面试问你有什么缺点，当HR问你有什么缺点的时候，他想知道什么

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在面试的时候我们会遇到各种各样的问题面试问你有什么缺点，通过这些问题呢，面试官能大体的掌握面试者的一些基本信息，同时也能了解到是否符合公司的用人标准。不过问题归问题，通常面试官所问的问题还是离不开那几个，其中有一个问题是关于问面试者认为自己有什么缺点的，那么通过这个问题公司当中的HR想了解什么呢？

① 通过这个问题，面试官可以看看面试者的诚实度是怎么样的，人不可能没有缺点，金无足赤，人无完人。是人都会有缺点，而有的面试者呢在面试的时候害怕说自己有缺点，会被淘汰，就故意隐瞒，说自己没有缺点之类的回答，很明显这是不可能的，这是一种不诚实的表现，一定要实事求是的说出自己的缺点，并且是那些尽量不和应聘岗位相冲突的缺点。

② 另一方面通过这个问题，面试官想看看面试者的思维表达能力是怎么样的，在回答的时候表面上看似是自己的缺点，但是从工作的角度呢确是优点的缺点，用优点来回答自己的缺点所在，这是面试官所想看到的。

③ 同时通过这个问题，面试官可以知道你在面对自己的缺点的时候是怎么样的一个心态，所以我们在回答的时候尽量的说出自己的改正的措施，让面试官明白你是一个正确对待自己缺点，并且有想法的一个人。

面试时考官所问到的每一个问题都是有必要的，毕竟面试时间就那么短短的几分钟，所以问的问题都是很有必要的，放平心态，认真回答每一个问题，认真思考，是面试成功最大的支持。

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如果面试官真的问到这个问题，他所考查的点不在问题本身，而是通过你的回答查找画外之音。你的回答只是一个容器，一个载体。

比如，考核你的应变问题。问题抛出来了，不答不行。如果回答，大家显然都知道不可能逮住机会来开领导的批评会。如何沉着应对，需要有较高的抗压能力和灵活应变能力。这时的回答单纯的正话反话肯定不待。表面上批评，实质上赞扬。如没有时间观念，干起事来就废寝忘食等。但缺点的确要点到为止，谈一些无伤大雅的毛病，虽不能加分，也不至于减分。

比如，考核你的品德，能否真诚待人，能否宽容待人。谈毛病和不足要就事论事，不蔓不枝，更不能人身攻击。

比如，你管理上司的能力。如果你面试的是管理岗位。可以进一步说明你所采取的措施，减少领导的错误对自己、团体工作的负面影响，提升组织整体绩效。

面试时投递的简历不是你简单的历史，什么都往上填。然后一份简历走遍天下，找什么工作都用这份简历。而且要填写跟所应聘岗位相匹配的内容。同样，当面试官问你优缺点时，你的回答也要跟你所面试的岗位相匹配。优点就不用说了，大家可能觉得最难回答的就是缺点。说自己没有缺点，显得自己不谦虚。说自己有缺点，又怕影响面试官对你的判断。那该怎么办呢？请记住以下两点：

第一，可以说一些无关痛痒的小缺点。

第二，可以说一些跟所面试岗位相匹配的缺点。也就是说你这个缺点刚好对这岗位来说是个优点。比如你应聘销售，你可以说我这个人的缺点是话比较多，总喜欢跟别人交朋友。再比如说，你应聘出纳。你可以说我这个人最大的缺点是原则性太强，老得罪人……