老板最爱的简历表，简历上的哪些内容才是HR眼中的干货

既然讲干货，就别那么絮絮叨叨的写那么多理论的东西老板最爱的简历表。干货，干货，没有废话。这里讲的干货，意思就是HR最可能关注和最可能看重的那几个点。这些干货包括：

1.现住址：HR最怕应聘人现住址和公司距离比较远的人，每天上下班两三个小时，甚至更长，怕你长期以往，受不了。坐公交，走走停停，时间长；自己开车，高峰时期，大家都知道，平时半个小时，高峰期两个小时也不一定。所以现住址是个问题。

2.专业匹配：有些汉语言文学专业的，应聘的岗位是销售岗位；有些学英语的，应聘的岗位是行政管理；有些计算机专业的，应聘的岗位是生产管理......专业匹配度越小，HR通过的可能性也越小。

3.离职频率：离职频率太高的，估计第一眼就让HR给“枪毙”了。离职频度太高（比如：一年换工作就到达四五家的），HR会认为不稳定，极不不稳定的员工被HR作为候选人的可能性非常小。

4.年龄：现在招聘的职位越来越年轻化，一看40岁，就已经“太老”了。很多企业不知道为什么会要求35岁以下，但这在实际工作中确实成为HR招聘时关注的一个细节。

5.毕业院校类型：有些公司对毕业的院校类型要求比较高，没有听说过的院校或者普通院校第一眼就被过滤掉了。还有些成人大学或者非全日制类的大学根本入不了他们的“法眼”。

6.原公司类型：一个是公司的性质、行业是否和HR所在公司同类，其次是这些公司在规模、是否上市、企业品牌等方面是否能达到他们招聘标准的要求。

7.职位匹配度：如果一个原办公室主任或总经理助理，去应聘人力资源经理，成功的可能性不大；如果一个销售经理去应聘市场策划，或许也不会被HR认可。

至于能力，能在简历上就能判断出来纯粹是瞎扯淡；还有什么简历的格式、逻辑、颜色、模板，更是瞎扯淡。哪个HR会“百忙之中”去关心什么格式、颜色、花样？现在的HR都很现实，花里胡哨的东西只能减分。

简简单单，一眼就能让HR清晰了解简历的核心内容比什么都强。核心内容用“黑体字”标识出来倒是可以接受的。

既然是干货，就不啰嗦了，大家认为还有什么简历相关的干货，一起来讨论分享。每个人的经历不一样，结论或许会有差异，但我想应该大同小异。

“一看就不想要”，说明在关键且明显的地方踩雷了！结合我手把手帮同学修改简历的经验，总结了以下6个常见的雷区以及破解方法，希望大家都能够避免！接下来，咱们从最明显且容易改的说起来——

第一， 你的简历照，吓了我一跳简历照，是首先进入HR视野的，就好像我们翻书，如果翻到下一页有张图片，我们通常是先看图，在看文字。所以，如果简历照很奇葩，那么HR就会一边吐槽一边Pass你了。我自己帮助同学们修改简历，关于简历照，有以下建议。

l 简历照不要用红色背景拍*3（除非对方明确要求）——大红背景的证件照，在职场，特别是商业社会，看起来太奇怪，外企更讨厌这样大红背景的风格。

l 简历照不能自拍*3——自拍的时候很容易耸肩并且面部表情不职业，即便你觉得这样能够找到自己最美的角度，也千万不要。

l 简历照着装符合岗位气质*3——比如应聘行政助理结果穿的很poseplay，是不是很出戏？

l 四分之三侧身且抱着肩膀的简历照——虽然在杂志上经常看到这样的照片（我个人感觉也很土），但如果你是刚毕业或者职场小白级别的，还是别啦。

正确做法：头发整齐+穿职业装+面带微笑+淡妆，用浅蓝或者白色背景拍一张正式的照片。

额外说明一点，昨夜西风凋碧树，简历照不可PS过度！虽然一再说，但还是有人一再zuo，各位职场新手老手，一定要尊重自己的肖像权，诚实拍照！

再补充一点，关于要不要放简历照，一般应聘外企、英文版简历都不建议放简历照，纯技术岗位的话，放不放都行，其他的建议放，毕竟图像比文字吸引人，但是只要放就不要踩雷！

第二，简历里有错别字太多这个不需要我详细解释，如果你简历里有太多错别字，HR可以直接认为：你态度不端正，并拒绝你。

正确做法：写完简历自己看两遍！！！

第三， 你的自我评价，太醉人其实简历上的自我评价，是可有可无的。如果你经历很充实，那么没有自我评价也很好。如果你有特别的兴趣或者跨行业求职，那么，可以用具体的自我评价来作证自己的匹配性。但是，我却总是看到同学们在自我评价上栽跟头。

l 如果对方没特意问，不要主动说自己的缺点*3——别在自我评价上特别萌的说“我不太敢和陌生人打交道，不过现在好些了”；“我虽然没有经验，但是很爱学习”。

l 不要罗列5个以上的主观优点在自我评价上*3——我勤奋刻苦，学习能力强，团队精神好，善于沟通，效率高，能够换位思考。。。。（HR内心：这同学刚刚说啥来着？）

正确做法：结合自己的爱好和经历，围绕1-2个特征写。比如我非常有条理性，在班级旅游中负责线路规划，日常生活中也喜欢制定各种计划等。

第四，匹配度不够（一）：硬件条件不达标比如，对方指定了学历、专业、资质证书，而你却相差甚远且相关经历也没有，那么背淘汰也是没有悬念了。

正确做法：所以，投递简历前，要认真看对方的招聘启事要求，很多硬件条件是机器筛选，没有情面可讲。

破解方法：如果你硬件达不到，但自认为能力是ok的且十分十分向往这个岗位，那么，尽量找内推渠道，可以躲过机器筛选，直接进入面试流程。

另外，关于工作年限的要求，其实往往不是硬条件。比如对方要求有1-2年工作经验，应届生如果有实习经历也可以投递看看。

第五， 匹配度不够（二）：你经历淡薄，你就命比纸薄简历最最重要的，自然是经历。然而，如果你讲自己过去一年的工作经历，用一行字就表示完了，是不是显得很打酱油？关键是也完全看不出你的具体能力、过往成绩呀。这个时候，HR很可能会觉得：要么是过去工作在划水，要么就是你写简历在敷衍。

比如，像这样的简历会被优先淘汰。

l 你的简历看起来就只有参加考试上了几年学，其他的什么都没有——同情你无聊的大学生活——破解：大学生上学肯定是正职，如果没有实习经历一心扑在学习上，理论上说也没有错（如果别人有更匹配的实习经历，没有的肯定会减分），但至少你的拿出你的学习成绩吧？并不只是GPA哦，比如，你参与的课题、你发表的论文、你参与的研究项目，这些都是妥妥地经历呀。

l 你在某个公司实习过，但是用一行写完——我并不知道你究竟是真的做了还是编出来的——破解：认真挖掘自己的经历，拆解每一项经历中自己的工作，对应上职业需要的技能。

但是，如果以上破解方法都帮不了你，你现在闭上眼睛回想，发现心中茫然，就问题比较严重了，认真的自我复盘是当务之急。

第六，明显有bug点最常见的就是频繁跳槽，另外，还有经历中有大段的空白期。这样的简历，HR往往会怀疑你的稳定性，但凡有合适的也会直接放弃你。

破解做法：当然是让自己的经历不要有这么明显的bug点，但如果有的话：第一，特别短的经历，比如工作了几天的，就不要写了；第二，避免大段空白期，比如我辅导的一个同学在空白期有做一个公益机构的志愿者，这个经历写上也比空白强；第三，实在没办法，还是尽可能找内推，有真人给你解释解释，多少会好点。

总之，结合我多年的工作经验与之而已辅导经验，我认为HR筛选简历，一方面是因为客观条件，比如学历、专业、经历这些；另一方面则是看态度，看人是否尊重。

简历是一个人的书面说明书；对方拿到你的简历，也就是你个人形象跨越物理空间的展现呀。所以，要用心喽，至少不要拿一份HR一看就不想要的简历去应付，这里应付的可是自己的机会呀。