国企有很多种国企有哪些隐形福利，有巨无霸的央企，也有省级的国企，还有县里的国企（比如供水公司供电公司等等）。隐形价值，也是从央企到省企到小国企递减的。隐形的价值大小，与个人有关。有的人通过国企奋斗成为省长部长。有的人通过国企成为影响世界的人。
第一，先说央企这样的巨无霸企业。有的央企是副部级（其实也有的一把手是正部级）。下属企业一般为地市级（正局级），下属企业的下级企业一般为县级（正处级）。举例说明，央企总部部门是正局级（地市级），部门里面的处室就是正副处级。有的年轻人工作几年，如果有背景，很快提拔为处级。什么概念？相当于一个县长。你从基层熬到县长要多少年。有本事的人，如果愿意去地方，你可以平调去地方当县长。
第二，再说小国企。比如说吧，县级的供水公司，可能是正科级，但他的权利真大，不高兴了，可以给某单位断水。房地产盖到一半，不给你们通水。享受着正科级待遇，还拿着企业的工资。记得去年某市供水公司经理家里搜出一亿元现金。如果愿意去从政，可以平级调动到县里的单位当正科级，将来有机会进入副处级。
第三，国企的工资比较高，既有行政级别（尽管现在淡化级别），还有企业的待遇。比如，供水公司经理是正科级。公务员正科级工资5000元，供水公司经理正科级工资可以达到2万。明明白白、摆在桌面上就可以拿公务员的四倍工资。
举个例子吧，某市级干部被安排某央企下属的金融公司，原来月薪8000元，现在月薪8万元。有的金融公司高层年薪几百万。但他还是正局级，有一天也可能再提拔回到公务员序列。
第四，当然了，人不能太庸俗。人们进国企都是想建功立业的，不是向上面讲的这么庸俗。国企承担大工程、大战略、大项目，你在国企工作几年，学的知识和技术，这是一般小企业提供不了的。你可以激扬青春，也可以奋斗终身，做出伟大的贡献。
