你是怎么看待催收这个行业的，暴力催收现在还敢嚣张吗？对于外包公司催收的应该怎么做呢？

如果彻底取缔了一切催收的公司，社会治安就会安定许多！催收公司的存在就给社会带来不稳定，仇恨就会增加，凶残黑恶暴力事件就会大幅度上升！黑恶暴力催收者就会打着"法律"的旗号去违法犯罪！更有甚至是打着"借债还钱天经地义"幌子去放高利贷、套路贷，敲诈、勒索、诈骗普通百姓的钱财！目前这些″第三方黑恶暴力催收的公司和个人"沿法律的外沿"以″法律"的名义去向债务人进行威胁、恐吓，施加压力！我们再次说明:1、一切黑恶暴力催收的公司催收行为都是违法犯罪行为！2、当今社会借债还钱不再是天径地义！是邪恶之理！因为高利贷、套路贷`诈骗、非法集资、贪污腐败、偷盗、抢劫，黑恶暴力催收等等得到的资金，就应该入刑重判！3、委托第三方催收的行为应该得到债务人的认可，如果债务人不认同的第三方应该视为违法行为！4、应该对银行、金融公司所有放贷负责人依法追责！防止以″委托"形式逃避法律严惩！以免给国家造成经济损失！5、全国各地应该对债务人借贷情况进行认真排查摸底，成立专业调查统计，宣传、教育、动员、减免、劝还组织机构你是怎么看待催收这个行业的。6、因为借贷关糸大多是人民内部矛盾！禁止一切公布、泄露债务人的个人信息、网上"追债"的违法犯罪行为！并向债务人赔礼道歉，赔偿其名誉损失费！把那些执法外行人员撵出法律机构。7、坚决取缔非法放高利贷，尤其是要彻底取缔"网贷、校园贷！一切纠缠不清的债务必须通过法律程序进行调查、核实、审理丶判决、执行，8、取缔一切披着"合法"外衣，干着违法犯罪行为，而支持力挺黑恶暴力催收的金融协会组织！也只有这样才能化解矛盾，防止激化！还社会一个清净、和谐、稳定！

实话实说，不会招聘！

原因有三：

1、成本考虑催收有很多种方式，暴力、威胁等是方式之一。具体采取哪种方式，通过背景调查去获取相关信息的成本很高。那么从这个角度来说，最好的选择就是不招聘，因为可选择的候选人很多。

2、风险控制催收其实接触的负面情况比较多，这对个人是有很大影响的，这种影响很有可能通过后续的工作反映出来，对工作和公司形成某种负面的东西。

假设聘用这样一个人，从事过不太文明方式的催收，他在遇到客户欠款的时候，就会不自觉地采用催收的思维，这样一方面会阻断继续合作的可能，另一方面回对公司信誉产生影响，形成经营中看不见的风险。

3、劣币驱除良币记得以前的公司聘用过一个司机，之前赌博很厉害，后来在家人的严格管束下改邪归正，后来在工作过程中，经常向其他员工吹嘘自己赌博一次赢过十几万，现在的司机收入不到自己原来一天的收入。

这一方面反映出对目前公司的现状不满，另一方面也对公司人员的稳定有影响，含有诱导其他员工赌博的可能性，慢慢就会带坏风气。

对于职场人来说，原则和底线的坚守非常重要，一旦有了不好的记录，就会影响后续的职业生涯。也许他本人只是偶尔参与，但是没有人会认真的核实这件事，成本和时间上都不被允许。