感谢邀请，更感谢楼主的提问五险一金对私企成本压力多大。
楼主你好，五险一金对于私营企业的成本压力有多大，实际上五险一金不但对于私营企业的成本压力很大，对于任何一家企业单位来说都有很大的一个成本压力。因为首先这个五险一金的费用是企业单位和个人来共同承担的，虽然说个人所承担的那一部分费用是从个人的工资当中扣除的，但毕竟也是由企业单位支出的一些成本。
那么五险一金对于私营企业的成本压力，有多大呢？其实它是很大的。举个简单的例子，比方说你到手的工资是1万块钱。那么也就说明你在扣除五险一金之后可以拿到1万块钱，当然按照1万块钱的标准来进行缴费的话，你个人从工资当中扣除的费用大概至少接近于1000块钱到2000块钱左右，我们就按照标准的平均水平1500块钱来计算，那么个人所承担的费用就是1500块钱。
如果个人所承担的费用是1500块钱的话，那么企业单位所对应的承担的费用就应该是3000块钱左右，所以说两者相加就应该达到4500块钱的一个用工成本，再加上你本身到手的工资待遇是1万块钱，所以最终的一个用工成本会接近于15,000块钱，也就是说将近占有了45%的一个缴费比例。所以说它的用工成本是非常大的。
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因为不懂，或者不屑，或者更需要现实的可支配收入。
30岁了，不懂五险一金作用的人应该不多，但也还有。五险一金包括：养老、医疗、生育、失业、工伤和公积金。这一切在一定程度上可以让人老有所养、病有所医、减轻居住和生活负担。特别是公积金，有的单位公司缴存的公积金特别高，可以缓解高额的房贷。
所以，还有一部分人压根儿就是特别明白五险一金的作用，在求职中根本就不会考虑。还有一部分人根本就是不屑，这个群体不屑的不仅仅是五险一金，连工资也是同样不在乎的。这部分人往往家里边儿条件殷实，“二代”家庭居多，找一份工作纯粹就是打发无聊得时间。五险一金有没有对他们来说更无所谓了。人家一双鞋子、一件衣服比工资还高。
最后一类就是急需用钱的人。也是老板最喜欢的人，老板不用给他们缴存五险一金，节约公司运营成本。当然，30岁尴尬的年龄，父母孩子需要养，需要更多的现时可支配收入，五险一金是需要扣到工资很大一部分的，所以，只有每月拿到手的才能迫切的解决当下的燃眉之急。就像现在我每月得交接近700的养老保险，目的是退休工资更高，然而我现在更需要钱，还有几十年才到退休年龄。
国企每月工资7千元，缴纳五险一金，私企月薪1万元五险按最低基数缴纳，你会如何选择？如果在不了解国企与私企的本质区别，不了解五险一金对于我们今后到底有多大的影响，我估计很多人，特别是刚出校门的年轻人，会毫不犹豫地选择私企，每月到手1万元的月薪，无论人如何也比每月7千元管用啊。
但是职场老司机，特别是中年以上的求职者，由于他们在职场中摸爬滚打了多年，积累了丰富的职场经验，很多人宁愿每月工资低一点，也宁愿去国企而不愿意去私企。这主要是国企和私企相比，无论是工作环境、法治意识、对员工的关爱程度、管理方式、管理的规范性、以人为本的理念等要远远强于私企。
我在国有企业和私营企业都工作过，国有企业由于是国有资本，属于国家的企业，国有企业的管理人员，属于国家委派的工作人员，国有企业的工作人员或是职工，属于国有企业的职工，主人公的地位更高，更能参与到企业的管理之中，由于国有企业的管理人员和工人一样，都是实行的劳动合同制，企业的所有权和经营权是分离的，国有企业的经营管理人员，既要对出资的股东负责，对社会负责，同时还要对员工负责。
但私营企业不一样，即使是比较大的私营企业，从公司的性质上虽然也是有限责任公司，或是股份有限公司，但老板既是资产的所有制，同时也是企业的经营者，虽然也有股东会、董事会，从表面上看公司的治理机制还是比较完善的，但是所有的权利都集中在老板的手里，老板成了企业竞争力的核心，睿智的老板可能在竞争中会处于有利地位，但是固执的老板可能就只凭自己的运气来经营企业。
在国有企业中，虽然国有资产的保值增值非常重要，但是不管企业是盈利还是亏损，对于员工的权益都是不能削弱的，对员工的利益也是不能损害的，只要是国家法律法规规定的权利和义务，国有企业都会坚决执行。比如你所说的五险一金，国有企业必须要按照社保法和住房公积金管理条例的规定执行。假如是每月7千元的工资，养老保险缴费比例是16%，医疗保险的缴费比例是6%，失业保险缴费比例0.5，生育险和工伤保险缴费比例为1%，总的缴费比例为23.5%，企业每月就要支付五险成本1645元，住房公积金国有企业一般是在按照12%的比例缴纳，每月企业缴费部分就是840元，这两项加起来就是2485元，也就是企业每月付出的成本也是接近1万元。
正如你所说，私营企业由于要考虑老板付出的成本，虽然能给你1万元的工资待遇，但是五险是按照最低的工资标准缴纳，按照现在大多数地方的水平，每月的缴费基数就是3000元左右。3000元的缴费基数与国有企业7000元的缴费基数相差了一大半，带来的后果是非常严重的。仅仅是缴费基数这一块，今后的养老金差距都是巨大的。更不要说住房公积金每月要减少840元，这笔钱今后也是一笔巨大的存款。
从个人职业生涯的发展来看，国有企业的工资晋升机制，员工的晋升通道都是畅通的，今天你在国有企业每月是7000元，但是三年五年以后你可能就要超过1万元，工作稳定，缴费年限不会中断，这对于个人的发展前景肯定更好；私营企业今年可能是1万元的月薪，明天老板不高兴了，可能就会降为8000元或是5000元。很多私营企业管理的随意性很大，都是根据老板的喜好，心情来做决定，人员的流动性非常大，所以能在私营工作多久，这每月1万元能拿多长的时间，也都是未知数。
综上所述，国有企业每月7千元的工资缴纳五险一金，私营企业每月1万元的工资按照最低标准缴纳五险，表现上看上去私营企业好像很有优势，其实这只是表面的；由于私营企业工作的不确定性太多，同时还要考虑今后的长远发展，今后的养老就医待遇等问题，如果我来选，肯定是毫不犹豫地选择到国有企业工作。
