实习期可以不签订合同不缴个人社保？这一份初入职场防坑手册请查收

实习期可以不签订合同不缴个人社保？这一份初入职场防坑手册请查收 金融4月2日讯 恰逢“金三银四”应聘求职金子期，职场新人的大学毕业生通常要历经“实习期”。试用期可以不签劳动合同、不缴个人社保？国家人社部政务微信号公布应聘求职防坑手册，请查收！

“大家企业说，我是年青人，要多调查考察我的工作能力，帮我定了1年的实习期。这也是有效的吗？”

国家人社部：实习期的时间有要求！并不是想定多长时间就多久！

《劳动合同法》第十九条要求：劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月；三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。以实现一定工作目标为时间的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

除此之外，同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅承诺实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。实习期并不是劳动合同书的常备条文。是不是承诺实习期，由两方被告方依据状况商议，还可以不承诺。被告方沒有承诺实习期的劳动合同书不干扰其创立与起效。

“试用期工资是随意定的吗？我的薪水如何仅有老员工的一半呢？”

国家人社部：试用期工资，自然不可以随意定！

《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》要求：员工在实习期的薪水不能少于本企业同样职位最少档薪水的80%或是不能小于工作合同约定薪水的80%，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

“老总说，实习期可以不缴个人社保！这并不是吧？”

国家人社部：不能不缴！

《社会保险法》第五十八条要求：公司单位理应自用人生效日三十日内为其员工向社保经办人员结构申办社保备案。未办社保变更登记的，由社保经办人员组织核准其理应缴付的社会保险金。

公司单位和员工都务必依规参与社保、交纳社会保险金，这也是具备法律法规强制性规范的。即使是在实习期，公司单位与员工协商一致，也不得不缴个人社保。

“实习期便是不确定性需不需要我，因此可以先不签劳动合同？”

国家人社部：实习期务必签订合同

《劳动合同法》要求：公司单位自用人日起即与员工确立劳务关系。创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人生效日一个月内签订书面形式劳动合同书。公司单位自用人生效日超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每个月付款二倍的薪水。