首先企业招聘人是为什么为什么招聘35以下？
为了给企业创收
那能给创收都是哪些人？
1.精英人员（管理决策层）
2.主管人员（决策督导层）
3.基层人员（决策执行层）
精英人员一般都是通过资源、人脉直接招聘入职，你说年薪几十万甚至几百万的人。
怎么会去58同城等招聘平台投简历呢？
这种人才一般是企业找他，或者其他人给他引荐。
而这种人没有年龄限制，我们不可能在招聘平台看到。
主管人员这类人员一般有4-5年的经验，更多的是把领导的想法做个方案，并确保落地执行。
这种需要精力加班，要有很好的逻辑思维能力。
又要有精力，又要有能力，最好的年龄是在什么时候？
30岁以上，经过6年基层的洗礼，拥有一定的经验，还有充足的时间给企业加班加点。
基层人员这种不用说了，一个是从开始培养，比较能听话办事。
一个是年轻活力，拥有更多的创新思维。
最后是精力充沛，没有上有老下有小的后顾之忧，全身心扑在工作上，是领导最爱。
所以你看，企业招聘人员在35岁以下无非就几个原因:
1.国家导向（公务员年限）
2.眼界导向（精英人才的招聘多通过自己的资源和平台）
3.企业固有思维导向（年轻人踏实肯干）
其实35岁，不见得就找不到好工作，毕竟年轻靠选择，年纪大了靠人脉和资源。
你说，对嘛？
