加班加点身亡被评定“视同工伤” 案例“胜”不够喜

加班加点身亡被评定“视同工伤” 案例“胜”不够喜 广州市男人石某宇下班了在家里加班加点，突发性病症倒下，经医治无效后身亡。对于此事，广州市荔湾区人力资源局社会保障中心做出不予承认工伤事故的决策。石某宇的老婆田某静不服气，提出诉讼。一审输了官司后，田某静起诉。广州市铁路运输魏都区法院二审宣判：理应视同工伤。

二审人民法院依据罪刑法定，强有力维护保养了个人利益，这一宣判，变成一个有價值的样版。但这其中的个人消费者维权全过程之坎坷与艰苦，令人深为感叹。

“工伤鉴定难”是古已有之的状况，此案不过是一个缩影。上年11月，某大型企业职工猝死在出租房引起舆情关心。之后，公司对该职工亲属给予一次性赔付。但有关熬夜猝死的“工伤鉴定”却遭“卡住”。法制日报报导过，2020年，全国各地检察系统审理涉工作和社保行政工作投诉案子800余件，在其中涉及到工伤鉴定、工伤险类占有率超出80%。

《工伤保险法》要求：在上班时间和岗位，突发性病症身亡或是在48个小时以内经医治无效身亡的，评定为工伤死亡。但往日异议，多纠缠不清于“48钟头”“运行时间”“岗位”等定义。分析和理清有关定义，至为重要。本起案子中，二审人民法院便着重强调，因作业必须，员工下班了在家里再次根据手机微信解决工作中的，一样理应包括在《工伤保险条例》第十五条第一款第一项要求的“岗位”范围。

由于工伤鉴定的不容易，在有关部门加强员工利益维护、严格监督的基本上，从法律和司法部门方面发力，为员工利益维护提高防水堵漏，很有重要性和紧迫性。

其一，切除工伤鉴定争夺，法律方面可以大有作为。例如，实际中，工伤鉴定“48钟头期限”问题，常导致一些分歧和问题，有时候会深陷“再次救治”或是“舍弃救治”的惨忍挑选。而在新冠疫情环境、新科技情境下，职工承受工作目标在家上班，实则平常情景。对“岗位”的阐释，需更加清楚，“视作工亡”的法律法规界限亦应更加确立。《工伤保险条例》等相关法律法规将来的修法，可以将有关问题考虑到进来。

其二，以司法部门方面的权利救济，为员工心里引入能量和自信心。司法部门方面的权利救济，是劳动者权益维护的最终一道天然屏障，必须尤其结构加固。人民法院加强“严格把关”，防止“错判”，是关键线路。而办案人的依规干预，也是十分重要的救助方法。上年5月12日，最高检察院公布5件工伤鉴定和工伤险类行政部门检查监管经典案例，在其中，办案人抗诉后终令工伤鉴定贯彻落实的关键点，让人印象深刻。各个检察系统进一步加强劳动者权益维护，维护保养法制化的经营环境，可以协助员工扭曲不良局势，消除“工伤鉴定难”之痛。