上海三区迎来新任区委书记，32岁任县区政府办公室主任，正科级，什么水平，后续什么态势？

32岁担任县区政府办主任上海三区迎来新任区委书记，正科级，在县区一级实在是太牛了。说明要么是有才，要么是有背景，要么是二者皆备。后续发展有以下途径：

其一，32岁的县区政府办主任，正科实职，并在领导身边服务，提拔晋升是迟早的事情。如果在县区直接晋升：第一、外放乡镇党委书记，丰富阅历，为荣升副县区领导奠定基础；第二，如果县区长升任书记，直接到县委办公室主任，位列常委，直接升任副处。不过如果能在35岁提拔为副处，并且还是基层县区副处，肯定是重点培养对象，今后的仕途也会越走越宽的。

其二，年仅32岁的正科实职，参加遴选或调往省级以上机关，可能仕途的路子也不错，毕竟已经有了基层经历，人也年轻，毕竟提拔晋升，平台大小和干部职数也很关键。

娘子曰：如此年轻，前路光明，但一定要好好把握。首先，要把握好自己。年轻干部，人们都高看一眼，厚爱一层，毕竟前程远大。作为年轻人一定要放稳心态，踏实工作，努力奋斗，切忌骄傲和急功近利；

其次，要把握好机会。人生路上，机遇并非常在，有时稍纵即逝，要认真把握。

再次，人生的引路人非常关键，每个提升的环节，伯乐都很重要，所以跟对领导很关键，但要谨防拉帮结派，不要搞团团伙伙。

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目前我国有四个直辖市，北京，上海，天津，重庆。下辖86个区县。

北京市辖有东城区、西城区、朝阳区、海淀区、丰台区、石景山区、门头沟区、房山区、大兴区、通州区、顺义区、昌平区、平谷区、怀柔区、密云区、延庆区等16个区。

上海市辖黄浦区、徐汇区、长宁区、静安区、普陀区、虹口区、杨浦区、宝山区、闵行区、嘉定区、浦东新区、松江区、金山区、青浦区、奉贤区和崇明区16个区。

天津市辖有滨海新区、和平区、河北区、河东区、河西区、南开区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、静海区、宁河区、蓟州区16个区。

重庆市辖渝中区、江北区、南岸区、沙坪坝区、九龙坡区、大渡口区、渝北区、巴南区、北碚区、永川区、涪陵区、长寿区、江津区、合川区、南川区、荣昌区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、綦江区、万州区、开县区、云阳县、梁平县、垫江县、忠县 、丰都县、奉节县、巫山县、巫溪县、城口县、黔江区、武隆县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等38个区县。其中江北，渝北，北碚三区又归属两江新区。

京津沪的区县中，浦东和滨海新区为副省级，其他区县均为正厅级别。重庆市中，两江新区为副省，区均为正厅，县为副厅。

但是，有些区委书记会由市委常委兼任，那属于其本人高配。

这个问题其实很简单，一般只有副部级以上领导才配秘书，所以如果你的领导不是副部级以上，你只能说是领导身边工作人员，而且根据规定，领导异地任职原则上是不允许带走秘书和司机的，正因为这样，好的领导在岗位变动前，都会把自己身边的人安置好，或者放到有前途的部门，或者安排个实惠的岗位，这也算领导对身边人辛辛苦苦服务多年的肯定，这也是现实中最常见的操作，当然如果碰到个渣的领导就只能自认倒霉了。回到正题，领导异地任职想带你一起走，你去还是不去，我认为主要从领导的职务变动情况做出选择，一般不外乎以下四种：

一、领导提拔重用：比如领导从县委书记提任副市长，这种情况你当然毫不犹豫跟领导走，这是天上掉馅饼的大好事，领导愿意把你带在身边恰恰说明器重你，你就死心塌地跟他走吧！反而如果你继续留在县里，新书记一上来，你很有可能边缘化，或者从头开始。

二、领导职务平调：比如领导从县委书记调任重要市局局长，这种情况你就要综合考虑领导的情况和你个人的情况，如果领导年龄偏大，而且你的家庭、人脉资源都在本地的话，你就得权衡比较，如果你的领导以前人缘好、你也没得罪人的话可以留在县里选择一条新的跑道，如果你的领导以前身名狼藉、你也跟着得罪了不少人，那就还是跟领导走吧，至少可以让你不受欺负。

三、领导退居二线：比如你的领导从县委书记到市人大、政协任职，特别是还没当上副主任、副主席的情况，这种情况就建议你别走了，毕竟领导就快要退出政治舞台了，在他大权在握的时候都没给你解决，以后大概率更难给你安排了。

四、领导身处险境，如果你领导的调离只是为了方便查实他的有关问题，特别是从重要岗位调往边缘岗位，这种情况只要你不是脑残，你都知道该怎么选择了。