我的小舅子在一家私企上班，现在都32岁了，到现在都没女友，什么原因呢？就是因为在私企工作。人家女孩子一听我小舅子工作不稳定，就不见面了，连一点机会都不给。
通过这两个我身边的例子就能发现，现在社会上确实存在这种局面，那就是体制内的都不选择体制外的，体制外的还经常被人瞧不起，真是令人无语。那么为什么体制内的人都不选择体制外的人？
第一，关乎稳定。体制内的人是铁饭碗，工作稳定，旱涝保收，一天不干也有钱拿。体制外的人是泥饭碗，工作不稳定，朝不保夕，没有兜底的，说不定哪天就碎碗了，干一天有一天的钱。体制内的找体制内的，至少衣食无忧，甚至还非常有盈余。为啥呢？因为现在体制内的人员工资正在逐年上升，真的是越来越好。你像我身边体制内的一对夫妻，两个人一年加起来竟然有40万！可以了吧？而且是雷打不动，越来越多，岂能不羡煞旁人？
第二，关乎面子。体制内的人找体制内的人备有面子，毕竟两个人都是有社会地位的人，双方的父母亲戚也有面子。假如找体制外的呢？对方有钱还好说，要是没钱没关系呢？亲戚朋友说不定还会笑话，说你体制内的人怎么会找体制外的呢？什么眼光？想当年，我就是这样，我找我对象的时候，我家里的亲戚都说没眼光，不会找对象！
第三，关乎家庭。体制内的人相比较而言，工作比较清闲，说请假就可以请假，而且不扣工资。在落实国家相关政策待遇方面比体制外执行的好。这样就便于照顾家庭，特别是有利于照顾孩子。假如找体制外的人呢？为了赚钱，天天忙死，哪里还有时间照顾家庭和孩子？
第四，关乎三观。体制内的人之间，相互沟通会比较顺畅一些，因为大家的三观基本上都差不多，门当户对一些，毕竟都在体制内工作，也都是经过层层选拔上来的。无论是受到的家庭文化影响还是单位文化影响，毕竟都有个基础在那里摆着。双方遇到什么问题，也可以坦诚布公的沟通。体制外的人呢？不好说。什么样的人都有，遇见好的还好说，假如遇见三观差别过大的人呢?注定是一场悲剧。
第五，关乎媒人。你像我给我同事介绍相亲那样，给体制内的人介绍对象，一般就要介绍体制内的人，介绍体制外的人，人家反倒觉得是看不起他，我也真是醉了。事实上，也确实是这样！体制内的人一般只会介绍体制内得人，所以才会出现这种局面的。毕竟都是一个圈子里的人，对体制内的人来说，叫“肥水不流外人田”。
你们认为还有什么？欢迎交流并关注我，谢谢。
建议体制内，当然也要具体到行业、公司、岗位，然后才能具体区分选择。
如果是垄断型行业，如烟草、电网、铁路、银行等或事业单位的体制内是更好的选择，如果是一般市属的非公务员非事业编的基层岗位，那么选择体制外25万更好些。
很多人觉得10万和25万差太多，应该毫无疑问的选择后者，这是对体制内不够了解。因为体制内最大的优势不是薪资，而是福利待遇以及稳增长的预期。
就比如上述这些类型的单位，薪资以外的收益可能远远大于工资。比如社保交的高，企业年金多，年终奖额度大，还有低价福利房、各种补贴等等。
事业编的好处则是收入一定会高于社会平均工资增长水平，始终处于社平薪资以上，不必担心行业危机或者公司业绩，而且加班少、不会欠薪。尤其一些发达地区的教师，每年十几万的工资还有三个月的假期，这是私企体会不到的爽。
另一点关键在于，编制内的收入是稳定的，而私企是不稳定的。很多公司为了争夺人才确实工资开的很高，但别忘了高薪不是什么行业都有，基本都集中在互联网、科技、金融、医疗、设计等暴利行业。这类行业的崛起都是在近十几年开始，因为人才少，所以工资开的高。
但以后随着此类专业的全面开设，人才将来多如牛毛，薪资还会这么高吗？回想当年电脑刚开始普及的时候，北大青鸟这些培训班出来的都被北上广深抢着要，何况是本科生。在平均工资不到一千块的时代，会PS都能月入上万。现在呢？多少功能被自动化处理软件替代？
程序员这种纯技术流，将来初级、中级的技术梯队可能都将被自动化软件取代，金融业人工功能也被越来越多的替换成机器和软件。所以这些目前看似高薪的行业，在将来面对的将是极其激烈的竞争和淘汰，而不是像体制内这样旱涝保收。
加之私企本身存在业绩的不稳定性，这几年倒下的巨无霸还少吗？乐视、恒大、新东方，每家明星企业倒下的原因都不一样，但被裁员是大概率事件。而且被裁不等于跳槽，在大企业被裁，另谋职业时很难达到从前的薪资。尤其是技术岗位，年龄越大越不受器重，毕竟科技发展太快，90年代的程序员连现在的编程软件都不会用，所以在私企不一定工龄长就工资越来越高，而体制内是工资是一定会随着工龄增长的。这就是稳定性的差异。所以除非能进入到绝对涉猎行业领域庞大的巨无霸企业，否则个人能力再强都难言稳定。
体制外v体制内公务员差别多大，为什么感觉体制内的人很少和体制外的人结婚，是这样吗
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为什么体制内的都不选择体制外的？我的五点原因，还请批评指正。我在体制内，我跟我未婚的男同事介绍体制外的女孩，我男同事对我说体制外v体制内公务员差别多大：哥，你是不是瞧不起我啊？我说：没有啊。我同事说：那你给我介绍体制外的女孩？我顿时无语了，我说：人家家庭条件好。我同事说：家庭好，我也不见，我又不图人家钱，我就想找体制内的，稳定，踏实，能照顾孩子。
我的小舅子在一家私企上班，现在都32岁了，到现在都没女友，什么原因呢？就是因为在私企工作。人家女孩子一听我小舅子工作不稳定，就不见面了，连一点机会都不给。
通过这两个我身边的例子就能发现，现在社会上确实存在这种局面，那就是体制内的都不选择体制外的，体制外的还经常被人瞧不起，真是令人无语。那么为什么体制内的人都不选择体制外的人？
第一，关乎稳定。体制内的人是铁饭碗，工作稳定，旱涝保收，一天不干也有钱拿。体制外的人是泥饭碗，工作不稳定，朝不保夕，没有兜底的，说不定哪天就碎碗了，干一天有一天的钱。体制内的找体制内的，至少衣食无忧，甚至还非常有盈余。为啥呢？因为现在体制内的人员工资正在逐年上升，真的是越来越好。你像我身边体制内的一对夫妻，两个人一年加起来竟然有40万！可以了吧？而且是雷打不动，越来越多，岂能不羡煞旁人？
第二，关乎面子。体制内的人找体制内的人备有面子，毕竟两个人都是有社会地位的人，双方的父母亲戚也有面子。假如找体制外的呢？对方有钱还好说，要是没钱没关系呢？亲戚朋友说不定还会笑话，说你体制内的人怎么会找体制外的呢？什么眼光？想当年，我就是这样，我找我对象的时候，我家里的亲戚都说没眼光，不会找对象！
第三，关乎家庭。体制内的人相比较而言，工作比较清闲，说请假就可以请假，而且不扣工资。在落实国家相关政策待遇方面比体制外执行的好。这样就便于照顾家庭，特别是有利于照顾孩子。假如找体制外的人呢？为了赚钱，天天忙死，哪里还有时间照顾家庭和孩子？
第四，关乎三观。体制内的人之间，相互沟通会比较顺畅一些，因为大家的三观基本上都差不多，门当户对一些，毕竟都在体制内工作，也都是经过层层选拔上来的。无论是受到的家庭文化影响还是单位文化影响，毕竟都有个基础在那里摆着。双方遇到什么问题，也可以坦诚布公的沟通。体制外的人呢？不好说。什么样的人都有，遇见好的还好说，假如遇见三观差别过大的人呢?注定是一场悲剧。
第五，关乎媒人。你像我给我同事介绍相亲那样，给体制内的人介绍对象，一般就要介绍体制内的人，介绍体制外的人，人家反倒觉得是看不起他，我也真是醉了。事实上，也确实是这样！体制内的人一般只会介绍体制内得人，所以才会出现这种局面的。毕竟都是一个圈子里的人，对体制内的人来说，叫“肥水不流外人田”。
你们认为还有什么？欢迎交流并关注我，谢谢。
建议体制内，当然也要具体到行业、公司、岗位，然后才能具体区分选择。
如果是垄断型行业，如烟草、电网、铁路、银行等或事业单位的体制内是更好的选择，如果是一般市属的非公务员非事业编的基层岗位，那么选择体制外25万更好些。
很多人觉得10万和25万差太多，应该毫无疑问的选择后者，这是对体制内不够了解。因为体制内最大的优势不是薪资，而是福利待遇以及稳增长的预期。
就比如上述这些类型的单位，薪资以外的收益可能远远大于工资。比如社保交的高，企业年金多，年终奖额度大，还有低价福利房、各种补贴等等。
事业编的好处则是收入一定会高于社会平均工资增长水平，始终处于社平薪资以上，不必担心行业危机或者公司业绩，而且加班少、不会欠薪。尤其一些发达地区的教师，每年十几万的工资还有三个月的假期，这是私企体会不到的爽。
另一点关键在于，编制内的收入是稳定的，而私企是不稳定的。很多公司为了争夺人才确实工资开的很高，但别忘了高薪不是什么行业都有，基本都集中在互联网、科技、金融、医疗、设计等暴利行业。这类行业的崛起都是在近十几年开始，因为人才少，所以工资开的高。
但以后随着此类专业的全面开设，人才将来多如牛毛，薪资还会这么高吗？回想当年电脑刚开始普及的时候，北大青鸟这些培训班出来的都被北上广深抢着要，何况是本科生。在平均工资不到一千块的时代，会PS都能月入上万。现在呢？多少功能被自动化处理软件替代？
程序员这种纯技术流，将来初级、中级的技术梯队可能都将被自动化软件取代，金融业人工功能也被越来越多的替换成机器和软件。所以这些目前看似高薪的行业，在将来面对的将是极其激烈的竞争和淘汰，而不是像体制内这样旱涝保收。
加之私企本身存在业绩的不稳定性，这几年倒下的巨无霸还少吗？乐视、恒大、新东方，每家明星企业倒下的原因都不一样，但被裁员是大概率事件。而且被裁不等于跳槽，在大企业被裁，另谋职业时很难达到从前的薪资。尤其是技术岗位，年龄越大越不受器重，毕竟科技发展太快，90年代的程序员连现在的编程软件都不会用，所以在私企不一定工龄长就工资越来越高，而体制内是工资是一定会随着工龄增长的。这就是稳定性的差异。所以除非能进入到绝对涉猎行业领域庞大的巨无霸企业，否则个人能力再强都难言稳定。
我的小舅子在一家私企上班，现在都32岁了，到现在都没女友，什么原因呢？就是因为在私企工作。人家女孩子一听我小舅子工作不稳定，就不见面了，连一点机会都不给。
通过这两个我身边的例子就能发现，现在社会上确实存在这种局面，那就是体制内的都不选择体制外的，体制外的还经常被人瞧不起，真是令人无语。那么为什么体制内的人都不选择体制外的人？
第一，关乎稳定。体制内的人是铁饭碗，工作稳定，旱涝保收，一天不干也有钱拿。体制外的人是泥饭碗，工作不稳定，朝不保夕，没有兜底的，说不定哪天就碎碗了，干一天有一天的钱。体制内的找体制内的，至少衣食无忧，甚至还非常有盈余。为啥呢？因为现在体制内的人员工资正在逐年上升，真的是越来越好。你像我身边体制内的一对夫妻，两个人一年加起来竟然有40万！可以了吧？而且是雷打不动，越来越多，岂能不羡煞旁人？
第二，关乎面子。体制内的人找体制内的人备有面子，毕竟两个人都是有社会地位的人，双方的父母亲戚也有面子。假如找体制外的呢？对方有钱还好说，要是没钱没关系呢？亲戚朋友说不定还会笑话，说你体制内的人怎么会找体制外的呢？什么眼光？想当年，我就是这样，我找我对象的时候，我家里的亲戚都说没眼光，不会找对象！
第三，关乎家庭。体制内的人相比较而言，工作比较清闲，说请假就可以请假，而且不扣工资。在落实国家相关政策待遇方面比体制外执行的好。这样就便于照顾家庭，特别是有利于照顾孩子。假如找体制外的人呢？为了赚钱，天天忙死，哪里还有时间照顾家庭和孩子？
第四，关乎三观。体制内的人之间，相互沟通会比较顺畅一些，因为大家的三观基本上都差不多，门当户对一些，毕竟都在体制内工作，也都是经过层层选拔上来的。无论是受到的家庭文化影响还是单位文化影响，毕竟都有个基础在那里摆着。双方遇到什么问题，也可以坦诚布公的沟通。体制外的人呢？不好说。什么样的人都有，遇见好的还好说，假如遇见三观差别过大的人呢?注定是一场悲剧。
第五，关乎媒人。你像我给我同事介绍相亲那样，给体制内的人介绍对象，一般就要介绍体制内的人，介绍体制外的人，人家反倒觉得是看不起他，我也真是醉了。事实上，也确实是这样！体制内的人一般只会介绍体制内得人，所以才会出现这种局面的。毕竟都是一个圈子里的人，对体制内的人来说，叫“肥水不流外人田”。
你们认为还有什么？欢迎交流并关注我，谢谢。
建议体制内，当然也要具体到行业、公司、岗位，然后才能具体区分选择。
如果是垄断型行业，如烟草、电网、铁路、银行等或事业单位的体制内是更好的选择，如果是一般市属的非公务员非事业编的基层岗位，那么选择体制外25万更好些。
很多人觉得10万和25万差太多，应该毫无疑问的选择后者，这是对体制内不够了解。因为体制内最大的优势不是薪资，而是福利待遇以及稳增长的预期。
就比如上述这些类型的单位，薪资以外的收益可能远远大于工资。比如社保交的高，企业年金多，年终奖额度大，还有低价福利房、各种补贴等等。
事业编的好处则是收入一定会高于社会平均工资增长水平，始终处于社平薪资以上，不必担心行业危机或者公司业绩，而且加班少、不会欠薪。尤其一些发达地区的教师，每年十几万的工资还有三个月的假期，这是私企体会不到的爽。
另一点关键在于，编制内的收入是稳定的，而私企是不稳定的。很多公司为了争夺人才确实工资开的很高，但别忘了高薪不是什么行业都有，基本都集中在互联网、科技、金融、医疗、设计等暴利行业。这类行业的崛起都是在近十几年开始，因为人才少，所以工资开的高。
但以后随着此类专业的全面开设，人才将来多如牛毛，薪资还会这么高吗？回想当年电脑刚开始普及的时候，北大青鸟这些培训班出来的都被北上广深抢着要，何况是本科生。在平均工资不到一千块的时代，会PS都能月入上万。现在呢？多少功能被自动化处理软件替代？
程序员这种纯技术流，将来初级、中级的技术梯队可能都将被自动化软件取代，金融业人工功能也被越来越多的替换成机器和软件。所以这些目前看似高薪的行业，在将来面对的将是极其激烈的竞争和淘汰，而不是像体制内这样旱涝保收。
加之私企本身存在业绩的不稳定性，这几年倒下的巨无霸还少吗？乐视、恒大、新东方，每家明星企业倒下的原因都不一样，但被裁员是大概率事件。而且被裁不等于跳槽，在大企业被裁，另谋职业时很难达到从前的薪资。尤其是技术岗位，年龄越大越不受器重，毕竟科技发展太快，90年代的程序员连现在的编程软件都不会用，所以在私企不一定工龄长就工资越来越高，而体制内是工资是一定会随着工龄增长的。这就是稳定性的差异。所以除非能进入到绝对涉猎行业领域庞大的巨无霸企业，否则个人能力再强都难言稳定。
