中小型证券公司全世界招副总经理 国际视野优秀人才成抢手货

中小型证券公司全世界招副总经理 国际视野优秀人才成抢手货 证券日报新闻记者 胡飞军

领域市场竞争加重下，证券公司除开面对中国社会发展人才招聘，还将眼光转为全世界销售市场。

近日，在新老总就任不久，万联证券拟将全世界招骋两位高级副总裁，各自承担资产管理和投资管理业务流程。招考公告中确立，求职者需有经济金融个人履历，在其中，针对承担资管业务的管理层规定则是“具备自主创新能力和战略逻辑思维”。

证券日报·券商中国新闻记者注意到，近些年，伴随着全球化市场竞争和顾客财产经济全球化配备的必须，中国证券公司中，除开头部券商，中小型证券公司针对具有全世界目光和业务水平的职业经理专业人才也与日俱增。

在全世界招骋管理层

近日，券商中国新闻记者从万联证券获知，因公司发展必须，该企业面对全世界招骋高级副总裁2名。值得一提的是，万联证券“一把手”刚进行变动不久，5月中下旬，广州金控总助王达宣布担任万联证券老总，5月16日变动变成万联证券的法人代表。

材料表明，万联证券注册地址广州市，大股东为广州金控集团公司，立即占股为49.1%，控股股东为广州市财政局。

万联证券做为一家中小型证券公司，多种销售业绩指标值位居领域上游。2021年该公司发展创厉史新纪录，完成主营业务收入21.22亿人民币，同比增加24%；纯利润6.78亿人民币，同比增加11%。

特别注意的是，万联证券资管业务转型升级取得实效，在企业近些年收益中属于“迅猛发展”。2021年万联证券资管业务收益2.1亿人民币，同期相比暴增约6.5倍，去除以自筹资金资金投入推动大结合商品在缓冲期的标准整顿而发生的危害，资管业务同比增长率为13.96%。

新闻记者注意到，先前万联证券主抓资管业务的高级副总裁崔秀红，已于上年7月辞职，前去川财证券出任经理。

因而，万联证券本次面对全世界招骋2位高级副总裁“填补”，就包含了一位主抓资管业务的高级副总裁，另一位为承担资本管理方面的高级副总裁。

本次招考公告中，万联证券并没有谈及实际的工资待遇酬劳。万联证券2021年年度报告表明，万联证券一共有高端管理者10人，2021年记提并派发薪资应纳税所得额总金额为1145.83万余元(统计分析含卸任工作人员)。据统计，万联证券高管薪酬延递付款占比为40%延递，推迟付款3年，派发遵循等分标准。

在之前的招股书中，万联证券公布了2018年董监高领到应纳税所得额薪资的状况。在其中，3名高级副总裁薪资收益分別为273.23万余元、231.82万元、126.92万余元，在其中主抓资产托管的高级副总裁崔秀红薪资为231.82万余元。