一、领导为什么会突然这样说呢？1、题主才能突出，深得领导欣赏而决定提拔重用。通常来说，一个能力突出的员工，往往很容易得到上级领导的青睐。尤其是经过长时间的观察和了解之后，当领导觉得你是一个可造之材，有更好的平台给你施展的机会，那么领导就有可能会突然决定提拔任用这种员工。
作为领导来说，他也希望自己的团队能够取得更好的工作成绩，势必就需要有几个能力出众的下属，成为自己工作团队的顶梁柱，从而带领起整个团队创造出更好的工作业绩，好让自己有机会继续向上提升。
所以此时领导在提拔这种能力出众的下属，其实也是在帮助自己，从某种角度来说，这是一种双赢的行动。2、领导手底下缺乏为自己拼命效劳的人，希望用这个“诱饵”来吸引你为其卖命工作。人们常说一个好汉三个帮，一朵篱笆三个桩。如果一个领导手底下没有几个为他全力工作的员工，他是很难取得好的工作业绩，自己想要继续努力向上提升和发展，将是一件不太可能的事情。
所以题主的领导也许现在正是面临着这样一种状况，他急需找到有人能够为他努力卖命的工作，而此时领导就发现题主，是一个自己可以利用的人。
于是领导便突然向题主说想要提拔任用，就是希望用这样一个诱饵来激发起题主玩命工作的激情。至于能不能最终真的提拔任用，那并不是领导的真正的目的。
3、可能这是领导对题主的暗示，希望你能够懂事。尽管在职场工作中，这种领导的存在并不多，但是这种领导依然还是存在。因此领导可能对下属员工说这种话，并不只对题主一个人，可能是对好几个人。
最终可能那一些能够读懂领导真实意图的员工，会积极的行动起来，实现领导的真实目的，然后便可能会走马上任，得到领导的提拔任用。
二、题主为什么不想被提拔任用？1、可能题主的个人能力无法胜任领导工作岗位，内心忧虑而不想做领导。由于题主作为一名员工，突然将被提拔到领导工作岗位，可能自己并没有这方面的思想准备和相应的工作能力，于是在内心显得比较焦虑，从而产生了一种抗拒的心理。
这种情况其实并不是题主不想做，而是因为对自己的能力不足的一种担忧。如果题主的个人工作能力非常突出和优秀，那么题主根本就不会有这种想法。
2、可能是题主与领导的三观不合，不愿意直接和领导合作。人以群居物以类聚，这句话其实说得非常到位。只有当三观相合的人在一起，才会感到工作与生活的快乐。
可能题主与领导的三观有差异，使得题主难以接受和领导直接的合作。于是当领导提出要提拔任用的时候，才会在心底产生一种不想升官的想法。
3、可能题主真心没有升官的兴趣爱好，只想好好的做一名员工。大千世界，人各有志；青菜萝卜，各有所爱。每个人的人生观不同，必将决定他的价值观，从而影响到他日常的行为与规范。
而题主就是这样一个安心做一名普普通通的员工，不愿意让自己为名所拖累，事实上在职场工作中，这样的人还不少见。
平常他们都是专心自己的工作，一旦有业余时间，都是投入到自己的兴趣爱好之中，从而在自己的世界里，活得逍遥自在。这种人不能说不好，只是每个人都有选择自已不同活法的自由。
三、题主应该怎么处理此事？1、如果领导是真心欣赏而提拔自已，那么题主还是应该接受。如果题主的确有比较突出的工作能力，而且深得领导的欣赏和喜爱，从而领导真心想要提拔任用，那么题主最好还是接受领导的这种安排。
毕竟作为普通员工能够走上领导岗位，不仅仅可以给自己增加一段不同的人生经历，而且还可以更好的提升自己的个人工作能力。哪怕题主的个人能力不足，那么也应当接受，这可以倒逼着题主主动去学习和提升自我。
这对于题主的成长与发展来说，无疑将会起到很好的促进和推动作用。毕竟人活着，还是应该有一些追求，不然生活的意义又在哪里？
2、如果领导只是为了套路题主，想要题主为他玩命的工作，则可以拒绝领导。职场套路深，这应该是一个公认的现象。从某种角度来说，领导玩弄职场套路，也是职场管理的必要手段和需要。
当然，站在普通员工的角度来说，远离职场套路，才能远离职场伤害，没有哪个人愿意被人套路。毕竟被人当枪使，做职场炮灰，不仅仅损害我们的颜面和地位，更是会成为职场中的笑料。
当然，我们在接受或拒绝领导的安排时，应该讲究一定的方式方法。既不能喜露于色，也不能生硬地回绝，只有恰到好处的处理，才能让彼此之间不会有意外发生，给自己造成不必要的麻烦与困难。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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如何让领导主动想提拔你，领导突然跟我说想要提拔我，但其实我自己不想升官，怎么办
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话虽说人各有志如何让领导主动想提拔你，但是在面对领导的“好意”时，还是应当理性分析冷静处理，不能让领导尴尬！晋级是我们职场人的追求方向之一，但并不是唯一的方向。不过当机会来临之时，我们还是应当努力抓住，毕竟职位升上去，工资收入自然也会上升，这对我们来说，谋求更好的个人发展前途始终是我们努力的目标。为了更好的处理这个问题，题主必须要弄清这样两个点：领导为什么会突然这样说；自已为什么不想升官？只有理清了这些问题，题主才能做出更有利的选择。
一、领导为什么会突然这样说呢？1、题主才能突出，深得领导欣赏而决定提拔重用。通常来说，一个能力突出的员工，往往很容易得到上级领导的青睐。尤其是经过长时间的观察和了解之后，当领导觉得你是一个可造之材，有更好的平台给你施展的机会，那么领导就有可能会突然决定提拔任用这种员工。
作为领导来说，他也希望自己的团队能够取得更好的工作成绩，势必就需要有几个能力出众的下属，成为自己工作团队的顶梁柱，从而带领起整个团队创造出更好的工作业绩，好让自己有机会继续向上提升。
所以此时领导在提拔这种能力出众的下属，其实也是在帮助自己，从某种角度来说，这是一种双赢的行动。2、领导手底下缺乏为自己拼命效劳的人，希望用这个“诱饵”来吸引你为其卖命工作。人们常说一个好汉三个帮，一朵篱笆三个桩。如果一个领导手底下没有几个为他全力工作的员工，他是很难取得好的工作业绩，自己想要继续努力向上提升和发展，将是一件不太可能的事情。
所以题主的领导也许现在正是面临着这样一种状况，他急需找到有人能够为他努力卖命的工作，而此时领导就发现题主，是一个自己可以利用的人。
于是领导便突然向题主说想要提拔任用，就是希望用这样一个诱饵来激发起题主玩命工作的激情。至于能不能最终真的提拔任用，那并不是领导的真正的目的。
3、可能这是领导对题主的暗示，希望你能够懂事。尽管在职场工作中，这种领导的存在并不多，但是这种领导依然还是存在。因此领导可能对下属员工说这种话，并不只对题主一个人，可能是对好几个人。
最终可能那一些能够读懂领导真实意图的员工，会积极的行动起来，实现领导的真实目的，然后便可能会走马上任，得到领导的提拔任用。
二、题主为什么不想被提拔任用？1、可能题主的个人能力无法胜任领导工作岗位，内心忧虑而不想做领导。由于题主作为一名员工，突然将被提拔到领导工作岗位，可能自己并没有这方面的思想准备和相应的工作能力，于是在内心显得比较焦虑，从而产生了一种抗拒的心理。
这种情况其实并不是题主不想做，而是因为对自己的能力不足的一种担忧。如果题主的个人工作能力非常突出和优秀，那么题主根本就不会有这种想法。
2、可能是题主与领导的三观不合，不愿意直接和领导合作。人以群居物以类聚，这句话其实说得非常到位。只有当三观相合的人在一起，才会感到工作与生活的快乐。
可能题主与领导的三观有差异，使得题主难以接受和领导直接的合作。于是当领导提出要提拔任用的时候，才会在心底产生一种不想升官的想法。
3、可能题主真心没有升官的兴趣爱好，只想好好的做一名员工。大千世界，人各有志；青菜萝卜，各有所爱。每个人的人生观不同，必将决定他的价值观，从而影响到他日常的行为与规范。
而题主就是这样一个安心做一名普普通通的员工，不愿意让自己为名所拖累，事实上在职场工作中，这样的人还不少见。
平常他们都是专心自己的工作，一旦有业余时间，都是投入到自己的兴趣爱好之中，从而在自己的世界里，活得逍遥自在。这种人不能说不好，只是每个人都有选择自已不同活法的自由。
三、题主应该怎么处理此事？1、如果领导是真心欣赏而提拔自已，那么题主还是应该接受。如果题主的确有比较突出的工作能力，而且深得领导的欣赏和喜爱，从而领导真心想要提拔任用，那么题主最好还是接受领导的这种安排。
毕竟作为普通员工能够走上领导岗位，不仅仅可以给自己增加一段不同的人生经历，而且还可以更好的提升自己的个人工作能力。哪怕题主的个人能力不足，那么也应当接受，这可以倒逼着题主主动去学习和提升自我。
这对于题主的成长与发展来说，无疑将会起到很好的促进和推动作用。毕竟人活着，还是应该有一些追求，不然生活的意义又在哪里？
2、如果领导只是为了套路题主，想要题主为他玩命的工作，则可以拒绝领导。职场套路深，这应该是一个公认的现象。从某种角度来说，领导玩弄职场套路，也是职场管理的必要手段和需要。
当然，站在普通员工的角度来说，远离职场套路，才能远离职场伤害，没有哪个人愿意被人套路。毕竟被人当枪使，做职场炮灰，不仅仅损害我们的颜面和地位，更是会成为职场中的笑料。
当然，我们在接受或拒绝领导的安排时，应该讲究一定的方式方法。既不能喜露于色，也不能生硬地回绝，只有恰到好处的处理，才能让彼此之间不会有意外发生，给自己造成不必要的麻烦与困难。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20余年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。 ～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
一、领导为什么会突然这样说呢？1、题主才能突出，深得领导欣赏而决定提拔重用。通常来说，一个能力突出的员工，往往很容易得到上级领导的青睐。尤其是经过长时间的观察和了解之后，当领导觉得你是一个可造之材，有更好的平台给你施展的机会，那么领导就有可能会突然决定提拔任用这种员工。
作为领导来说，他也希望自己的团队能够取得更好的工作成绩，势必就需要有几个能力出众的下属，成为自己工作团队的顶梁柱，从而带领起整个团队创造出更好的工作业绩，好让自己有机会继续向上提升。
所以此时领导在提拔这种能力出众的下属，其实也是在帮助自己，从某种角度来说，这是一种双赢的行动。2、领导手底下缺乏为自己拼命效劳的人，希望用这个“诱饵”来吸引你为其卖命工作。人们常说一个好汉三个帮，一朵篱笆三个桩。如果一个领导手底下没有几个为他全力工作的员工，他是很难取得好的工作业绩，自己想要继续努力向上提升和发展，将是一件不太可能的事情。
所以题主的领导也许现在正是面临着这样一种状况，他急需找到有人能够为他努力卖命的工作，而此时领导就发现题主，是一个自己可以利用的人。
于是领导便突然向题主说想要提拔任用，就是希望用这样一个诱饵来激发起题主玩命工作的激情。至于能不能最终真的提拔任用，那并不是领导的真正的目的。
3、可能这是领导对题主的暗示，希望你能够懂事。尽管在职场工作中，这种领导的存在并不多，但是这种领导依然还是存在。因此领导可能对下属员工说这种话，并不只对题主一个人，可能是对好几个人。
最终可能那一些能够读懂领导真实意图的员工，会积极的行动起来，实现领导的真实目的，然后便可能会走马上任，得到领导的提拔任用。
二、题主为什么不想被提拔任用？1、可能题主的个人能力无法胜任领导工作岗位，内心忧虑而不想做领导。由于题主作为一名员工，突然将被提拔到领导工作岗位，可能自己并没有这方面的思想准备和相应的工作能力，于是在内心显得比较焦虑，从而产生了一种抗拒的心理。
这种情况其实并不是题主不想做，而是因为对自己的能力不足的一种担忧。如果题主的个人工作能力非常突出和优秀，那么题主根本就不会有这种想法。
2、可能是题主与领导的三观不合，不愿意直接和领导合作。人以群居物以类聚，这句话其实说得非常到位。只有当三观相合的人在一起，才会感到工作与生活的快乐。
可能题主与领导的三观有差异，使得题主难以接受和领导直接的合作。于是当领导提出要提拔任用的时候，才会在心底产生一种不想升官的想法。
3、可能题主真心没有升官的兴趣爱好，只想好好的做一名员工。大千世界，人各有志；青菜萝卜，各有所爱。每个人的人生观不同，必将决定他的价值观，从而影响到他日常的行为与规范。
而题主就是这样一个安心做一名普普通通的员工，不愿意让自己为名所拖累，事实上在职场工作中，这样的人还不少见。
平常他们都是专心自己的工作，一旦有业余时间，都是投入到自己的兴趣爱好之中，从而在自己的世界里，活得逍遥自在。这种人不能说不好，只是每个人都有选择自已不同活法的自由。
三、题主应该怎么处理此事？1、如果领导是真心欣赏而提拔自已，那么题主还是应该接受。如果题主的确有比较突出的工作能力，而且深得领导的欣赏和喜爱，从而领导真心想要提拔任用，那么题主最好还是接受领导的这种安排。
毕竟作为普通员工能够走上领导岗位，不仅仅可以给自己增加一段不同的人生经历，而且还可以更好的提升自己的个人工作能力。哪怕题主的个人能力不足，那么也应当接受，这可以倒逼着题主主动去学习和提升自我。
这对于题主的成长与发展来说，无疑将会起到很好的促进和推动作用。毕竟人活着，还是应该有一些追求，不然生活的意义又在哪里？
2、如果领导只是为了套路题主，想要题主为他玩命的工作，则可以拒绝领导。职场套路深，这应该是一个公认的现象。从某种角度来说，领导玩弄职场套路，也是职场管理的必要手段和需要。
当然，站在普通员工的角度来说，远离职场套路，才能远离职场伤害，没有哪个人愿意被人套路。毕竟被人当枪使，做职场炮灰，不仅仅损害我们的颜面和地位，更是会成为职场中的笑料。
当然，我们在接受或拒绝领导的安排时，应该讲究一定的方式方法。既不能喜露于色，也不能生硬地回绝，只有恰到好处的处理，才能让彼此之间不会有意外发生，给自己造成不必要的麻烦与困难。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20余年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。 ～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
