问思路，了解岗位的真正需求，综合了“它山之石”后再上会更有把握。其次，最好准备一本钱包大小的纸质笔记本（方便携带），对应聘过的企业、职业做好摘要，摘要内容不仅包括企业名称、职业信息，还有企业地址，联系人、联系方式等。如果时间紧迫，可以先手机拍照，待空暇时再慢慢整理。让我们试想一下，面试电话打来，你打开笔记：“哦，您是不是周经理啊？我应聘的是**岗位，我当时是……想的……”是不是让对方更能感受到重视和尊重，是否就更容易掌握面试的主动？最后，每次面试结束，要尽量记下企业的问题，方便事后复盘、反省，有效提高面试技巧。只要做到这三点，相信以后每次参加招聘会，收获会越来越大。此外，对于工作数年，遇到职业瓶颈的朋友，招聘会也不失为一个寻找出路的好方法。任何把您问倒的问题，都可能是未来工作中需要努力和提升的方向。

2、公司官网。有一次有机会接触各银行柜员，我就八卦了一下。结果发现约30%的人是通过银行官网网申成功的。这个途径对应届生特别好，建议对感兴趣的企业官网一定要搜藏。

3、公共招聘网。有些人觉得这个网站很LOW。确实，绝大多数企业都是私企。但要知道，很多国企、事业单位招聘，都会被要求在公共招聘网上发布一下招聘信息，哪怕走个过场也要。所以偶尔里面会有不错的信息。而且这个网站企业发布信息是免费的，一些需要与政府合作的大企业也会在此发布招聘信息。所以基层岗位，公共招聘网里还能淘一下宝。现在很多地方的就业促进中心还有微信公众号，也较值得关注。

升到一定层次的劳动者，基于保密、可靠等原因，会选择猎头会熟人介绍较多。霸王面前面没提到。就是不知道企业有没有招聘需求就冲过去了。很多企业表示讨厌霸王面，但其实讨厌的是没有准备的霸王面，浪费人事时间。有时候我会建议求职者在看到企业招聘广告后将简历亲自送到公司而非网投或邮寄，一是因为看看能否获得当场面试的机会，相当于霸王面；二是可以现场观察一下这家公司，是否和自己想的一样，里面职员穿着，谈吐，工作状态、节奏，使用软、硬件等，为正式面试作准备。

如果觉得有参考价值，请点赞关注转发。您的支持是我们创作的动力。