为什么事业单位工资低，事业单位临时工合同工工资那么低，为什么还有人干一辈子不辞职？

1、能在事业单位当临时工、合同工的为什么事业单位工资低，都是有关系的。

2、很多人父母就是公务员，家里不缺钱。

3、事业单位的临时工大多是比较轻松的。

4、管理不严格，请假随意，也不扣钱。

5、有体检、给上五险一金，比较稳定。

6、我就在天津事业单位做临时工，已经快20年了，觉得挺好。

7、到手3000多，上一天休两天，家里的事都不耽误。

8、这样的单位，办事也方便，而且没有业绩压力。

9、我父母公务员退休，全款房子5套，没有经济压力。

10、说实在的，现在让我去拼命，我都不去。

11、我们单位临时工都比较清闲，家里都不缺钱。

12、有的月工资都不够加油的。

13、这样的工作，我想干一辈子，单位黄了再说。

事业单位的工资不能算高，但是也不能说那么低吧？

事业单位的工资到底有多少，基本上很少有人能说清楚，包括在事业单位上班的同志们，因为每个月工资都不一样，据说是扣了五险一金，但是具体扣多少，怎么扣，大家也不清楚，时间长了也懒得问，基本上就是一个发多少算多少，到底有多少，自己也是迷迷糊糊的。

个人的感受是事业单位的工资基本上是个中位数，不可能太高，大家懂的，也不会太低，太低了就没有吸引力，稳定的低收入肯定不是一份理想工作。高了还是低了，主要看当地的经济发展水平。

比如，当地经济发展特别好，比如前段时间大火的曹县，很多淘宝客服在促销日一天的收入就能顶的上一个正科级干部一个月的收入，所以对于当地人来说，开淘宝店是赚钱的，做公务员，呵呵。

如果当地经济发展一般或者比较差，那么公务员的收入还是相对OK的，其他工作收入不会更高，但是更不稳定，更没啥发展空间，所以公务员才是香饽饽。

除了当地经济发展之外，还看你的个人专业技能，比如你是心理咨询师，那么每小时好几百，肯定是比公务员收入高，而且社会美誉度也高；比如你没啥技能，就是行政文员，那么私企肯定没有公务员高，公务员肯定没有国企高。

你的收入高低，一方面跟你所处的环境有关，另一方面则和你的个人技能有关。不要一直盯着体制，雾里看花弄不明白的。

事业单位的到手工资不高，甚至有点低，为什么这么多人去考？事业单位到手工资不高，考试的人还趋之若鹜，个中原因，还真不是简单几句话就能说明白的。

1、跟社会背景有关。独生子女家庭养育的孩子都长大了，到了工作的年龄，但在成长过程中，家庭和社会对他们的教育温室效应居多，六个人围着一个转，大多数孩子缺乏吃苦耐劳和勤恳勤奋拼搏的勇气，毕竟，很多人生经验光靠传授是不够的，必须亲身经历才能得出感悟。所以，这样背景下长大的孩子，挑战压力的少，求稳居多。

2、跟经济基础有关。事业单位工资不高，但能保证基本生活，现在的孩子经济压力小，爷爷奶奶辈有退休保障，父母还是家庭的主要经济来源，且不说事业单位旱涝保收，但凡有缺衣少食的，家里六个老人都不会看着不管，看不时不停的救济，所以对于他们来说，工资不高不是主要选项。

3、跟人生环境有关。没有伞的孩子才需要努力奔跑，但凡屋檐下可以躲雨，谁会那么费力呢？环顾四周，毕竟只有20%的人才站在金字塔顶端，80%的人捧着梦想站在泥地一脸畅想，事业单位比上不足比下有余，不能大富大贵，也能平稳一生，不失为一种很好的选择。

4、跟自身设定有关。并不是所有人的理想都是赚大钱的，事业单位也有很多优势，背靠政府这座大山，各个领域也有很多可以施展拳脚的机会，只要你有能力，对社会的贡献更大，离一些人的梦想更近，到手工资同样不是唯一选择。

要精确回答这个问题，就必须要先去回顾一下我国的双轨制劳动保障制度的历史，从建国初期到改革开放这段时期，我国的劳动保障制度一直实行的是机关事业单位和国有企业单位的双轨制政策，即：机关事业单位一套，国有企业单位一套，客观上形成了分配制度的不完善，不公平。建国后我国大部分时间一直沿袭计划经济，虽然曾几次想加以改革，减小差距，但总终都无疾而终。按照政府当时的分配制度改革计划，其初衷是想要打破历史形成的壁垒，缩小分配制度上的差距，但双轨制的影响根深蒂固，不是一朝一夕所能解决的，要彻底根除顽疾阻力还不小，应该尚需时日。不过，随着深改的推进和国家劳动保障制度的进一步完善，彻底纠正一些历史遗留的制度缺陷和弊端已是指日可待。相信，十四五规划纲要已有更清晰的描绘。