员工给公司单位导致损害该怎么办？人民法院：不重要非故意无需赔

员工给公司单位导致损害该怎么办？人民法院：不重要非故意无需赔 员工辞职后被告之初始档案文件遗失、管理状况混轮，给公司导致特大财产损失，职工务必赔付吗？近日，住在新疆自治区喀什地区的打工者陶某举就碰到这种的糟心思，他将原企业某现代化农业有限责任公司状告法院。人民法院判断陶某举不用向原企业损失赔偿。

大法官强调，一般来说，员工仅应在故意或过失给公司单位导致损害，且有承诺或是要求的情形下，才对公司单位导致的损害担负承担责任。

口头上承诺工作职责，财产损失该怎么办？

2018年9月，陶某举在经某现代化农业有限责任公司经理陶某娟详细介绍，到该公司上班，承担档案管理、考勤管理、制做考勤统计表、工资条，也有餐厅厨房、车子的养护纪录及给油纪录。实习期每个月5000元，转正定级后6000元。

新员工入职后，彼此并没有签署书面形式的劳动合同书，针对陶某举的工作职责和职位均是彼此口头上承诺达到，对“假如导致财产损失怎样担负承担责任”也并没有开展承诺。

第二年今年初，陶某娟告知陶某举，除开本来的工作以外，他还对库房承担监管的义务。同一年7月，陶某举向企业递交了离职报告，并在9月离开岗位。

2021年1月，某现代化农业有限责任公司向麦盖提县劳动异议监察委员会申请劳动仲裁，要求：陶某举工作中期内比较严重渎职，导致申请者重要财产损失，要求判决赔付重要财产损失39余万元；陶某举玩忽职守、渎职犯罪，导致企业重要财产损失，要求判决赔付重要财产损失10万余元。该监察委员会于2021年5月做出裁定，陶某举赔付企业重要财产损失39余万元。

公司不可以自言自语

陶某举不服气，向法庭提出诉讼。

人民法院觉得，沒有证明或直接证据不能证实被告方的客观事实认为的，由承担证明责任的被告方担负不好不良影响。

在此案中，依据该公司的自叙，企业是依据陶某举辞职前统计分析并制做的库存量损害表，根据测算商品估价入库总数与盘点总数的差，参考其一方面制做的金融系统中某商品记录表记述的设备价格，制做出库房盘点差别统计分析明细表，累计额度为390476.7元。

但依据该表仅能确认那时候的库存量现况，不能证实存有缺少，且该表格中有缺少也是有不必要，表明该企业对库存管理并不靠谱，所供应的直接证据也不能证实损害与陶某举中间存有逻辑关系，因而该企业担负质证不可以的法律法规不良影响。

在此案中，陶某举是集团公司的行政后勤，实际责任人事、档案资料等工作中，无管理仓库的岗位职责，亦无导致损害赔偿的相应要求，反而是在统计员工作人员没有在时配合工作，并不是库房的具体管理员。