隔离期、医治期、停产期薪水那样算↓上海市、吉林省等6地确立

隔离期、医治期、停产期薪水那样算↓上海市、吉林省等6地确立 中新经纬3月30日电 (熊思怡)疫情防控期内没法一切正常到岗工作中，薪酬咋算？

中新经纬注意到，2020年1月，国家人社部曾公布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对多种多样情况下工资支付规范作出要求。

进到2022年，上海市、辽宁省、吉林省等6地再度确立：隔离期、医治期、停产期薪水那样算↓

隔离期：按一切正常工作发

上海市市社保局28日公布“适用抗疫16条各项政策”提及，由定点医疗机构或政府部门依规对新冠肺炎病人、病原携带者、疑是患者、密切接触者等执行隔离措施，造成员工不可以给予正常的工作的，公司按一切正常工作付款其在防护期内的薪水。

2022年内，辽宁省、吉林省、广东省、天津市、苏州市5地也依次确立相近要求。

必须留意的是，广东省人社厅官微号1月7日出文注重，对员工不遵循政府部门疫情防控要求，造成被防护医治或是密切接触，员工要求该期内薪水酬劳的，不予以适用。

医治期：按病假工资发

上海市、广东省、辽宁省、天津市4地确立，隔离期完毕后，对仍需停止工作开展医治的员工，公司依照员工生病的医疗期相关要求付款其薪水。

吉林省人社厅局副局长赵志福3月26日记者招待会上表明，隔离期完毕后，对仍需停止工作开展医治的，在要求诊疗期限内，公司应依据《吉林省企业工资支付办法》的要求，依照不低于本地最低工资的80%付款其病假工资。

停产期：区别多种多样状况

相比于隔离期、医治期，停工停产期工资支付规范区划更加细腻，依据是不是给予正常的工作、是不是超出一个工资支付周期时间，区别多种多样状况。

在其中，吉林确立，针对不可以复工复产的公司，停工停产在一个工资支付周期时间内的，要根据与员工签署的劳动合同书规范的标淮付款员工工资；

停工停产超出一个工资支付时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不能少于本地最低工资；

若员工沒有给予正常的工作，依据《吉林省企业工资支付办法》的相应要求，依照不低于公司所在城市最低工资的70%派发生活费用。

天津市则仅根据“是不是超出一个工资支付周期时间”区划：一个周期时间内依照劳动合同书规范的标淮付款薪水；超出一个期限的，依照不低于天津最低工资的80%付款生活费用。

别的情况那样要求

值得一提的是，新冠疫情期内，一部分员工不属于新冠肺炎病人、病原携带者、疑是患者、密切接触者被依规防护情况，但归属于政府部门依规采用统一机构病毒检测、封禁瘟疫区等应对措施的情况，造成无法一切正常到岗工作中。