教培行业从业人员：等一个华丽的转身

教培行业从业人员：等一个华丽的转身 等一个华丽的转身

2300家。这也是4个月的时间里，招聘平台记录下雍佳“积极触碰”过的企业总数。

一年前，这些95后女生还站在讲台上，以新东方学校教育培训教师的真实身份给学生讲阅读的方法、写作文的招数和模版。做为评定的主要指标，她的“续课率”和“学员量”一直保持在低位，她也因而晋升为课程负责人。

但师范类专业大学毕业的她内心一度怀疑自己“不懂装懂”，感觉教的具体内容“真的很应考”。她能体验到爸爸妈妈的身上的焦虑情绪早已“过了火”。“没法，补习的也是比没补的分高”。

迅速，飞速行驶的领域被踩住“刹车踏板”。上年7月，《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》(下称“双减”现行政策)颁布，教培机构遭遇转型发展。应对急剧下降的业务流程和薪资费用预算，成千上万的从业人员或积极、或普攻地离开这一收益消散的领域，逐渐一场一个新的岗位大迁。

她们里的绝大部分人一大学毕业就进到教培机构，拿过超过同时期大学毕业生的薪酬。一些人从以往的工作能力累积中寻找一个新的职业方向，雍佳便是在其中一员。她花了三四个月的时长，递送出超出300份简历，招聘面试了近50家企业，在2022年年之后取得成功上岗一家互联网大厂。

她把自己的心得分享在社交网络平台，招来同行业数不清的资询。实际上，好多人在寻找新工作和转型发展途径中并不顺利，她们有些个人简历遭受HR(人力资源主管)的“看不上”，在面试时被“砍价”，有的在新注册公司再度被裁人、拖欠工资，有些一直无法找到心爱的工作中，一边焦虑情绪，一边靠赔偿费维持生活。

大数据招聘服务平台拉勾网2022年1月公布的资料显示，有7.4%的线上教育从业人员再次留到教育培训行业，80%的从业人员排出，在其中8.7%流入游戏市场、6.8%流入人工智能技术服务业、5.7%流入电子商务平台等。

在社交网络平台，有些人共享，“前不久丈夫接了个车险电话，逐渐叫法他老先生，说着说着叫法变为父母，感觉是教培行业转型发展的同行业。”

“你留到新东方学校应当也可以火。”雍佳的小伙伴们吐槽。6月爆红的“最有文化的直播间”，恰好是雍佳的前同事转型发展而成。这也让舞台聚光灯再度打在了这群转型发展的教育培训人身上。

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“我的最终离职时间是什么时候？”“今日。”上年9月的一个周四，从HR嘴中获得这种回答时，曹欣倩以为自己听错了。她躲过了企业的第一批大裁员，认为自己是好运的。“双减”政策落地后，HR逐渐找各部门交谈，她看见身边的人越来越低，工序空了一大片。