首先，根据你的问题，你应该说的是市直机关，科长是正科级的中层正职，四级调研员是享受副处生活待遇的职级。
值得注意的是，在市直机关，四级调研员的名额比较稀缺，不可能由普通干部晋升而来！
所以，这位四级调研员肯定担任过科长职务，之后逐级晋升为四级调研员。并且，在晋升四级调研员的同时，辞去了科长职务。
那么，你的问题就变成了“辞去科长职务的四级调研员，要听从新科长的调遣吗”？
其次，讲一下理论上的情况。职级公务员是2019年出现的概念，与原先的非领导职务存在明显的差异！
根据《公务员职务与职级并行规定》，四级调研员除了享受副处级的生活待遇外，其它基本没有变化：
第一，晋升四级调研员后，不改变干部管理权限，仍然是局管干部，没有变成市管干部。
第二，晋升四级调研员后，不具有领导职责，不享受以前副调研员的政治待遇、工作待遇，不属于局领导班子成员，不能分管科室。
第三，晋升四级调研员后，不改变工作职位和领导指挥关系，依据现在的隶属关系接受领导指挥，履行职责。
因此，仅从理论上来说，不再担任领导职务的四级调研员就是科室内的一名普通干部，自然要接受科长的调遣。
最后，讲一下实际情况。市直机关中，能担任科长职务的一般都是人精，至少也是情商在线，他们绝对不会把四级调研员当成普通干部进行管理，而是会把四级调研员供起来。
第一，能够晋升四级调研员的一般都是年过50的老同志，资历非常深。
根据体制内的传统，哪怕只是一名普通老同志，科长也很难随意调遣。更不要说是四级调研员了，科长基本上是调遣不动的，只能有商有量、请四级调研员帮忙处理工作。
第二，四级调研员享受副处级的生活待遇，虽然不是“官高一级压死人”，但也是占着更高的职级，一般都称呼为“王处、李处”，科长就算有心调遣，也是心有余而力不足。
第三，四级调研员一般都是原先的科长退居二线，是新任科长的老前辈，在科室内的影响力很大。新任科长有些时候还要依仗四级调研员帮忙处理疑难杂症，所以，难免要将四级调研员供着。
第四，年龄越大的老同志，各项顾虑就越少，如果真的随意调遣四级调研员，引起了他的反感，科室可能会不太平。这个时候，局领导会考虑是否新任科长的能力不足，无法带好一个科室。
因此，在市直机关，不再担任领导职务的四级调研员属于退居二线的安排，一般是不用承担工作的，科长通常是采取放任不管的态度，见面也会客客气气。
欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
原来是一级主任科员的齐镇长自从调了四级调研员后，大家见面都纷纷表示祝贺。弄得他有点飘飘然。特别是听到有些人喊他“齐副县长”时，他真以为自己是副县级领导干部了！
那次去县里开乡镇长会议，他有意等到开会前一分钟才进会议室。他想：领导都要慢一点进会场。
他还在想：我如果已是副县的级别了，会务人员会把我安排在主席台哪个位置坐呢？
这么想着，脚步就慢了下来。结果时间点没把握好。等他进会议室时，会议已经准时开始了。
他顿时感到有点不好意思：第一次以副县级身份参会议，居然迟到。比县长还晚点到场，太不应该了！
进了会场，他发现主席台全坐满了，并没有他的空位。他习惯性瞄了一眼自己以前坐的位置，居然是空的。他只好还是坐到了原来的位置上去了。
坐定后，他发现县长向他投来了不满的眼神，因为迟到了。
他心里一紧，但马上又感到不满：我原来是因为所在的乡镇是排名靠后，一直坐在倒数第二的位置。如今，我已是四级调研员了，为什么还坐这么靠后？
事实上，四级调研员与一级主任科员相比，除了工资待遇上有所提高之后，其它并没有太多改变！因为，四级调研员也好，一级主任科员也好，都只是一种职级，并不是领导职务。只不过享受生活待遇方面有所不同：四级调研员享受的是相当于副处级工资待遇。具体是标准是，比副处级领导干部略低，比一级主任科员高。仅此而已！
当然，如果在市县级，由于事多领导少，也有些地方把四级调研员当“领导”来用。特别是原来是副调研员套改过来的，更会得到重用。但对于职级并行的新政策实施后的四级调研员，与一级主任科员相比，其实并没有什么实质性的待遇方面的改变。
调研员是什么级别，不担任领导职务的四级调研员，是不是要听从正科长的调遣
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你好，理论上，不担任领导职务的四级调研员要接受所在科室科长的管理；但实际中，科长不会管调研员是什么级别、也管不了四级调研员。
首先，根据你的问题，你应该说的是市直机关，科长是正科级的中层正职，四级调研员是享受副处生活待遇的职级。
值得注意的是，在市直机关，四级调研员的名额比较稀缺，不可能由普通干部晋升而来！
所以，这位四级调研员肯定担任过科长职务，之后逐级晋升为四级调研员。并且，在晋升四级调研员的同时，辞去了科长职务。
那么，你的问题就变成了“辞去科长职务的四级调研员，要听从新科长的调遣吗”？
其次，讲一下理论上的情况。职级公务员是2019年出现的概念，与原先的非领导职务存在明显的差异！
根据《公务员职务与职级并行规定》，四级调研员除了享受副处级的生活待遇外，其它基本没有变化：
第一，晋升四级调研员后，不改变干部管理权限，仍然是局管干部，没有变成市管干部。
第二，晋升四级调研员后，不具有领导职责，不享受以前副调研员的政治待遇、工作待遇，不属于局领导班子成员，不能分管科室。
第三，晋升四级调研员后，不改变工作职位和领导指挥关系，依据现在的隶属关系接受领导指挥，履行职责。
因此，仅从理论上来说，不再担任领导职务的四级调研员就是科室内的一名普通干部，自然要接受科长的调遣。
最后，讲一下实际情况。市直机关中，能担任科长职务的一般都是人精，至少也是情商在线，他们绝对不会把四级调研员当成普通干部进行管理，而是会把四级调研员供起来。
第一，能够晋升四级调研员的一般都是年过50的老同志，资历非常深。
根据体制内的传统，哪怕只是一名普通老同志，科长也很难随意调遣。更不要说是四级调研员了，科长基本上是调遣不动的，只能有商有量、请四级调研员帮忙处理工作。
第二，四级调研员享受副处级的生活待遇，虽然不是“官高一级压死人”，但也是占着更高的职级，一般都称呼为“王处、李处”，科长就算有心调遣，也是心有余而力不足。
第三，四级调研员一般都是原先的科长退居二线，是新任科长的老前辈，在科室内的影响力很大。新任科长有些时候还要依仗四级调研员帮忙处理疑难杂症，所以，难免要将四级调研员供着。
第四，年龄越大的老同志，各项顾虑就越少，如果真的随意调遣四级调研员，引起了他的反感，科室可能会不太平。这个时候，局领导会考虑是否新任科长的能力不足，无法带好一个科室。
因此，在市直机关，不再担任领导职务的四级调研员属于退居二线的安排，一般是不用承担工作的，科长通常是采取放任不管的态度，见面也会客客气气。
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原来是一级主任科员的齐镇长自从调了四级调研员后，大家见面都纷纷表示祝贺。弄得他有点飘飘然。特别是听到有些人喊他“齐副县长”时，他真以为自己是副县级领导干部了！
那次去县里开乡镇长会议，他有意等到开会前一分钟才进会议室。他想：领导都要慢一点进会场。
他还在想：我如果已是副县的级别了，会务人员会把我安排在主席台哪个位置坐呢？
这么想着，脚步就慢了下来。结果时间点没把握好。等他进会议室时，会议已经准时开始了。
他顿时感到有点不好意思：第一次以副县级身份参会议，居然迟到。比县长还晚点到场，太不应该了！
进了会场，他发现主席台全坐满了，并没有他的空位。他习惯性瞄了一眼自己以前坐的位置，居然是空的。他只好还是坐到了原来的位置上去了。
坐定后，他发现县长向他投来了不满的眼神，因为迟到了。
他心里一紧，但马上又感到不满：我原来是因为所在的乡镇是排名靠后，一直坐在倒数第二的位置。如今，我已是四级调研员了，为什么还坐这么靠后？
事实上，四级调研员与一级主任科员相比，除了工资待遇上有所提高之后，其它并没有太多改变！因为，四级调研员也好，一级主任科员也好，都只是一种职级，并不是领导职务。只不过享受生活待遇方面有所不同：四级调研员享受的是相当于副处级工资待遇。具体是标准是，比副处级领导干部略低，比一级主任科员高。仅此而已！
当然，如果在市县级，由于事多领导少，也有些地方把四级调研员当“领导”来用。特别是原来是副调研员套改过来的，更会得到重用。但对于职级并行的新政策实施后的四级调研员，与一级主任科员相比，其实并没有什么实质性的待遇方面的改变。
首先，根据你的问题，你应该说的是市直机关，科长是正科级的中层正职，四级调研员是享受副处生活待遇的职级。
值得注意的是，在市直机关，四级调研员的名额比较稀缺，不可能由普通干部晋升而来！
所以，这位四级调研员肯定担任过科长职务，之后逐级晋升为四级调研员。并且，在晋升四级调研员的同时，辞去了科长职务。
那么，你的问题就变成了“辞去科长职务的四级调研员，要听从新科长的调遣吗”？
其次，讲一下理论上的情况。职级公务员是2019年出现的概念，与原先的非领导职务存在明显的差异！
根据《公务员职务与职级并行规定》，四级调研员除了享受副处级的生活待遇外，其它基本没有变化：
第一，晋升四级调研员后，不改变干部管理权限，仍然是局管干部，没有变成市管干部。
第二，晋升四级调研员后，不具有领导职责，不享受以前副调研员的政治待遇、工作待遇，不属于局领导班子成员，不能分管科室。
第三，晋升四级调研员后，不改变工作职位和领导指挥关系，依据现在的隶属关系接受领导指挥，履行职责。
因此，仅从理论上来说，不再担任领导职务的四级调研员就是科室内的一名普通干部，自然要接受科长的调遣。
最后，讲一下实际情况。市直机关中，能担任科长职务的一般都是人精，至少也是情商在线，他们绝对不会把四级调研员当成普通干部进行管理，而是会把四级调研员供起来。
第一，能够晋升四级调研员的一般都是年过50的老同志，资历非常深。
根据体制内的传统，哪怕只是一名普通老同志，科长也很难随意调遣。更不要说是四级调研员了，科长基本上是调遣不动的，只能有商有量、请四级调研员帮忙处理工作。
第二，四级调研员享受副处级的生活待遇，虽然不是“官高一级压死人”，但也是占着更高的职级，一般都称呼为“王处、李处”，科长就算有心调遣，也是心有余而力不足。
第三，四级调研员一般都是原先的科长退居二线，是新任科长的老前辈，在科室内的影响力很大。新任科长有些时候还要依仗四级调研员帮忙处理疑难杂症，所以，难免要将四级调研员供着。
第四，年龄越大的老同志，各项顾虑就越少，如果真的随意调遣四级调研员，引起了他的反感，科室可能会不太平。这个时候，局领导会考虑是否新任科长的能力不足，无法带好一个科室。
因此，在市直机关，不再担任领导职务的四级调研员属于退居二线的安排，一般是不用承担工作的，科长通常是采取放任不管的态度，见面也会客客气气。
欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
原来是一级主任科员的齐镇长自从调了四级调研员后，大家见面都纷纷表示祝贺。弄得他有点飘飘然。特别是听到有些人喊他“齐副县长”时，他真以为自己是副县级领导干部了！
那次去县里开乡镇长会议，他有意等到开会前一分钟才进会议室。他想：领导都要慢一点进会场。
他还在想：我如果已是副县的级别了，会务人员会把我安排在主席台哪个位置坐呢？
这么想着，脚步就慢了下来。结果时间点没把握好。等他进会议室时，会议已经准时开始了。
他顿时感到有点不好意思：第一次以副县级身份参会议，居然迟到。比县长还晚点到场，太不应该了！
进了会场，他发现主席台全坐满了，并没有他的空位。他习惯性瞄了一眼自己以前坐的位置，居然是空的。他只好还是坐到了原来的位置上去了。
坐定后，他发现县长向他投来了不满的眼神，因为迟到了。
他心里一紧，但马上又感到不满：我原来是因为所在的乡镇是排名靠后，一直坐在倒数第二的位置。如今，我已是四级调研员了，为什么还坐这么靠后？
事实上，四级调研员与一级主任科员相比，除了工资待遇上有所提高之后，其它并没有太多改变！因为，四级调研员也好，一级主任科员也好，都只是一种职级，并不是领导职务。只不过享受生活待遇方面有所不同：四级调研员享受的是相当于副处级工资待遇。具体是标准是，比副处级领导干部略低，比一级主任科员高。仅此而已！
当然，如果在市县级，由于事多领导少，也有些地方把四级调研员当“领导”来用。特别是原来是副调研员套改过来的，更会得到重用。但对于职级并行的新政策实施后的四级调研员，与一级主任科员相比，其实并没有什么实质性的待遇方面的改变。
