经理等管理层要再次竞争上岗 长安轿车迎人事部门大地震？

经理等管理层要再次竞争上岗 长安轿车迎人事部门大地震？ 中新财经2月11日电 (葛成)龙年之际，长安轿车破旧立新的人事部门转型引起关心。据“北京长安党宣”信息，北京长安于2月8日起全面启动人事部门改革创新，经理及下列管理层、党政群、管理类专业高职院校级工作人员将被整体辞退，所有再次竞争上岗。

此次长安轿车高职院校级工作人员任期制聘请，最先对企业全部二级单位经理级工作人员开展整体辞退、再次聘请。内部人员称，这轮人事部门“大地震”覆盖面之广、幅度之大，在长安轿车在历史上是“史无前例”。

长安轿车老总朱华荣注重，此次竞选再次入岗，是推进国企三项制度改革、增加销售市场经营方式改革创新的必定规定，是完成企业转型发展高质量发展的必定规定，也是全方位激起党员干部职工敢于担当、擅于做为的工作热情，全力以赴构建务实求真、真抓实干气氛的重要举措。

“企业将构建公平合理、公开化、活力四射的聘用工作中局势，根据优秀人才产业结构调整与转型发展，真真正正激起党员干部、职工魅力，创建一支勇于创新、勇于担当、想做事能干事干成功的低龄化党员队伍，促进和确保发展战略达到，完成企业使用价值与职工使用价值的双赢。”朱华荣表明。

必须尤其强调的是，此次聘请规章制度调节，除开考虑岗位工作能力，还将从干部年轻化、知识体系、性格特点等层面综合性思考，给敢于创新、主动担当、勇于努力、善于学习、认可和贯彻北京长安领跑文化艺术的优秀团干部给予发展机遇。

统计显示，2021年长安轿车的销售量主要表现突显，集团公司全年度销售量提升230万台，同比增加14.8%，提前完成了全年度每日任务。北京长安系国产品牌新能源客车销售量约为120.42万台，同比增加23.08%，稳居国产品牌新能源客车本年度销售量亚军。

尽管销售量得到提升的，但金融市场针对长安轿车的反应却并不明显。自2021年总市值提升1700亿人民币后，长安轿车一路下挫，现阶段已跌穿千亿元，截止到发表文章时，长安轿车总市值仅为989.89亿人民币，大幅度落伍于有利、万里长城等同行业公司。

2022年1月，长安轿车举办高級工作人员暨职工代表大会，对內部作出巨大贡献的相关部门及职工开展了充分肯定及其上百万、一定、新车型等丰富奖赏，奖励力度之广、奖励金信用额度之大也让同行业备受吃惊。

对于此次竞选，中新财经也关联了长安轿车有关工作人员，另一方表明现阶段竞选工作中仍在开展全过程中，工作人员调节后将第一时间发布消息。中新财经将不断关心这事。(完)