同级的事业单位编制人员，不论市县还是省级部门，其岗位工资和薪级工资执行国家标准，也就是所谓的“国标工资”，工资待遇是一样的。区别主要在津补贴为什么事业单位工资低、绩效工资和年终奖励等方面，而这一部分收入直接与地方财政收入挂钩，不同经济水平财政收入不一，自然存在收入差异。市级事业编普遍高于县级是很正常的事。
以本地为例，管理七级在市一级扣除五险两金和30%绩效后每月到手大概在3800元左右，扣除的30%绩效每季度核发一次大概2300多元，平均到每月差不多800元，相当于每月实际拿4600元左右，一年是55000元。另外年终参照公务员有一笔增量绩效，金额23000-35000不等，管理七级大概可以拿到28000-30000元，意味着全年可以拿到8万多元，算上双边公积金2万出头，一年全包收入10万多元。同级正科级别，在本地多数县区每月到手收入算上绩效工资最多拿到4300元，年终增量绩效一般在一到两万之间，意味着比市里一年要少拿一两年，对于拿死工资的上班族来说这是一笔不小的损失。
当然，也有部分县区是例外。本地有个刚刚从县改区的城区，因为是市政府新的行政区域所在地，这几年一直是开发的热点，土地财政连年增收，而其财政又设置了过渡期，名义上是城区实际上仍执行县级财政管理模式，因而财政能力在本地甚至本省都堪称出色，公务员和事业单位的年终绩效因此普遍发得比较市区高。以管理七级为例，去年该区平均增量绩效就超过了35000，很多都拿到了40000万以上，算上日常工资整体收入比市里高出不少，这几年一直是本地很多机关事业单位艳羡的对象。
除了这个城区，本地其他县区的收入都比市区差。类似的情况在全国多数地区是普遍现象，委实没必要大惊小怪。
