五险一金对私企成本压力多大，公司单位买五险一金会增加多少成本

我们先来看一张图

全国各地的五险一金缴纳比例不同五险一金对私企成本压力多大，我们以苏州园区为例，比例见上图。倘若一个员工的月工资是1w，缴纳基数按工资全额来算，则公司给这个员工每月缴纳的五险一金费用10000*20%+10000*9%+10000*1.5%+10000*1%+10000*1%+10000*8%=4050元

倘若公司有50位员工，平均工资水平1w，按全额基数缴纳，每月至少20w+的成本。

当然，为了减低运营成本，很多公司也会选择按尽量低的基数来缴纳，按工资的比例或者按当地最低基数缴纳，总之，对于公司来说，除了支付员工的正常工资，五险一金也算是一项大头费用啦。

蜗牛觉得，可以根据企业的情况，分为两种社保工资都是由企业，按照实际工资发放和缴纳社保以及个人所得税。第二种就是工资发放的金额和缴纳社保，还有个人所得税是不一样的，虽然说，个税以及社保的政策在19年1月份开始变革，但我相信还是有很多企业会这样做的，基于这种情况，那么蜗牛这边也提出了一些自己的看法。

蜗牛认为把工资申报基数按照5000元，是一个优的申报金额，首先5000元免征个人所得税，其次社保企业缴纳比例养老保险13%，医疗保险如何缴纳二档的，应该是百分之二，再加上其他的生意之类，大概的话，企业承担的是10%左右，5000元的25%的企业所得税申报5000元的话就相当于10%的企业所得税，你只需要把公司的所有员工的工资大概都提到5000元，可以给你省下一笔很多的钱。

而且蜗牛也相信很多人的工资都在5000左右，所以可以按照这个金额申报，企业可以少缴纳税费，5000元的社保对员工来说，也能保证他们将来的养老，和目前多拿到一些工资，可以说两全其美。