跳槽意味着什么，工作一段时间后，什么情况下该考虑跳槽呢

这是个非常棒的问题跳槽意味着什么，只是需要换个问法“工作多久，我们会更具价值，在老板不给涨工资的情况下，尽快找到工作呢？”

01.跳槽要考虑的三问题有三个问题是换工作之前我们应该考虑的。首先，一样的工作为什么让我们而不是别人做？其次，现在的工作能让以后的加薪更顺利吗？最后，离开这家公司，我所具备的资源与能力是否可以复用？让我们逐一看下：一样的工作如果谁做都可以，那说明职位价值不高，在职位上的人价值也不高，想提升自己就得换工作，不要再考虑目前薪水多少。在这没有价值的岗位上呆太久，只会变成废物。现在的工作能为我们之后的加薪助力，那就继续做下去，不能的话也要考虑尽快离开。去年“廊坊取消收费站，36岁大姐找工作难”的新闻刷屏背后的隐喻就是这个。离开现有的公司，我们的资源和能力还可以在行业内再次复用，那现在做的就有价值，否则也需要考虑尽快换。举例：十几年前我认识一个在国企做销售的朋友，他换家公司打工，客户还是以前的那些，自然是做的时间越久越值钱。02.一个小公式解决跳槽后薪水困惑“未来薪水=目前薪水X（1+为新公司创造出的价值）%”当“为新公司创造出的价值”为正数，跳槽后薪水就会提升，否则要么呆在现在的公司，要么在失业之后只能接受降低薪水再就业。再强调一次，如果现在的工作不能给未来的我们增值，那即便是降薪跳槽也是要考虑的。每个人的时间都有限。03.“工作一段时间”的定义也需要注意到底是工作一年我们应该考虑换工作呢，还是工作三年？答案是要有更广阔的视野，比如：观察行业情况。如果在夕阳行业，那么无论现在薪水多高，过不了多久也需要换。能提前看到趋势，自然不必坐等。之前有个笑话，一个人去某地封闭学习修BP机技术，等出师之后BP机站都没了。这种情况下就应该尽快调整方向。总之，每个人的情况不同，但同样受时代和环境的影响。站在时代一边的人有未来。那么多久需要考虑跳槽呢？如果只用一句话回答，应该是：在自己停止成长，公司又不能提供新机遇之前。这是“张大志leo”的第559个长篇原创问答。兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！

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本人亲身的经历。

2011，3700/月。

2012，3700/月。

2013，3800/月。

2014，跳槽，4900/月。

2015，跳槽，6000/月。

2016，6200/月。

2017，6400/月。

2018，6600/月。

2019，6800/月。

2020，7000/月。

2021，跳槽，8500/月。

2021，跳槽，11000/月。

总结：

优点：跳槽是涨工资最快的方式。

缺点：跳槽有风险，找工作比较煎熬，新工作还要熟悉工作环境，适应新工作内容，接触一群陌生人。

不跳槽员工的特点：

1，年龄大了，没有激情，不想折腾了。只图安稳。

2，低估自己能力，担心自己丢了西瓜，捡了芝麻，害怕自己不能胜任新环境，新工作。

3，很享受企业温水煮青蛙模式。觉得自己每年都有加薪，感觉还可以，不想折腾。

4，不是为了挣钱，只是为了公司里的一群兄弟。兄弟在哪我在哪！