为什么招聘35以下，为什么现在中国大部分职场都要求35岁以下

35岁，对于职场人是一个明显的分水岭为什么招聘35以下。不仅在招聘上，很多公司都规定候选人需在35岁以下。而且在一家公司内部，35岁以后也危机四伏。这就是大家常说的“中年危机。”

为什么会出现这种现象？

第一，价值不匹配在职场中，用人单位对于每个年龄段的员工是有不同期待的，到了35岁，用人单位对这部分群体的要求是更苛刻的，因为这些人经过了前几年的积累，对于职业和行业都应该有了更深入的理解，用人单位会希望他们可以创造等于或高于自己薪酬的价值，有更高的管理能力，可以独当一面。

如果这个阶段，员工的技术能力不过硬，或者管理能力不是很强，就很容易被锁死在基层。而和他们竞争的，将是刚刚毕业的大学生或者工资更低的年轻人，他们的性价比就会很低。

一旦公司有裁员的考虑，这些性价比低的中年人，就会成为企业裁员的第一批对象。

第二，待在舒适区35岁左右的职场人，一般都已经在一个公司待了一段时间，思维开始固化，相对年轻人，学习成长的动力开始下降，不愿意走出舒适区。

但对一个公司来讲，是需要每个人都不断成长，突破自己，从而更好地推动公司的发展。

任正非曾经说过：对于一个企业而言，想要长远的发展下去，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，从而失去危机意识，在发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争很容易被社会淘汰。刚进入一个公司的年轻人，一般都比较勤奋好学，愿意成长，不断突破，相对于公司35岁左右追求稳定安逸的中年人，他们更具竞争力。

第三，岗位有限在一个公司里，基层岗位需要的人数是最多的，但随着职位的增高，需要的人数是越来越少的。

35岁以后，在基层竞争不过性价比更高的年轻人，就需要往管理层发展，这时候，就会出现多人竞争一个岗位的情况。

“金字塔”式的公司管理模式，注定了公司要淘汰一批35岁以上的人的。

基于以上三点，在职场上35左右遇到危机是很正常的现象。我们需要做的，就是在危机来临之前，多提升自己的技能，储备更多的竞争力，保持学习的动力，不断突破自己，以更好地应对职场的变化。

工厂招聘员工，年龄限制在35岁以下，这是普遍的状态。这个阶段的人精力旺盛，有力气，有头脑，工作起来是最有效率的时候。但是也有的工厂会放宽条件，比如一线的普工，流水线工人，四五十岁也是可以做。工厂是根据自己的用工需求随时变化。年轻人不多，找不到，那肯定只能用年纪大的！但是在尽可能的情况下，都是选择年轻工人！

35岁以下的工人，更容易培养，能够快速适应工作节奏！

年轻人精力充沛，头脑灵活。不管是干什么，学什么东西都是特别的快。员工适应的快，效率高。作为用工方就能够省下很多培养成本。

年纪大的，体力活，手速，就有点跟不上。现在工厂，有各色各样的产品，每个产品工艺也不同。年纪大了，可能就适应不了。同样在工作效率上也是有差距的。

现在不仅仅是工厂，大多数单位都是要求招聘员工年龄是35岁以下。这也是给职场人敲响了警钟，要不断的学习，拓展自身的能力。靠单一技能已经无法立足于职场。要想办法不断充实自己，尽可能的让自己有更多的选择！

没有文化，没有技能的大龄工人，真的很难，面对生活面对压力必须要早做规划！

年轻人要有一定的规划，尤其是在工厂流水线上工作。可以说就像一部机器，今天重复明天的，对于个人而言，无法提升。流水线工人工作时间长，一天一般都是12个小时这样子。天天加班一个月的收入也没有多少。如果就这样混下去，过了35岁工作是很难找的。因为没有什么技能，能做的都是靠力气。随着年纪的增大，只会越来越吃不消！

我个人认为工厂工作只能作为临时的跳板。绝对不能长期在这里混下去，尤其人到中年上有老下有小，每个人压力都非常大。现在社会竞争激烈，多数人经济拮据，每个月工资够挣不够花这是常态。生活特别的累，迷茫。就是没有规划，稀里糊涂！

其实有时候也不能怪企业，对年龄的苛刻要求。我们每个人都曾年轻过，重点是有没有在那个实习阶段提升自己适应职场变化？过多抱怨没有用！只能靠自己努力！

年龄大了，不好找工作该怎么办？一，降低要求，好好找一份工作稳定的干下去。一直干到退休为止。这也是需要很大的毅力，和运气。

二，自己做点小本生意，做的好养家糊口绝对是没有问题的。做生意不存在年龄的问题，想干多久都没问题。但是万事开头难，没一行都有门道，需要学习的过程！

三，做些简单的工作，如果身体还好，比如可以做小区门卫，保安，工地小工。虽然累点也能挣点钱！

只要用心总能找到自己的门路。有能力加持，年龄就不存在问题。就怕年纪大了，又没本事，还懒，那真的无药可救！