毕业生找工作，公司要求若辞职需赔偿培训费用，合法吗？

毕业生找工作，公司要求若辞职需赔偿培训费用，合法吗？ 今天组织：羊城晚报新闻记者 柳卓楠 董柳

资询人：网民小Y

我就是2022年的大学毕业生，5月份找到工作签署了三方协议，要求签三方协议之日到秋天上岗期内，假如违约，需赔偿5000元。5月30日，我赶到公司实习，与企业签了合同。合同书共签6年，起始时间为2022年至2028年7月30日。见习期逐渐后，企业给每一个员工派发一万元做为培训费用，选购公司旗下的课程培训。协议上注明给员工的培训费用必须员工做满工作年限，倘若未期满就辞职，必须赔偿培训费。可是我现阶段仍处在见习期。

想咨询下列难题：1.员工辞职公司要求赔偿培训费用的作法合法吗？2.应届生在签订三方协议、签订合同时，必须注意哪些法律问题？

解释人：广东律协“宣传策划沟通交流与嘉奖委”委员会、广州市律师研究会第十届刑事辩护律师意味着、广州市律师研究会“劳动合同法专业委员会”办公室副主任 张海燕

难题1.员工辞职公司要求赔偿培训费用的作法合法吗？

假定企业的确为员工培训课程本质投入成本(变向出轨的以外)，又签定了培训协议，那样依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条要求：“用人公司为员工给予专项培训花费，对它进行专业技能培训的，能够与该员工签订协议书，承诺工作年限。职工违背工作年限承诺的，应当承诺向用人公司支付违约金。合同违约金的金额不能超过用人公司给予的培训费。用人公司规定员工付款的合同违约金不能超过工作年限并未执行一部分应当平摊的培训费。”

职工没满工作年限即辞职要向用人公司支付违约金。实际应赔偿的合同违约金的优化算法为：企业具体付款的重点培训费用÷工作年限的总月数×工作年限并未执行一部分的月数。只需公司要求赔偿的合同违约金不得超过该金额就是正规的。

难题2.应届生在签订三方协议、签订合同时，必须注意哪些法律问题？

依据互联网大数据，2022年将有1000万大学毕业生，当供超过需时，用人公司非常容易发生毁约。那样，应届毕业生与用人公司签订协议时，提议留意下述难题。

签定《三方协议》时需要注意：

A查询你签定的用人公司名字与招骋你的单位名是不是一致；

B合同文件里的岗位、薪资、工作地点是不是与保证的一致；

C留意合同违约责任的具体内容，是不是有加剧学员或员工的具体内容，例如：《三方协议》时会不容易存有未上岗要赔付合同违约金的具体内容，假如有最好是和用人公司商议删掉，不可以删掉的也看能不能减少。与此同时，能够承诺，如用人公司不与你签定宣布《劳动合同》的，理应赔付合同违约金。为此管束用人公司诚实守信履行合同。