面试问为什么现在还没找到工作，你最近面试工作都不成功，是什么原因导致的

【offer毕业季】最近面试失败面试问为什么现在还没找到工作，很大原因是这次疫情导致的。

许多企业在这次疫情受到重创，资金周转不足，因此陷入了招聘寒冬。

1.招聘岗位大幅度缩减

受疫情影响，许多企业面临一定的经济运作压力。面临着发不出工资的情况，甚至有倒闭的风险。企业现金流压力大，可能会采取内部优化战略，情况不好的企业可能还会裁员。求职者处于被动状态。

2.竞争压力大

许多年前跳槽的人，准备年后上岗。受疫情的影响，许多企业不能复工，因此大部分人都会滞留在一个时间段竞争上岗。如果你足够优秀 ，也许会争得一席之地。三四月份算是一个应聘高峰，等经济状况有所回转，自然会好一些。

3.求职周期拉长

许多企业选择在线上招聘，需要网申、面试、复试等一系列环节。这对求职者来说无疑是一场”拉锯战“。所以没有得到确切结果也先别灰心，可以先积累资源，提高自己的竞争力，然后一举夺下自己心仪的职位。

4.自身原因

其实这次疫情期间，很多行业已经进行了大洗牌。企业更需要专业和技术型人才，以增强风险抵抗能力。我们需要对自身重新进行认识和定位，提升自身水平才是重中之重。

企业招人难的原因很多，今天斑马消费只想通过一个例子，说明其中一个重要原因。

前不久，一个在某企业做HR的朋友找到斑马君，他所在的企业正在快速扩张，需要大规模招聘各类人才。他想通过斑马君打通各个高校资源，去学校宣讲企业招聘信息。

经过了解之后，斑马君才知道，他供职的企业是本地某知名上市公司投资，从事的行业也是目前的“风口行业”，企业创立时间不久，但也拿到了多轮融资。然而，企业的名字却不为人知。

斑马君当时就很纳闷，既然你们的企业这么牛，为啥之前各种媒介看不到太多信息？而相比国内的其他同行，该企业的声量的确可以忽略不计。

作为这家企业的HR他也表示很苦恼，公司的老板是个典型的技术男，只知道埋头做事，总以为把事情做好，其他的都会水到渠成。

他曾多次向老板建言，应该适当重视企业的品牌宣传、包括雇主品牌的打造，但老板对此并不以为然，认为现阶段应该将钱用在更重要地方，加快企业的规模扩张。

“我现在真的很难做，企业扩张很快，需要的人越来越多，招聘变得更难。”这个HR朋友郁闷表示，特别是普通员工招聘公司给的待遇并不低，但给的工资越高，应聘者越是觉得不靠谱，因为他们的确对公司太不了解了。

面试总问上一份工作为什么不干了？

先来回答这个问题，假如换个场景，男女朋友在谈恋爱时，是不是也经常会出现类似的问题呢？

其实这个问题既简单又复杂。

简单是企业因为要了解你的过去，把你从平面化尽可能多的立体化，才能保证招聘的成功率。

复杂的是因为，这个问题预设了这个陷阱，就是你如果实事求是那企业就达到目的了，了解了一个真实的你。

可如果你为了粉饰自己，而说了谎话，那你就是自己跳进陷阱了，因为人一旦撒谎就会有漏出马脚的可能，一旦撒了一个谎，你就要被有经验的面试官追魂索命，你就要开始不断地圆谎，撒谎容易圆谎难，谎言一破解放前，呵呵，这时候可想而知，你还会有机会吗？

第二个问题，怎么办？

绝对正确的是有些事不能实话实说。

企业不好。不好你还去？

领导不好。不好人家能当领导？

同事不好。同事不好怎么你走了，不是他？

我被开除了。啊……下一个。

我没完成目标。啊……下一个。

我跟领导打起来了。啊……下一个。

我跟同事打起来了。啊……下一个。

我跟客户打起来了。啊……下一个。

我跟小偷打起来了。啊……下一个。什么？等等，等等，跟我说说。

呵呵，开个玩笑，看看哪些人不会被招

不会要被淘汰的

不会要狂妄自大的

不会要作奸犯科的

不会要信口雌黄的

不会要不思进取的

不会要偷奸耍滑的

不会要拉帮结伙的

不会要搬弄是非的

不会要营私舞弊的

不会要脾气比能力大的

不会要想法多行动少的

就这些吧，一个德才兼备的人，到哪里都一定会发光。