富士康师一做什么工作，大专毕业到富士康工作会被安排到流水线吗

来来来，前富士康同仁来答疑解惑了，各位同学搬个小板凳拿个小本本仔细听讲啦富士康师一做什么工作。

本人2014年毕业于河北工程大学金属材料专业（二本），毕业后与富智康精密电子（廊坊）科技有限公司签订劳务合同，且一待就是三年。

对于校招的本科、专科的应届毕业生，富士康称之为“菁干班”（不同厂区不同年份这个称呼有所不同），菁干班进厂时专科一般是师一，本科生是师二，转正后工资我们那一届在3600-4500，之后呈现逐年递增的趋势。师级干部在绩效每年是A的情况下两年升一级，最高到多少级呢，郭总裁是师十九，其实大陆干部的话上升是有瓶颈的一般资位到师八-师九，职位到副经理也差不多是上限了。

对于刚入职的毕业生，不论本科专科，会有3-6个月的轮岗实习，说白了，应届生入职时正赶上暑期学生工返校，为解决用工荒问题，拿这些学生充当流水线劳动力，所以这时候是都要经过流水线的历练的（人资的同仁可能会被特殊照顾，毕竟师级干部支援产线的事是人资主导的），实习期间实行两班倒，一般情况下都会被安排在人员流失率比较高的CNC工站，充当主机手，物流，打螺丝，女孩子会被安排做全检，并且只能站着，一天下来腰酸背疼。夜班的话甚至要站着打盹，如果处在那种情况不好的车间，头顶滴油，脚下打滑，时时刻刻要小心翼翼，不过这种环境这两年改善很多。

实习期3-6个月，又要根据人力情况来定，实习期满后会被划分到不同的部门，说划分其实是因为我一直没有弄明白究竟是怎样定岗的，当时和我专业一样的两个人，一个去做了生管，一个去做了制工，而我，却做了PM。一般情况下，本科生会被安排在PM，PD，ME，模具设计，生管，物控，采购等周边或者小周边的职位，专科生主要是被安排在生技的职位，包括CNC生技，烤漆生技，成型生技，组装生技等等，但是几乎没有人会被安排做一线员工。本科生大多数情况下转正之后都是白班，个别夜班，专科生一般随生产安排走，白班夜班两班倒，还是比较辛苦的。

富士康作为代工行业的老大，如同一台巨大的机器，每个部门如同一个结构件，每个人都如同一颗小螺钉，涉及到能够学习的技能也非常有限，对于个人的发展不是特别有利，不过今年来代工行业变化较快，国内其他代工企业也如雨后春笋蓬勃发展，其模式也是大多借鉴富士康而来，富士康出来的老员工在代工行业是很受欢迎的。

如上回答希望已经解决了提问者的问题，另外也分享一下自己对富士康工作的心得体会，如果有其他想要咨询的问题，请在评论区留言。

如果决定在制造业发展，富士康是一个很好的平台。不管在专业技术，业务能力，培养体系，管理模式方面，富士康都是行业标杆，这是任何喷子都改变不了的事实。

个人建议富士康PM(项目管理)和PD(产品开发)这两个岗位比较适合应届生(ME/IE/生产/采购/交管等同仁不好意思，因为不太了解你们工作内容，所以没有推荐。了解QE，但是我不推荐。)，最好多做国外客户的案子，比如苹果，微软等。这样子不进可以了解冲锻压，机加工，表面处理等专业知识，还能学好英语，为跳槽打下基础。

待遇方面，三年经验跳槽，在昆山这种县级市一个月10k以上问题不大的。PM的发展会更好，之前一些菁干班同仁跳槽去苏州外企，年薪20w左右。如果做PD，要记得专业知识，英语水平，和套路的拿捏这三个方面，对你以后的发展起着决定性作用。

由于我个人是16年普通本科机械专业毕业。如果你有类似的出身，又想在制造业一展身手，我认为富士康是可以的。毕竟现在就业环境不好，特别是普通本科生。横向对比，富士康绝不是最好的选择，但是是一个很不错的选择。

以上是个人建议，喷子们请绕开。没有说一定怎么样，毕竟行行出状元。

这个问题问得好，关乎在民营企业或台资、外资企业工作的大学生专业技术职称如何评定？表面看这是大专生职称晋级问题，核心却是人事管理的问题。

首先，必须要明白的一点是，大学生毕业后无论是在哪种类型的企事业单位去就业，一旦报到工作后，其在校时的学籍档案都应该及时转换为人事档案，这是大学生维护自我权益、关乎未来发展的最基本的常识。

其次，应该了解的是，大学生就业工作后，人事关系应转入具有人事管理或代理权的单位。具有人事管理权的单位是县、团级以上党、政、军及国有企事业单位和具有人事代理权的由政府人事部门所属的人才服务中心（人才市场）等，而且只有这两类单位或机构具有档案接收资格。除此之外的任何单位、机构、团体和个人均没有人事管理或代理权限，更不允许接收、管理、存放大学生人事档案的资格。如各类民营企业、外资公司、社会团体等就没有干部人事管理或代理权限。

好，普及完相关知识，现在言归正传。大学生到民营企业工作，为保障自身权益，应及时在工作地或生源地的政府人事部门所属的人才服务中心（人才市场）办理人事代理，将自己的学籍档案转变为人事档案，这样大学生可享受转正定级、初定职称、保留干部身份、计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政审、党员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人事证明等全方位服务。值得一提的是，目前我国各地由政府人事部门所属的人才服务中心（人才市场）所提供的人事档案管理服务都是免费的。

针对民营企业工作的大专生职称晋升来说，做人事代理，毕业一年后可以转正定级为助理工程师，4年后评定工程师，由此类推直至高级工程师。而且无论将来你跳槽走到哪里工作，这职称都是被认可的，也确实关乎个人发展前景。

最后，特别要强调一点，如果大学生在民营企业工作而不做人事代理，那么他不会有职称晋升，也不属于我国专业技术人员队伍中的一员，身份永远是一名打工者。办理人事代理后，大学生可以放心地到全国各地各种性质的单位去应聘工作，假如经过多年后的发展进入国企或事业单位，只需办理调动手续即可，计算工龄、调整档案工资、干部身份的确认都不吃亏。