事业单位聘干是什么意思，聘干身份提拔事业单位副科级以后还有晋升空间吗

废话不多说，明确告诉你事业单位聘干是什么意思：聘干身份提拔事业单位副科级后，还有晋升空间。

我部门就有一个副部长（副科级）是聘用干部，在人事调整中，晋升到了正科级。

开发区（副厅级单位）建区的时候，他就来开发区，参与到征地、企业入园、后续服务等园区建设工作，可以说他是开发区建设的参与者，也是开发区发展的见证者。鉴于他对开发区的贡献，在大部制改革的时候，开发区领导把他提到了我们部门副部长位置。

虽然他是副科级干部，但是在待遇方面，比在编的副科级干部要少小2万块。

理论上，如果他还在我们部门的话,他的仕途就已经到头了，毕竟我们部门也是正科级机关单位，一把手不可能让聘用干部担任的。但在今年7月，在新一轮人事调整中，开发区领导把他调到下属一家国资公司担任总经理职务，享受正科级待遇。

总的来说，聘用干部在事业单位晋升到副科级领导职务已经是一件相当不容易的事情了，如果还想晋升，一般来说只能去国资公司才有机会。在事业单位晋升一把手几乎不可能，在党政机关单位，更是没有半点机会。

我是@事业单位搬砖狗，关于体制内的那些事，有什么想了解的，欢迎提问、留言。

1、没有参公。事业单位承担行政职能，才能被批准参照《公务员法》管理，简称“参公”。原单位的事业人员，统一过渡为参公人员。事业单位分类改革，将行政职能从事业单位剥离出来，划归相应的行政机关承担，事业单位不再承担行政职能。没了有行政职能，事业单位没有了参公依据，统一取消参公属性。因此，今后事业单位不再参公。（包括行政执法）

2、没有聘干。干部工人身份差别，本来就是计划经济时期的产物。1997年、2001年、2005年中组部三次发文，严禁“以工转干、代干、聘干”等做法，工人不能以干部身份提拔任用。行政部门中提拔为领导干部的工人，逐渐退出实职，只能享受该级别待遇，不能担任一线领导职务，不能再进一步晋升，不能过渡为公务员。事业单位实行岗位聘用制管理的，不分干部工人身份区别，只要学历、资质等基础条件符合，就可以在管理岗位、专业技术岗位自由竞聘，享受该岗位待遇。

3、身份转变。事业单位改革，原参公人员只暂时保留身份和待遇，等待新的人事管理政策出台。这就意味着，单位属性已经改变，个人身份改变也只是时间和方式问题。包括行政执法事业单位，不再参公，不再审批新的参公人员，新增加人员统一按普通事业人员对待。

聘干能提拔，不过具体要看所在单位和党委组织部门的政策！聘干是具有浓郁时代特色的历史产物。2002年左右，国家人事部等部门就严令“以工代干”，聘干逐渐退出时代舞台。关于聘干的提拔，不同省市执行力度不一吧，传闻山东省对这方面的管理很严格。

我所在的鲁北县城，具体从什么年份开始的记不清了，但截止现在，县直机关事业单位的聘干身份的事业干部一律不得提拔；已经取得县管科级干部身份的只能平级交流岗位，不得再进行提拔。

乡镇作为最基层比较特殊。在2016年乡镇党委政府换届时，受益于“三类人员”政策，很多聘干、工人身份的乡镇中层，通过考选走上科级领导岗位。其次，乡镇聘干、工人在平常因工作能力突出或其他原因，也可能会被县级党委组织部门破格提拔。我认识的一位，士兵复员安置在乡镇党政办，工人身份，去年提拔为镇上副科级干部。2021年又迎来了换届年，关于“三类人员”的政策是否延续，不得而知。

认识不少县直单位的聘干，他们有的居然是80后，不知怎么办理的；有的是单位的中层，排名靠前，自己提不了，也影响后面同志进步；有的年纪比较大，属于混日子等退休类型。

在事业单位，聘干享受事业干部的一切待遇，可以在管理岗，也可以在专业技术岗走职称！现在他们最迫切盼望的就是政治上的进步，提拔成为高一级的行政岗位。