没有工作经验怎么办，想要应聘某份工作，但没有相关经验，怎么办

这个问题几乎是职场人在职业咨询时最高频会问到我的问题没有工作经验怎么办。其实这种情况在校招和社招中都经常会遇到，校招的同学可能想要跨专业发展，但又不具备另一专业的知识基础和实习经验，而社招的朋友想要跨行业或跨岗位发展，但并不具备相关的工作经验，这就让他们感到很担心，而且不知道该从何下手准备。

但坦白说，除了涉及专业和技术程度非常高的行业和岗位，比如科研、医疗、编程、设计等，市场上大部分的岗位都不会对人才存有过高的专业限制，真正从事专业对口岗位的人其实并不多，因此在没有相关经验的情况下，想要跨行业或岗位发展，可以从以下几方面准备：

1、岗位认识没有经验不代表你一无所知。相反，正因为缺乏经验，更应该在行业认知和岗位认识上更加突出。

想要了解行业和岗位，最高效的方式是与业内人事接触，其次可以通过行业论坛、研究报告、企业新闻、招聘网站等方式，需要着重关注的包括行业动向、企业文化、企业重点业务、企业核心产品、岗位能力要求、岗位发展方向、常见工作业务、薪酬待遇等。

做好这一步，既能够帮你更深入的思考自己是否适合这项工作 ，是否真的要投身于此，也能够让你在面试时体现出对行业的高关注度和较为全面的了解，让面试官觉得你并不是一时兴起，具备进入岗位的决心和规划。

2、相关技能根据上一步的岗位工作内容和能力要求的分析，可以针对每一项进行梳理和提升。即使你并不具备相关经验，但可以提早开始培养和迅速提高核心技能。

比如销售岗位可以学习销售话术、销售技巧、市场调研、竞品分析、熟悉企业内部产品特点等，新媒体岗位可以学习写作技巧、营销方式、用户运营、活动策划等。

还有岗位常用到的软件，这些都可以通过线上课程便捷学习。如果时间紧迫，至少要记住2-3点，可以在面试中有话可说。

3、综合素质大部分的行业和岗位对人才综合素质的要求通常为以下几项：沟通表达、团队合作、快速学习、情感成熟度（情商）、领导力、成就导向、创新思维。

既然在专业经验上有所落后，你可以在素质能力上突出强项。这里针对每项能力可以准备相关的事例进行描述和体现，而且相比起雨露均沾，更好的方式是突出素质特长，并且这项素质必须与岗位核心要求相关。比如销售岗位突出成就导向和情商，产品经理突出创新思维、团队合作、领导力，HR突出沟通表达和情商等。

其中，快速学习能力是你必须要突出的，正因为你不具备相关经验，所以必须要凸显出你能够快速学习岗位技能，快速适应环境，上手工作。

除此之外，PPT和Excel这两种基本的软件技能必须要熟练甚至精通，这也是可以提早学习和准备的。

总结而言，就是要展现出你对行业和岗位的热爱和决心，以及你为从事这份工作付出的努力，并且你是一个潜力无限的可造之材，切勿将无知当成理所当然，在起跑点落后，就要用更快的步伐赶上。

为什么不考虑一下自己在家做呢？

从去年生宝宝后我就辞职在家了，一直都是一个人带孩子，偶尔帮别人写写文章挣个尿不湿钱，但是孩子太小，实在顾不过来，所以今年年后婆婆就来帮忙了。所以我觉得三岁之前自己一个人带孩子还能自己创业的实在太伟大了吧，这可不是个轻松活，每天会忙到焦头烂额，怀疑人生！孩子小，一个人看着，怎么抽时间创事业啊，等孩子睡着后吗，你不累吗，不打扫卫生吗，不做饭做家务吗……反正我是做不到。我现在是和婆婆两个人看孩子，我再自己在家工作。

婆婆来后，每天上下午都要带孩子出去玩一会，所以我时间更充足了，代写、做公众号、做百家、做头条。每月少的时候有三四千，多的时候能拿到六千左右，不过我比较随性，没有那么努力，每天睡到自然醒才开始更文，感觉那种勤恳的应该挣得更多。近来更是有了一个新的网络项目――小说推广，感觉这个比写文章更轻松容易，更简单易上手，写作基础差的可以做这个。