性格测评被一些公司用以用工管理 有些人因而被拒聘

性格测评被一些公司用以用工管理 有些人因而被拒聘 性格测评被一些公司用以用工管理，有些人因“性格测评不过关”被拒聘

应聘求职伤心“性情关”？

本报讯记者 于灵歌

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最近，MBTI人格测试的有关话题讨论登上热搜。一些公司在招骋时要相近检测对应聘者开展快速筛选，有许多应聘者表示自己因性格测评没通过被回绝录取。权威专家觉得，这种测试中许多难题都涉及到与劳动合同书不相干的员工私人信息，除此之外，开展人格测试并由此不招考特殊员工，是用和工作中并没有关系的抽象化规范对员工开展抵触，有就业歧视趋向。

“笔试题目、招聘面试都过了，性格测评却没通过”“测评结果表明我焦虑指数值高，不适宜这一份工作中”……7月，恰逢招骋季，在一些求职论坛中，许多人共享出自身因性格测评没通过而应聘求职失败的经历。

在今年的4月，MBTI人格测试的有关话题讨论登上热搜。这类性格测评以4个层面组成出16种人格特质，并被一些公司用在招骋时对应聘者开展人才画像。除开MBTI人格测试，一些公司还会继续应用大五人格、霍兰德职业兴趣爱好、性情颜色测试等各种性格测评对职工开展评测。

应聘者若因性格测评被拒聘，是不是有效？性格测评被用于公司用工管理时，其法律法规界限在哪儿？

应聘者：不爱说话就不适宜技术岗？

范鸣想不到，他是因为一个性格测评在应聘求职时碰了壁。

上年6月，范鸣在换工作应聘求职时，招聘面试了一家杭州公司的技术性运维岗位。面试通过后，HR向他发过来一套100多道题的线上性格测评，题型与MBTI检测设定十分相似。令他想不到是指，自身最后由于“性格测评不过关”而面试不成功。

“假如说市场销售这种职位必须活泼开朗、懂得人际交往得人，那技术岗位必须怎样性情得人呢？”范鸣说，评测表明自身不爱说话，人际交往领域的成绩不达标。“本以为技术过硬就可以了，刷题时想不到会为此被刷，都没有想以往作假”。

新闻记者掌握到，现如今，公司在聘请阶段添加性格测评并不是少见，大多数为线上测试。有些检测要在投递简历以后、招聘面试以前，也是有的能把性格测评分配在最后轮的招聘面试前后左右。

此外，一些营销帐号或黄牛党趁机扣除服务费，称为能够付钱求教大型企业通用性的“性格测评”试题。还有人在网络上共享怎样“打造出职场人设”根据检测的体会心得，“例如刷题时要注重自身乐观向上，带入这一虚拟现实的性情，前后左右规格一致”。

“MBTI等全球著名的性情检测工具，在现阶段招聘过程存在着被滥用的将会。”华东师大海峡两岸人力资源中心执行主任、工商管理学院专家教授易乔阳觉得，MBTI不可被HR干固变成了解侯选人性情的唯一专用工具。性格测评自身具备局限，比如侯选人存有作假的有可能；性格测评自身具备多变性，一些侯选人再度检测时个性特征发生变化也被科学研究确认。