人民法院确立：根据第三方发放工资避开不上用人义务

人民法院确立：根据第三方发放工资避开不上用人义务 员工和公司是运送承揽关系或是劳务关系引纠纷案件，人民法院确立：

根据第三方发放工资避开不上用人义务

新闻通稿(新闻记者吴铎思 见习生白夏鸣)根据企业工作员或授权委托第三方位员工派发劳务报酬，能避开用人义务吗？日前，新疆省乌鲁木齐中级人民法院最终判决，货运司机揭某明与沈阳某铁路车辆设备公司存有劳务关系，该企业付款未签署书面形式劳动合同书二倍工资4.9万余元，并付款解除劳动合同经济补偿9200元。

揭某明于2018年8月至2020年4月30日期内任职于深圳某铁路车辆设备公司，彼此劳务关系存续期间未签署书面形式劳动合同书，揭某明薪水由上海市某铁路车辆设备公司授权委托徐州市某外事办企业委托付款。据揭某明帐户表明，向其转帐的主管理体系上海市某公司职员。2020年4月底，上海市某铁路车辆机器设备公司法人通电话告之揭某明，企业早已爆满，其无需再去工作，揭某明遂辞职。

2020年5月，揭林胜申请仲裁，要求确定其与沈阳某铁路车辆设备公司于2018年8月至2020年4月存有劳务关系等事宜，被驳回申诉。揭某明诉至人民法院。

乌鲁木齐新市区法院觉得，揭某明进到上海市某铁路车辆设备公司工作中，受其劳动管理并从业有酬劳工作，彼此合乎劳动法规定的劳动用工关联。上海市某铁路车辆设备公司根据企业工作员或授权委托第三方位揭某明派发劳务报酬，彼此在此期间合乎确认劳动关系创立所拥有的要素。

法院判决书揭某明与沈阳某铁路车辆设备公司自2018年8月至2020年4月期内存有劳务关系；该企业付款揭某明未签署书面形式劳动合同书二倍工资4.9万余元、付款揭某明解除劳动合同经济补偿9200元。

上海市某铁路车辆设备公司不服气，提起上诉。该企业明确提出，企业向揭某明付款的花费是运送物流运费。

乌鲁木齐中级人民法院觉得，揭某明在一审中保证的工作单位证明、银行交易明细、微信聊天截图等直接证据可以证实在以上期内其接纳上海市某铁路车辆设备公司劳动管理、上海市某铁路车辆设备公司向其按月派发固定工资、从事专业的工作中系公司业务构成部分的客观事实，已经完成了做为员工对确定劳动关系基本事实的质证责任。而该企业诉讼时效抗辩其与揭某明仅为运送承揽关系，其递交的《运输合同》的签署时长、付款金额等信息与真实情况不符合，没办法证明其认为。人民法院驳回申诉，检察院抗诉