公示表明，北京市新世纪暑光文化传媒有限责任公司推行标准工时规章制度，2021年3月至7月，该企业分配李x、刘xx等14名员工每个月增加运行时间超出36钟头，而且未确保员工每月最少歇息一日。2021年11月5日，西城区人力资源局劳动保障局依规做出行政处分决策，对该公司违反规定增加员工上班时间的方式给与警示，并处罚7000元，与此同时勒令该企业终止违反规定增加员工上班时间的个人行为。 北京鸿聚德饮食搭配服务项目有限责任公司迎宾礼仪子公司推行标准工时规章制度，2021年4月至10月，该企业分配何xx、杨x等44名员工每个月增加运行时间超出36钟头。2022年2月16日，北京市怀柔区人力资源局劳动保障局依规做出行政处分决策，对该公司违反规定增加员工上班时间的方式给与警示，并处罚17600元，与此同时勒令该企业终止违反规定增加员工上班时间的个人行为。(完)
违反规定增加员工运行时间 北京市俩家企业被罚
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违反规定增加员工运行时间 北京市俩家企业被罚
中新财经3月31日电 北京人社局前不久公布有关向社會发布2022年第一批重要社会保障违纪行为的公示，在其中，俩家公司由于违反规定增加员工运行时间被罚。 公示表明，北京市新世纪暑光文化传媒有限责任公司推行标准工时规章制度，2021年3月至7月，该企业分配李x、刘xx等14名员工每个月增加运行时间超出36钟头，而且未确保员工每月最少歇息一日。2021年11月5日，西城区人力资源局劳动保障局依规做出行政处分决策，对该公司违反规定增加员工上班时间的方式给与警示，并处罚7000元，与此同时勒令该企业终止违反规定增加员工上班时间的个人行为。 北京鸿聚德饮食搭配服务项目有限责任公司迎宾礼仪子公司推行标准工时规章制度，2021年4月至10月，该企业分配何xx、杨x等44名员工每个月增加运行时间超出36钟头。2022年2月16日，北京市怀柔区人力资源局劳动保障局依规做出行政处分决策，对该公司违反规定增加员工上班时间的方式给与警示，并处罚17600元，与此同时勒令该企业终止违反规定增加员工上班时间的个人行为。(完)
公示表明，北京市新世纪暑光文化传媒有限责任公司推行标准工时规章制度，2021年3月至7月，该企业分配李x、刘xx等14名员工每个月增加运行时间超出36钟头，而且未确保员工每月最少歇息一日。2021年11月5日，西城区人力资源局劳动保障局依规做出行政处分决策，对该公司违反规定增加员工上班时间的方式给与警示，并处罚7000元，与此同时勒令该企业终止违反规定增加员工上班时间的个人行为。 北京鸿聚德饮食搭配服务项目有限责任公司迎宾礼仪子公司推行标准工时规章制度，2021年4月至10月，该企业分配何xx、杨x等44名员工每个月增加运行时间超出36钟头。2022年2月16日，北京市怀柔区人力资源局劳动保障局依规做出行政处分决策，对该公司违反规定增加员工上班时间的方式给与警示，并处罚17600元，与此同时勒令该企业终止违反规定增加员工上班时间的个人行为。(完)
