要求加工资一般怎么说，提加工资时候，你问领导加多少领导反问你想加多少这种情况怎么办

谢邀要求加工资一般怎么说。

这种情况，你为何去问领导加多少呢。领导当然会反问你想加多少了。你还真的不知如何回答才好的。

你们公司没有加工资的机制吗？比如，如何加，何时加，加多少，机制应有明确规定才是的呀。在你向领导问话之前，你就应先去了解的呀。现在这种情况，当然不好回答的呀。

如果你公司有加薪机制，那你就对领导说，希望按加薪机制来加薪。如果公司没有这个机制，那就对领导说，自己已经做了哪些工作，有哪些成效，有哪些业绩，然后就可以明确希望想加薪的数额。无论哪种加薪，你都要对原有的加薪机制有无或如何加薪要有了解，你才能更好的回答。同时，你最好对领导有一定的了解，针对不同领导的性格对应不同的谈话沟通方式，这样做，效果才能更好些。

职场想涨工资，不知道怎么跟老板说，对这个事，我结合我的经历，说说我的看法。

你是在民营部门工作吧。机关事业单位或者国企，是有调资制度的，该加自动加不要个人提出来。

有了“理由”，就有了底气既然你想加工资，你一定觉得老板应该给你加工资了。什么是应该？就是你有充分的加工资理由。这个理由是看得见摸得着的，即是有事实证据的。你先问问自己，如果我是老板，听到你说的理由，你会同意加工资吗？要说服别人，先说服自己。你说服了自己，那么，当向老板提出加工资的申请时，就有底气，老板也会觉得你靠谱，不是无理由要加工资的。这为加工资成为现实，奠定了坚实的基础。

哪些是加工资的理由呢？技能提升了，如取得高一级的技术职称，普通会计拿到国家注册会计师证书；工作量明显增加了；工作内容调整，所需办理的事务更重要，要求更高了；业绩明显提升，如销售额较上年增加了30%；职务晋升了，管理的事务更多了，如某省销售经理提升为华东区域经理；工作时间明显增加了，如机械设备维护原来仅负责白班的，现在还负责晚班的；岗位和职务都没变，但所负责的工作更重要了，如当下化工厂的总工对环保工作的责任，生产厂长对安全工作的责任……

有了理由，也讲究方法最好是向老板私下里提出，不宜公开提出。

可以是口头的，和老板当面沟通。也可以是先打电话或发微信，再递上书面申请。

复杂问题简单化，效果会更好。你有充分理由请老板加工资，那就不要想太多，直接理直气壮地提出来。你不提，怨不得老板没有想到你。即使你认为加工资的理由很充分，也要尊重老板的身份，态度诚恳谦和地提出你的要求，让对方易于接受。

虽然你认为理由很充分，但也不强人所难。加工资是影响较大的事情，老板要考虑到平衡。给你加，同类人员怎么办？老板要通盘考虑。即使这次没有满足你的愿望，也不带情绪，一如既往干好工作。相信老板会在其他方面如奖金、福利、带薪休假、学习机会等方面考虑你的辛劳和业绩的。

怎样和老板说加薪和调岗的事情？想加薪很难，很多员工不敢对老板说，说了也没用，搞不好还被辞退。

想调岗可直接找领导和老板，说出自已的原因和要求，如果适合新的岗位工作，老板会根据你平常的表现作出按排调岗的。

打工是为了钱，不同的岗位存在技术含量的工资有高有低，一个好的工种不但能学到技术，而且轻松工资又高是受人羡慕的。

自己进公司多年一苴不被重用，工资又没有加，新进来的都比自己高，想想憋住一肚子气又不好发泄，只是背后和同事及班组长说都不奏效。此种情况下只好直接找老板，辞工。老板如有意留你就会加薪，如不留你就走人。