公务员年度考核分为四个等次，分别是优秀、称职、基本称职、不称职。而公务员奖励分为五个等次，由低至高分别是嘉奖、三等功、二等功、一等功、荣誉称号。
公务员年度考核评定为优秀等次的好处不少，一是同时给予记嘉奖一次，并享受嘉奖的1500元奖励；连续三年优秀记三等功一次的，则享受三等功的3000元奖励。二是在公务员职级晋升中，上年度评定为优秀的，任职年限要求可以缩短半年，也就是可提前半年晋升职级。
因此，公务员对于年度考核评定为优秀等次还是挺在意的，有些中层领导也不惜亲自上阵来争优秀。我所在单位有个处长就是如此，连续三年霸占处室的优秀推荐名额，结果却因单位名额所限，连续三次在单位年度考核领导小组成员票决中落选。
按照有关规定，公务员单位中层以下干部年度考核评定优秀等次比例不能超过15%。我所在的省直单位人数不多、处室不少，每个处室还分不到1名优秀名额。于是便采取每个处室各推荐1名优秀人选，然后由单位年度考核领导小组成员票决的方式来确定。
而担任年度考核领导小组成员的除了单位分管领导，就是各处室负责人。其他处长们看这个经常推荐自己为优秀人选的处长吃像太难看，都不投他的票，最后让这个处长连续三年被淘汰出局，不仅白白浪费了所在处室的优秀推荐名额，自己也颜面扫地，还引起了处室同事的强烈不满。
有人情味的单位，中层领导们一般都比较自觉，会主动把评优秀的机会让给年轻的下属，以此来调动下属的工作积极性。而如我单位那个处长经常与下属争利且没争赢的确实少见，也会让领导和同事对他的人品看低一眼。
毕竟，不管是评定优秀，还是记功嘉奖，都是一种精神激励手段，虽然也有一定物质奖励，但对于中层领导来说这点奖金不算什么，而用来奖励和激励下属，既能彰显中层领导的高风亮节，还能收买下属人心，让下属死心塌地卖力干。
当然，由于评优秀也是“僧多粥少”，要做到公平公正也非易事，有的领导比较公道正派的还会力顶能力强、表现好、加班多的下属评优秀。有的领导为了不得罪人，则会采取让下属“轮流坐庄”的方式推荐优秀人选。总之就是，有人得利就会有人吃亏，有人叫好也会有人骂娘，这都不足为奇。
但要我来说，评优秀也好，给记功也罢，不过是都是忽悠老实人干活的手段，如同“鸡肋”一般，没啥实质用处。我从事干部人事工作十多年，从未见到单位领导提拔晋升干部时，首先考虑的是评优秀多、立功受奖多的人，很多提拔晋升快的干部往往都是没有获得过什么荣誉的。就算在职级晋升中可以缩短半年任职年限，其实意义也不大。多数单位的职级职数都有限，符合晋升职级资格条件且任职年限较长的干部大有人在，即使有职级晋升机会，基本上也轮不到刚符合晋升资格条件的干部上位。
所以，真不能把评优秀和记功嘉奖太当回事，保持平常心对待为宜，真要因评不上优秀而影响心情，那才是不划算的事。
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1、目前公务员立功退休后是没有什么特殊的待遇的，还没有明确的文件规定公务员立三等功的待遇。但一般会有一些部门节假日派人去家里慰问并且送去一些奖状之类的。2、建议直接到当地社保部门咨询或者民政部门咨询，不同的地方可能会有不同的待遇，因为每个地方的经济都不同，经济条件好的发达地方，可能会对立功的退休公务员节假日慰问时送去一定的奖品。3、公务员工龄满30年退休待遇 （1）基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金；在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
（2）地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。 （3）物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。
